Pasamos una parte importante de nuestras vidas trabajando o en el trabajo, por lo que no es descabellado que los trabajadores esperen lo mejor de sus empleadores. Después de todo, esperan lo mejor de ti. Una nueva investigación de Gallup ha revelado las tendencias que definirán el lugar de trabajo en 2024, y no debería sorprender que los hallazgos confirmen un enorme cambio en la relación entre empleadores y empleados. Naturalmente, parte de ese cambio se debe a la irrupción del trabajo remoto en los últimos años; En 2023, solo el 20 % de los trabajadores con capacidad remota pasaron su semana laboral completa en el sitio. Ese no es el único cambio que puede esperar. Aquí hay seis tendencias que parece que darán forma a la vida laboral estadounidense en 2024. 1. El estrés es una constante A pesar de los esfuerzos de los empleadores por minimizar el estrés entre los empleados, el informe sobre el estado del lugar de trabajo global de Gallup revela que el 52% de los trabajadores todavía lo experimentan a diario. Para algunos, el estrés puede ser una forma de motivación, pero para otros puede provocar una reducción de la productividad, agotamiento y problemas mentales. Considere la fuente de su estrés y si es justificable. 2. El compromiso de los empleados está aumentando Los empleados comprometidos se preocupan por su trabajo y sienten que marcan una diferencia para la empresa. ¿Te suena esto? El compromiso entre los trabajadores estadounidenses aumentó en 2023 después de una caída provocada por la pandemia. Las empresas están invirtiendo en impulsar el compromiso para aumentar la productividad, la lealtad y los ingresos. También requiere que los trabajadores sean receptivos y nada cínicos ante estos esfuerzos. 3. La confianza en el liderazgo está cayendo La confianza en el liderazgo de las empresas ha caído desde 2020, según Gallup, y solo el 23% de los trabajadores afirman que confían en el liderazgo de su organización. La transparencia y la apertura sobre la suerte de la empresa y los planes futuros son necesarias para que los trabajadores confíen en sus líderes. Si no se siente seguro del liderazgo de su empresa, puede que sea el momento de hacer un cambio. 4. Los buenos gerentes importan Dirigir una empresa en 2024 es difícil, pero ser gerente no es un paseo por el parque. Se espera que los gerentes mantengan a los empleados comprometidos, incluso cuando ellos mismos se sientan estresados. Una de las estadísticas más importantes de la investigación reciente de Gallup es que los gerentes son responsables de un asombroso 70% del compromiso de los empleados. Si ellos sufren, la empresa sufre, así que no sienta que la reputación interna de la empresa es sólo su responsabilidad. 5. El trabajo híbrido continuará Como siempre, las opiniones varían sobre el valor y la viabilidad de los lugares de trabajo híbridos, pero después de varias escaramuzas en 2022 y 2023 sobre el regreso a las oficinas, la mayoría de las empresas se han decidido por su política híbrida. Ya sea que sea remoto o híbrido, o ninguno de los dos, debe poder esperar una comunicación clara sobre los planes de su empleador en este espacio, y también expectativas razonables cuando se produzca un cambio. 6. La cultura ayudará a moldear la identidad Algunas personas se resisten a la cultura del lugar de trabajo, con visiones de ejercicios trillados de formación de equipos y pastel de cumpleaños. Por supuesto, hay más que eso. La cultura en el lugar de trabajo puede ser un esfuerzo de base para crear una identidad compartida, reducir el estrés y construir relaciones beneficiosas. Si espera participar en su trabajo y confiar en su empleador (como se indicó anteriormente), entonces podría hacer algo peor que ayudar a crear una cultura en su lugar de trabajo. Si su puesto actual no le satisface en ninguna de las formas anteriores, explore la bolsa de trabajo de nextpit para encontrar su próximo puesto. Cloudhesive, un desarrollador de software en Ft. Lauderdale, está contratando un ingeniero de nube para unirse a su misión de aprovechar las capacidades del ecosistema de nube pública a través de servicios administrados de vanguardia. En este puesto, liderará la implementación de nuevas soluciones para clientes, que van desde integraciones rápidas con las ofertas SaaS de Cloudhesive hasta proyectos más complejos que involucran la migración u optimización de entornos de clientes. En Nueva York, Progyny es un proveedor líder de soluciones y beneficios de fertilidad y busca mejorar sus capacidades con un ingeniero de software senior. En este puesto, trabajará con un equipo multifuncional para crear e implementar soluciones orientadas a brindar una solución de fertilidad integral e inclusiva para beneficiar a pacientes, médicos y familias en todo Estados Unidos. Un puesto en Electronic Arts es el trabajo de ensueño para el ingeniero de software adecuado. En este puesto, trabajará con el editor icónico en su último título de Star Wars, trabajará con el motor de juego Unreal 5 de próxima generación, diseñará el juego desde cero mientras trabaja con otros departamentos para predecir y satisfacer sus necesidades como El proyecto de alto perfil continúa. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Doug Whelan.

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