El gobierno de Estados Unidos está considerando leyes para ayudar a la sociedad a adaptarse a la introducción de la inteligencia artificial. Los primeros usuarios de la tecnología ya están viendo ganancias en la productividad laboral. Por ejemplo, Klarna, un proveedor de servicios financieros compre ahora y pague después, estima que su herramienta asistente de inteligencia artificial aumentará sus ganancias en 40 millones de dólares para fines de 2024. «Básicamente hace el trabajo de 700 agentes a tiempo completo», Klarna dijo el director ejecutivo Sebastian Siemiatkowski en una entrevista con CNBC. «Básicamente, era capaz de encargarse de dos tercios de todos los recados entrantes que teníamos a través del chat». La herramienta asistente de inteligencia artificial de Klarna se basa en los sistemas OpenAI, que impulsan tanto ChatGPT como Sora, dos productos que han captado la atención de ambos. el público en general y el Congreso. En 2023, los miembros del Congreso convocaron paneles, cenas privadas y sesiones de aprendizaje con ejecutivos tecnológicos de alto perfil, incluido Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI. La Casa Blanca siguió buscando el compromiso de 15 líderes de la industria privada para ayudar a los legisladores a comprender la mejor manera de identificar riesgos y hacer uso de las nuevas tecnologías. La lista incluye algunos de los actores más importantes del sector tecnológico, junto con recién llegados como Anthropic y OpenAI. El Grupo de Trabajo del Senado sobre IA, establecido en 2019, ha aprobado al menos 15 proyectos de ley que se centran en la investigación y la evaluación de riesgos. Pero en comparación con las medidas aprobadas por la Unión Europea en 2024, el entorno regulatorio estadounidense parece relativamente relajado. «La gente de Bruselas elabora muchas reglas burocráticas que dificultan que las empresas innoven», Erik Brynjolfsson. , dijo en una entrevista con CNBC un investigador principal del Instituto Stanford para la IA centrada en el ser humano. «El entorno empresarial no existe como en Estados Unidos». Los economistas han estado preocupados durante años de que la inteligencia artificial pueda hundir las perspectivas laborales de los trabajadores administrativos, de manera similar a los efectos que la globalización ha tenido en los trabajadores manuales en los Estados Unidos. pasado. Un estudio del Fondo Monetario Internacional sugiere que al menos el 60% del trabajo en las economías avanzadas estaría expuesto a cambios derivados de la adopción generalizada de la inteligencia artificial. En 2023, los legisladores de la Asamblea del Estado de Nueva York propusieron una medida para limitar la impacto esperado de los despidos impulsados por la tecnología con impuestos a los robots. La idea es introducir un costo para las empresas que utilizan la tecnología para desplazar trabajadores dentro del estado. En abril de 2024, el proyecto de ley sigue en comisión con un futuro incierto. Muchos economistas han dicho que los impuestos a los robots, si es que se utilizan, deberían fijarse en un nivel relativamente bajo. En Estados Unidos, tanto los empleadores como los empleados enfrentan impuestos sobre la nómina del 7,65% de los ingresos. Pero la tasa óptima para un impuesto a los robots sería entre el 1% y el 3,7%, según investigadores del Instituto de Tecnología de Massachusetts. «Es bueno para nosotros tener producción y productividad. Por eso no estoy seguro de que queramos gravarlos», dijo Brynjolfsson. «Los robots son parte de lo que impulsa el crecimiento tecnológico y nos brinda esa mayor productividad». «Habrá un momento en el futuro en el que los robots podrán hacer la mayor parte de lo que los humanos hacen actualmente», dijo Brynjolfsson. «Aún no hemos llegado a ese punto». Mire el vídeo de arriba para obtener más información sobre el plan del gobierno de EE. UU. para regular la inteligencia artificial.
