Más de tres meses después de que la junta directiva de OpenAI destituyó brevemente a Sam Altman, director ejecutivo de la destacada empresa de inteligencia artificial, persisten dudas sobre qué llevó exactamente a la junta a tomar una medida tan dramática. Un informe de una firma de abogados externa, que Se espera que en los próximos días, podría arrojar más luz sobre la decisión de la junta directiva, así como los caóticos cinco días antes de que Altman regresara a la empresa. Pero a medida que crece la anticipación por el informe, están surgiendo detalles no reportados anteriormente sobre el papel que Mira Murati , director de tecnología de OpenAI, contribuyó a la destitución del Sr. Altman. Murati escribió un memorando privado al Sr. Altman planteándole preguntas sobre su gestión y también compartió sus preocupaciones con la junta. Esa medida ayudó a impulsar la decisión de la junta de expulsarlo, según personas con conocimiento de las discusiones de la junta que solicitaron el anonimato debido a la naturaleza delicada de una cuestión de personal. Casi al mismo tiempo, Ilya Sutskever, cofundador y director El científico de OpenAI, expresó preocupaciones similares, citando lo que caracterizó como el historial de comportamiento manipulador del Sr. Altman, dijeron las personas. Ambos ejecutivos describieron una relación fría y caliente con Altman. Aunque no estaba claro si ofrecían ejemplos específicos, los ejecutivos dijeron que a veces creaba un ambiente de trabajo tóxico al excluir a los ejecutivos que no apoyaban sus decisiones, dijeron las personas. Las interacciones de Murati con la junta ofrecen información sobre los problemas que se agravan en los niveles superiores de OpenAI, aunque ambos ejecutivos respaldaron públicamente el regreso de Altman a la empresa. Se espera que WilmerHale, el bufete de abogados que lleva a cabo la investigación, concluya el proceso de forma inminente. Se espera que la compañía anuncie una nueva junta directiva al mismo tiempo, dijeron algunas de las personas. Varios directores abandonaron la junta después de que Altman regresara a la compañía en noviembre. Hannah Wong, portavoz de OpenAI, dijo en un comunicado que el equipo de liderazgo senior de la compañía, liderado por Murati durante su tiempo como directora ejecutiva interina, pidió por unanimidad para el regreso del Sr. Altman, al igual que una carta abierta firmada por el 95 por ciento de los empleados de OpenAI.“El fuerte apoyo de su equipo subraya que es un CEO eficaz que está abierto a diferentes puntos de vista, dispuesto a resolver desafíos complejos y que demuestra preocupación por su equipo”, dijo la Sra. Wong. «Esperamos con interés los resultados de la revisión independiente frente a las afirmaciones sin fundamento». Altman se negó a hacer comentarios. El abogado de Sutskever, Alex Weingarten, dijo que las afirmaciones de que se había acercado a la junta eran «categóricamente falsas». Murati no respondió a una solicitud de comentarios. Pero en un mensaje a los empleados de OpenAI después de la publicación de este artículo, dijo que ella y Altman «tienen una asociación sólida y productiva y no he tenido reparos en compartir comentarios con él directamente». Añadió que «cuando los miembros individuales de la junta alcanzaron «Sam ya sabía todos los comentarios», y eso no significaba que ella fuera «responsable o apoyara las acciones de la antigua junta». (El New York Times demandó a OpenAI y Microsoft en diciembre por infracción de derechos de autor de contenido de noticias relacionado con sistemas de IA.) Desde noviembre, OpenAI y sus inversores se han apresurado a contener las consecuencias del incidente, que amenazaba con derribar a una de las empresas emergentes más importantes de la industria tecnológica. OpenAI fue valorada en más de 80.000 millones de dólares en su última ronda de financiación. Gran parte de los más de 700 empleados restantes de OpenAI (muchos de los cuales amenazaron con renunciar cuando Altman fue despedido) esperan dejar atrás los acontecimientos de noviembre. (Algunos empleados se refieren a ese período como “El Blip”). Pero hay otros que tienen la esperanza de que la investigación de WilmerHale proporcione una explicación exhaustiva de