Un contratista de YouTube se dirigía el jueves ante el Ayuntamiento de Austin, pidiéndoles que instaran a Google a negociar con su sindicato, cuando un colega lo interrumpió con una noticia asombrosa: todos su equipo de contratistas de 43 personas habían sido despedidos. Se quedó sin palabras, conmocionado. No sabía qué hacer”, dijo a The Washington Post Jack Benedict, un analista de datos de YouTube que se dirigía al ayuntamiento. “Pero enojado, ese fue el sentimiento principal”. La reunión del consejo se transmitió en vivo en línea y desde entonces se ha difundido en las redes sociales. Los contratistas ven el despido como una represalia por sindicalizarse, pero Google y el subcontratista de tecnología de la información Cognizant dijeron que era el final normal de un contrato comercial. La capacidad de que los despidos se extiendan a través de las redes sociales pone de relieve cómo la dolorosa experiencia de la pérdida de un empleo se hace pública con frecuencia, desde que los empleados comparten grabaciones de reuniones de Zoom hasta que publican sobre su desempleo. La creciente tensión entre los contratistas de YouTube y Google se produce a medida que continúan los despidos masivos. para golpear a la industria tecnológica, dejando a los trabajadores incómodos y a las empresas envalentonadas. Google ya ha tenido rondas de recortes en los últimos dos años. Las grandes tecnológicas no han terminado con los despidos como Google, Amazon anuncia recortes en 2024. Google ha estado en una batalla de larga duración con muchos de sus contratistas mientras buscan las ventajas y los altos salarios que tiempo al que están acostumbrados los trabajadores de Google. La empresa tiene decenas de miles de contratistas que hacen de todo, desde servicios de alimentación hasta ventas y escritura de códigos. Los trabajadores de YouTube, que trabajan para Google y Cognizant, votaron por unanimidad a favor de sindicalizarse bajo el Sindicato de Trabajadores de Alphabet-CWA en abril de 2023. Desde entonces, los trabajadores decir que Google se ha negado a negociar con ellos. El despido del jueves significa tensiones continuas entre Google y sus trabajadores, algunos de los cuales formaron un sindicato en 2021. Google sostiene que Cognizant es responsable del empleo y las condiciones laborales de los contratistas y, por lo tanto, no es responsable de negociar con ellos. Cognizant dijo que ofrece a los trabajadores siete semanas de tiempo remunerado para explorar otras funciones en la empresa y utilizar sus recursos de capacitación. El año pasado, la Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó que Cognizant y Google son empleadores conjuntos de los contratistas. En enero, la NLRB envió una carta de cese y desistimiento a ambos empleadores por no negociar con el sindicato. Desde entonces, la cuestión del trabajo conjunto, que determinaría en última instancia qué empresa es responsable de la negociación, ha llegado a un tribunal de apelaciones y aún no se ha pronunciado. El Sindicato de Trabajadores de Alphabet dijo que Google nunca ha negociado con ninguna de sus dos unidades negociadoras. Google dijo que no es responsable de negociar con el sindicato de trabajadores de Cognizant. «No tenemos ninguna objeción a que estos empleados de Cognizant elijan formar un sindicato», dijo Courtenay Mencini, portavoz de Google. «Simplemente creemos que es apropiado que Cognizant, como su empleador, participe en negociaciones colectivas». Cognizant no hizo comentarios sobre el reclamo de los trabajadores de que se negó a negociar con el sindicato, pero ofreció la siguiente declaración: «Aunque respetamos la derecho de nuestros asociados a sindicalizarse, nuestra filosofía es que trabajamos mejor juntos con un diálogo abierto y directo y colaboración”, dijo Bill Abelson, portavoz de Cognizant. El equipo, que fue responsable de garantizar que el contenido musical esté disponible y aprobado para los 80 años de YouTube Music. millones de suscriptores, sindicalizados para luchar por mejores salarios y beneficios. Los trabajadores dicen que no reciben subsidio por enfermedad, reciben beneficios mínimos y se les paga tan solo $19 por hora, lo que obliga a algunos a realizar múltiples trabajos para llegar a fin de mes. Los trabajadores han participado en dos huelgas: un paro de un mes en febrero de 2023. sobre la política de regreso a la oficina de Cognizant, que llevó a la salida de alrededor del 20 por ciento del equipo, y una pausa de un día en septiembre por la negativa de Google y Cognizant a negociar. Después de las huelgas, se pidió a los trabajadores que capacitaran a los agentes en la India sobre cómo hacer su trabajo para que pudieran reemplazarlos durante las vacaciones o si los trabajadores alguna vez iban a la huelga, dijo Benedicto. Benedicto pensó que el jueves iba a ser un momento victorioso, ya que el Se esperaba que el consejo votara a favor de una resolución que apoyara a los trabajadores. En cambio, 10 minutos antes de la reunión, el consejo les dijo a los trabajadores que la votación se pospondría, pero que aún así se les permitiría hablar. Durante el discurso, el equipo que trabaja en la oficina fue convocado a una reunión y les dijeron que ya no tenían trabajo. Enviaron mensajes de texto a los trabajadores en la reunión del consejo para informarles. “No creo que hubieran podido dar la noticia en peor momento”, dijo Benedict. “Se ve muy mal para ellos”. Sam Regan, un contratista analista de datos de YouTube Music, estaba en la oficina cuando se produjo el despido. El ambiente era sospechoso, dijo, cuando los guardias de seguridad se unieron a una breve reunión matutina donde los líderes de la empresa informaron “fríamente” a los trabajadores que su proyecto estaba siendo cancelado. Los trabajadores tuvieron unos 20 minutos para recoger sus pertenencias y abandonar las instalaciones antes de que se les considerara invasión. Regan dijo que fue uno de los últimos en salir. Al salir, escuchó a uno de los guardias de seguridad llamar a la línea policial que no es de emergencia para denunciar a los intrusos. “Fue realmente desagradable”, dijo. «Fue simplemente una de las experiencias más deshumanizantes de mi vida». Los trabajadores dicen que están conmocionados pero planean seguir luchando. [city council video] El clip está circulando por todas partes y estamos viendo mucha tracción”, dijo. «No nos vamos a quedar sentados y dejar que hagan esto».

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