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Grupo de jóvenes profesionales que desarrollan estrategias comerciales y proporcionan planes de negociosPekic | E+ | Getty ImagesSINGAPUR – Los salarios tecnológicos en Singapur cayeron principalmente en 2023 en medio de una recesión tecnológica, pero ciertos roles, incluidos los de ciencia de datos y ciberseguridad, vieron aumentar los salarios, según un nuevo informe. Los trabajos que experimentaron los mayores aumentos salariales año tras año fueron científicos de datos (11,3%), analistas de sistemas (8,27%), ingenieros de ciberseguridad (8,24%) y control de calidad (8,01%). El informe, compilado por el agregador de salarios tecnológicos Nodeflair, tuvo en cuenta más de 422.000 puntos de datos salariales, incluidos los salarios. resbalones, cartas de oferta y anuncios de trabajo de diferentes países y empresas de todos los tamaños e industrias. Nodeflair dijo que un aumento en la remuneración de los científicos de datos se puede atribuir a «un creciente interés en la IA generativa». El año pasado se produjo un auge de la IA impulsado por la lanzamiento del chatbot viral ChatGPT en noviembre de 2022. «Los científicos de datos son el único puesto que experimenta un aumento significativo del 11,3% en los salarios promedio, lo que indica una inversión deliberada por parte de las empresas para atraer y retener a los mejores talentos», dice el informe. Agregó que Singapur está en En línea con esto, lanzó una estrategia de IA actualizada el año pasado, que describe planes para expandir el uso de la IA para impulsar la economía. El informe también dijo que los salarios de los ingenieros de ciberseguridad aumentaron como resultado de más ataques cibernéticos en Asia-Pacífico y organizaciones que «priorizan la ciberseguridad». medidas». Asia-Pacífico fue la tercera región más atacada en 2023, siendo el malware y el phishing los principales incidentes, según el índice X-Force Threat Intelligence Index 2024 de IBM publicado el mes pasado. En términos más generales, a nivel industrial, la mayoría de los salarios tecnológicos cayeron en 2023 a medida que cayó la financiación tecnológica en Asia, según el informe de Nodeflair. En línea con una desaceleración mundial de la financiación tecnológica, la financiación de startups en Asia el año pasado cayó un 38% a su nivel más bajo desde 2015, según la plataforma de datos Crunchbase. La financiación de riesgo en Asia fue de solo 78.100 millones de dólares en 2023, frente a los 125.200 millones de dólares recaudados en 2022. La remuneración de los ingenieros de software en Singapur cayó una media del 0,99% en 2023, en comparación con un aumento de una media del 7,61% en 2022. Ingenieros de soluciones y los ingenieros de juegos también vieron caer sus salarios un 5,69% y un 6,66% respectivamente. Los salarios de los ingenieros de Blockchain disminuyeron un 5,41% «reflejando el criptoinvierno desencadenado por el colapso de FTX y la renuncia de Changpeng Zhao de Binance y declarándose culpable de cargos criminales», según el informe. Incertidumbre macro global resultó en despidos generalizados en los que más de 260.000 trabajadores en casi 1.200 empresas de tecnología perdieron sus empleos el año pasado, según el rastreador de despidos layoffs.fyi. En 2024, se espera que las empresas aprovechen la contratación transfronteriza y remota en medio de una escasez de talento y ahorren costos.»A medida que avanzamos hacia 2024, la industria tecnológica se enfrenta a desafíos de talento en medio del aumento de la IA generativa y la prudencia financiera», dijo Ethan Ang, director ejecutivo y cofundador de NodeFlair, en el informe.