los acontecimientos que rodearon el despido del Sr. Altman. No está claro si el informe completo o una sinopsis se dará a conocer al público. En el momento del despido del Sr. Altman, la junta de seis personas de OpenAI incluía al Dr. Sutskever; Helen Toner, investigadora de IA que trabaja en un grupo de expertos de la Universidad de Georgetown; Adam D’Angelo, ex ejecutivo de Facebook; Greg Brockman, cofundador y presidente de la empresa; Tasha McCauley, científica adjunta de alta dirección en RAND Corporation; y Altman. Como condición para la reinstalación del Sr. Altman, los ejecutivos acordaron cambiar la junta directiva de OpenAI para incluir un conjunto de directores más diverso e independiente. La junta de seis personas de OpenAI se redujo a una junta interina de tres: Bret Taylor, ex ejecutivo de Salesforce y Facebook, se unió como presidente de la junta y ayudó a nombrar un nuevo grupo de directores. También se unió Lawrence H. Summers, exsecretario del Tesoro. D’Angelo permanece en la junta. En octubre, Murati se acercó a algunos miembros de la junta y expresó su preocupación por el liderazgo de Altman, dijeron las personas. Ella describió lo que algunos consideraban el libro de jugadas de Altman, que incluía manipular ejecutivos para conseguir lo que quería. Primero, Murati dijo que Altman le decía a la gente lo que querían escuchar para cautivarlos y respaldar sus decisiones. Si no seguían sus planes o si les tomaba demasiado tiempo tomar una decisión, entonces intentaría socavar la credibilidad de las personas que lo desafiaron, dijeron las personas. Murati le dijo a la junta que previamente había enviado un memorando privado al Sr. Altman describiendo algunas de sus preocupaciones con su comportamiento y compartió algunos detalles del memorando con la junta, dijeron las personas. Aproximadamente al mismo tiempo, en octubre, el Dr. Sutskever se acercó a los miembros. miembros de la junta y expresaron preocupaciones similares sobre el Sr. Altman, dijeron las personas. Algunos miembros de la junta estaban preocupados de que la Sra. Murati y el Dr. Sutskever abandonaran la empresa si no se abordaba el comportamiento del Sr. Altman. También les preocupaba que la empresa pudiera ver un éxodo de talento si los principales lugartenientes se marchaban. Hubo otros factores que influyeron en la decisión. Algunos miembros estaban preocupados por la creación del OpenAI Startup Fund, un fondo de riesgo iniciado por Altman. A diferencia de un fondo de inversión de empresa típico, que es una extensión legal de la corporación, Altman tenía la propiedad legal del fondo OpenAI y recaudaba dinero de socios comanditarios externos. OpenAI dijo que la estructura era temporal y que Altman no recibiría ningún beneficio financiero de ella. El fondo OpenAI utilizó ese dinero para invertir en otras empresas emergentes de inteligencia artificial. A algunos miembros de la junta les preocupaba que Altman utilizara el fondo para eludir la responsabilidad de la estructura de gobernanza sin fines de lucro de OpenAI. El año pasado confrontaron al Sr. Altman sobre su propiedad legal y control operativo sobre el fondo. Axios ha informado anteriormente sobre el control del fondo OpenAI por parte del Sr. Altman. Los miembros de la junta comenzaron a discutir sus próximos pasos después de que la Sra. Murati y Dr. Sutskever. A mediados de noviembre, la junta planeaba nombrar a Murati como directora ejecutiva interina mientras realizaba la búsqueda de un nuevo director ejecutivo, dijeron las personas. La junta destituyó a Altman el 17 de noviembre. En los días siguientes, Altman libró una lucha pública para recuperar su puesto, utilizando una combinación de presión pública y poderosos aliados en Silicon Valley para presionar por su reinstalación. La mayoría de los 770 empleados de OpenAI amenazaron con dimitir si no lo reinstalaban como director ejecutivo. Murati y Sutskever rápidamente (y públicamente) dijeron que apoyaban el regreso de Altman a la empresa. El Dr. Sutskever no ha regresado a sus tareas habituales en la empresa, dijeron algunas personas. Después de cinco días de idas y venidas públicas, el Sr. Altman regresó a su trabajo.

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