El Congreso de la Unión de Comercio (TUC) está pidiendo que el gobierno haga cambios en las regulaciones fiscales de la empresa y extienda los poderes de los reguladores para garantizar que los empleadores no abusen de la inteligencia artificial (IA) para debilitar al personal. En respuesta al Plan de Cambio de Trabajo, la estrategia industrial y el Memorando de Comprensión con los proveedores de Modelo de Lenguaje Gran (LLM), incluido OpenAI, el TUC ha publicado un artículo centrado en la importancia de la negociación colectiva a medida que AI se incrusta en el lugar de trabajo. La TUC está construyendo un documento de estrategia de innovación ai-innovación pro-trabajador advierte que las prioridades a corto plazo impulsadas por el sistema de gobierno corporativo del Reino Unido significan que algunos empleadores pueden utilizar los costos y automatizar los procesos existentes, en lugar de invertir, expandir e innovar. «Tales decisiones probablemente desplazarán o los trabajadores de los escritores en lugar de aumentar, expandir o volver a entrenar a la fuerza laboral como parte de la mejora tecnológica», dijo el TUC. Los autores del documento señalaron que si las máquinas realizan más tareas y reducen la demanda de trabajadores calificados o de trabajo en general, los trabajadores podrían volverse menos capaces de obtener una parte justa, con el excedente cada vez más capturado por empleadores y compañías de inteligencia artificial. El TUC quiere ver a las empresas incentivadas para mirar más allá del valor de los accionistas a corto plazo, y al informar sobre asuntos de empleo, deben cubrir el impacto de la IA en el empleo. También quiere ver la representación de los trabajadores en las juntas de la empresa para proporcionar una perspectiva de la fuerza laboral sobre la toma de decisiones comerciales, incluida la participación en la estrategia de tecnología. Pidió al gobierno que exigiera a los directores de la compañía que se centren en el éxito a largo plazo de la compañía como su objetivo principal, teniendo en cuenta los intereses de las partes interesadas, incluida la fuerza laboral, los accionistas, los proveedores, los clientes y la comunidad local, junto con los impactos en los derechos humanos y el medio ambiente. También debe haber cambios en el régimen fiscal, que el TUC dijo que debe evaluarse para considerar medios efectivos para incentivar la inversión en las tecnologías de automatización de IA. Al observar a los reguladores, el TUC dijo que la Autoridad de Competencia y Mercados (CMA) debería ser dirigida por el gobierno para investigar el impacto del poder del mercado en el empleo, junto con su enfoque actual en el «beneficio del consumidor». El documento dijo que la Ley de Reforma Empresarial y Regulatoria de 2013 debe modificarse para extender el mandato de la CMA de la protección del consumidor a la protección de los trabajadores. La TUC también quiere que el mandato actual del Comisionado de Información del Comisionado de información proteja los derechos de datos individuales para incluir los derechos de datos colectivos. Esto incluye extender la capacidad de los sindicatos o organizaciones de trabajadores para acceder y ejercer derechos en nombre de los trabajadores individuales. Un ejemplo de cómo esto podría usarse en el documento es la capacidad de una unión para obtener acceso a datos sobre cómo se utilizan los algoritmos para establecer el pago en la economía de la plataforma dinámicamente. La secretaria general asistente de TUC, Kate Bell, dijo: «La AI podría tener un potencial transformador, y si se desarrolla adecuadamente, los trabajadores pueden beneficiarse de las ganancias de productividad que esta tecnología puede traer. Pero para que esto suceda, los trabajadores deben ser colocados en el corazón de la innovación de IA. Eso significa que garantizar que el dinero público viene con las cuerdas adjuntas y no se desvíen en los bocetes de los billones de tecnología de la mil millones de jefes. Significa garantizar que los trabajadores obtengan una participación en cualquier ganancia de productividad de las nuevas tecnologías. Y significa programas dedicados de capacitación y habilidades para proteger a los trabajadores en las industrias que pueden ser interrumpidas por la IA «. Bell advirtió que si la IA en el lugar de trabajo se queda sin control, la revolución de la IA podría afianzar la desigualdad desenfrenada donde los accionistas están enriquecidos mientras los trabajos se degradan o desplazan. La interrupción no administrada no es inevitable o aceptable. Es hora de una respuesta de política urgente y activa que asegura que los trabajadores no se queden atrás. AI Technologies puede ayudar a construir un futuro mejor: estamos estableciendo un plan que muestra cómo se puede hacer ”, agregó.