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El logotipo del edificio de oficinas de Alibaba se ve en el distrito de Huangpu en Shanghai, el 16 de junio de 2023.Costfoto | Nurfoto | Getty ImagesEl gigante tecnológico chino Alibaba Group está apostando por sus negocios en el extranjero, mientras que el crecimiento del consumo interno sigue siendo lento. Un punto brillante en el último informe de ganancias de Alibaba fue su unidad de negocios de comercio electrónico internacional, que registró ingresos de 28,5 mil millones de yuanes chinos ($4 mil millones) en el Trimestre de diciembre, un 44% más que hace un año. Alibaba International Digital Commerce Group incluye plataformas como AliExpress, Lazada, Daraz y Trendyol. «El sólido desempeño fue impulsado por un sólido crecimiento en todas las plataformas minoristas de AIDC, especialmente del negocio transfronterizo AliExpress Choice», dijo la compañía. Mientras tanto, los ingresos del Los principales negocios de comercio electrónico de la compañía, Taobao y Tmall Group, ascendieron a 18.100 millones de dólares, con un crecimiento interanual de sólo el 2 %. «Aumentaremos la inversión para mejorar las experiencias principales de los usuarios para impulsar el crecimiento en Taobao y Tmall Group y fortalecer el liderazgo del mercado en el el próximo año. También centraremos nuestros recursos en el desarrollo de productos de nube pública y en mantener el fuerte impulso de crecimiento en el negocio del comercio internacional», dijo Eddie Wu, director ejecutivo de Alibaba Group, a principios de este mes. Es probable que el ajuste del barco esté diseñado para consolidar el crecimiento. trayectorias, eliminar el riesgo de las incertidumbres de operar en mercados múltiples y competitivos… Socio gerente fundador de Yinglan Tan, Insignia Ventures Partners A pesar del fuerte crecimiento de las ventas de AIDC, las pérdidas también aumentaron año tras año, principalmente debido a «una mayor inversión en empresas, incluidas AliExpress’ Choice y El negocio internacional de Trendyol, compensado en parte por mejoras en la monetización.»Reestructuración de filialesLos resultados trimestrales siguen a una serie de cambios de gestión en Alibaba y sus subunidades. La plataforma de comercio electrónico de Pakistán, Daraz, reemplazó a su director ejecutivo, Bjarke Mikkelsen, el 24 de enero. James Dong, director ejecutivo del gigante del comercio electrónico del sudeste asiático, Lazada Group, fue nombrado director ejecutivo interino de Daraz. La empresa dijo que «trabajaría en una integración más profunda entre Daraz y nuestras empresas hermanas». A principios de enero, Lazada ejecutó un despido masivo en todo el Sudeste Asiático, que afectó a empleados de todos los niveles, incluida la alta dirección. Los recortes afectaron a todos los departamentos, incluidos el comercial, el minorista y el de marketing. Personas de Alibaba International familiarizadas con el asunto dijeron a CNBC que los despidos de Lazada tenían como objetivo «agilizar la toma de decisiones e impulsar la eficiencia organizacional y empresarial». sus raíces en la división de Alibaba el año pasado, en gran medida una estrategia para navegar los desarrollos regulatorios en China que durante mucho tiempo han ejercido presión sobre el gigante tecnológico», dijo Yinglan Tan, socio gerente fundador de Insignia Ventures Partners. «La naturaleza de AIDC como una cartera de diversos «Y los negocios individualmente complejos que van desde Daraz hasta Lazada también juegan un factor clave. El ajuste del barco probablemente esté diseñado para consolidar las trayectorias de crecimiento, eliminar el riesgo de incertidumbres de operar en mercados múltiples y competitivos…», dijo Tan. Cambios de liderazgo en marzo , Alibaba había dicho que se dividiría en seis unidades de negocio y allanaría el camino para la cotización de acciones individuales. Zhang dijo a los inversores que la medida permitiría que el negocio de Alibaba «se volviera más ágil, mejorara su toma de decisiones comerciales y respondiera más rápido a los cambios del mercado». «Mantener sus organizaciones ágiles y adaptables siempre está en la cima de la agenda de los líderes tecnológicos chinos. Esto se ha hecho aún más urgente con el aumento de los competidores y los cambios en el entorno externo», dijo Momentum Works en un informe de enero titulado «Comprender los cambios más radicales de la historia de Alibaba». una buena cantidad de cambios en los últimos años. Dong asumió el cargo de director ejecutivo del Grupo Lazada en sustitución de Chun Li en junio de 2022, después de dirigir las operaciones de la compañía en Tailandia y Vietnam. Antes de eso, Dong fue jefe de estrategia de globalización y desarrollo corporativo en Alibaba Group y ex asistente comercial del ex director ejecutivo Zhang. En 2020, Li asumió el cargo de Pierre Poignant, quien sucedió a Lucy Peng en diciembre de 2018, quien fue apenas nueve meses en el puesto. Competencia intensa El negocio de comercio electrónico que alguna vez impulsó a Alibaba al éxito se ha topado con desafíos con competidores emergentes como PDD, mientras que el crecimiento del consumo en China sigue siendo lento. PDD Holdings, con sede en China, informó que los ingresos del tercer trimestre casi se duplicaron. , superando con creces el crecimiento del 9% de Alibaba durante el mismo período. PDD dijo que los ingresos en el trimestre fueron de 9.440 millones de dólares, un 94% más que los 4.990 millones de dólares del mismo trimestre de 2022. Alibaba registró un crecimiento interanual de los ingresos del 9% en el tercer trimestre hasta aproximadamente 31.000 millones de dólares. Las acciones de Alibaba que cotizan en Hong Kong han se desplomó desde un máximo histórico de 309,4 dólares de Hong Kong (39,59 dólares) el 28 de octubre de 2020, según datos de LSEG. Las acciones cerraron a 71,50 dólares de Hong Kong el lunes.
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Todos los ojos están puestos en la IA en este momento, y 2024 es el año en el que las empresas no tecnológicas realmente compiten por la atención de los profesionales del aprendizaje automático (ML). Un nuevo informe de TalentNeuron menciona explícitamente la defensa, la manufactura y la atención médica como industrias con una gran demanda de habilidades de IA. Esto se refleja claramente en la bolsa de trabajo de nextpit, donde organizaciones como Booz Allen Hamilton, Blue Origin, Cohere Health, Lockheed Martin Corporation y Leidos casi siempre están contratando. Siga el dinero Los ingenieros de aprendizaje automático en particular son muy buscados, y la respuesta breve de por qué los profesionales están acudiendo en masa a estas industrias es la siguiente: se ofrecen salarios impresionantes. Un estudio reciente de Bizreport profundizó en los salarios de la IA y destacó que Connecticut tiene el salario promedio de IA más alto con $178,000, mientras que Arizona tenía el salario más alto para un puesto de IA: $450,000 para un arquitecto de sistemas de IA. Los salarios estándar para los ingenieros de aprendizaje automático comienzan en $100 000 y van más allá de los $300 000 para puestos más altos. Una de las razones por las que los salarios son tan altos es que existe una enorme brecha de habilidades en esta área, por lo que, si bien el aprendizaje automático se expande hasta convertirse en una prioridad para las empresas en todas las industrias, no hay suficiente talento para cubrir estos roles. La competencia por el talento es feroz y es un mercado de búsqueda de empleo. De hecho, las empresas estadounidenses están teniendo tantas dificultades para contratar que el sitio de empleo Indeed ha lanzado una nueva red tecnológica para ayudarlas a llegar al talento pasivo. Se trata de profesionales que están contentos en sus funciones actuales y necesitan un mayor incentivo para abandonar el barco. Los empleos relacionados con la IA van en aumento Bizreport también dice que en 2023, el 30,3% de los trabajos de informática estaban relacionados con la IA, y en 2024, habrá potencialmente más de 131.000 puestos de trabajo relacionados con la IA en el mercado de la informática. A medida que OpenAI continúa recaudando fondos y se logran valoraciones récord de acciones relacionadas con la IA, se espera que continúe la urgencia de contar con especialistas en aprendizaje automático. Toda esta demanda hace subir los salarios y los paquetes de beneficios se expanden cada vez más. ¿Está interesado en un nuevo puesto de ingeniero de aprendizaje automático? Visite la bolsa de trabajo de nextpit y vea lo que se ofrece hoy, como estos tres. En Seattle, ByteDance está contratando un ingeniero de plataforma de aprendizaje automático para desarrollar y mantener su plataforma que admite modelos de aprendizaje profundo para el desarrollo de código, pruebas, programación de capacitación, implementación de modelos y otras funciones comerciales centrales. El candidato seleccionado poseerá buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo, será competente en Python, Java o C++, y será recompensado con un salario de entre $129,960 y $246,240 al año. La compañía de seguros de salud HCSC, propiedad de sus miembros, está buscando un ingeniero líder en aprendizaje automático para su equipo de soluciones de inteligencia artificial y análisis en Chicago, que aplica la ciencia de datos y el aprendizaje automático para hacer que la atención médica sea más rentable y mejorar los resultados. Se requiere una licenciatura y al menos cinco años de experiencia laboral en informática, ingeniería o campos afines, o una maestría con cuatro años de experiencia, o un doctorado. y dos años de experiencia laboral. Fintech Plaid en San Francisco está buscando un ingeniero con experiencia en aprendizaje automático para liderar sus esfuerzos para construir e implementar soluciones y sistemas de aprendizaje automático diversos y de alto impacto que también sean escalables. Necesitará experiencia trabajando con productos, diseño e ingeniería de backend, así como con Python/Spark/Airflow/DBT/Hive/Presto/AWS. El salario base objetivo para este puesto es de entre $ 205 900 y $ 308 900 por año, mientras que los beneficios, la equidad y las comisiones dependen del puesto ofrecido. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Amanda Kavanagh.
La inteligencia artificial sigue siendo una de las fuerzas impulsoras de la transformación de los negocios, pero es fácil olvidar que la IA ha estado transformando el lugar de trabajo durante décadas. La mayoría está familiarizada con la prueba de Turing, formulada en la década de 1950, pero ¿sabías que el primer chatbot se remonta a 1966? ELIZA fue ideada en el MIT como una forma temprana de diálogo entre humanos y computadoras. Si sigue el enlace y lo prueba, verá que no pasa la prueba de Turing casi de inmediato, pero en ese momento era un software innovador. Ahora, más de 60 años después, los chatbots están en todas partes y millones de personas interactúan todos los días. Desde que la última versión de los chatbots de IA generativa provocó una reacción sísmica en todo el mundo, ha habido advertencias de que la tecnología quitará empleos a millones de personas. Una exploración más profunda muestra que ese puede no ser el caso. Tomemos como ejemplo este informe reciente de IBM que observa que «la IA no reemplazará a las personas, pero las personas que la usan reemplazarán a las que no la usan». De manera similar, el Foro Económico Mundial predice que la IA “perturbará” 85 millones de puestos de trabajo hasta 2025, y potencialmente creará hasta 97 millones de puestos de trabajo en el proceso. Es importante señalar que estos nuevos roles no estarán reservados sólo para las empresas de tecnología. La IA está en todas partes, desde el comercio minorista hasta los viajes, la atención médica y la educación, pasando por el entretenimiento y la construcción, y las formas en que se implementa son tan diversas como las empresas que la implementan. Y un estudio de Snaplogic encontró que la IA mejora el desempeño en el lugar de trabajo para el 81% de los trabajadores, mientras que el 89% cree que podría beneficiarlos al reducir potencialmente su carga de trabajo a la mitad. Las áreas donde esto se puede lograr incluyen el uso de la IA para mejorar la toma de decisiones u obtener mejores conocimientos, como herramienta creativa, para impulsar la colaboración y mejorar el compromiso con los clientes en una amplia gama de formas. Según la OCDE, un impresionante 49% de las compañías financieras y de seguros de Estados Unidos ya están utilizando IA, junto con un 29% en el sector manufacturero. No hay duda de que existen enormes oportunidades para quienes adoptan la IA en lugar de rehuirla. Según el informe The State of AI, el 70% de los empleados espera que sus empresas contraten para roles específicos de IA dentro de dos años, en marcado contraste con el apenas 4% que cree que la IA representa una amenaza para los empleos tradicionales. No importa de qué lado de la valla estés, deberías pensar en mejorar tu juego de IA para estar en el lado correcto de la teoría de IBM anterior. Hay múltiples áreas en las que la mejora de las habilidades en IA puede generar beneficios, sin importar en qué sector se encuentre. Estas podrían ser la programación de IA, la ingeniería rápida y el análisis de datos, sin mencionar el dominio de las numerosas herramientas administrativas y de productividad basadas en IA disponibles en la actualidad. IA fuera de la tecnología Además, el informe The State of AI revela que el 70% de las empresas están incorporando IA en sus iniciativas internas de mejora de habilidades. Los datos de la OCDE respaldan esto y revelan que la IA mejoró el desempeño y las condiciones laborales del 80% de los profesionales en finanzas, seguros y manufactura en los EE. UU. Fuera de la tecnología, existen muchas vías posibles para que un experto en IA sobresalga e impulse esas industrias en la próxima década. En la banca, la IA generativa puede ayudar a mejorar las funciones bancarias esenciales mediante la gestión de tareas con gran cantidad de datos, al tiempo que permite a los bancos desbloquear conocimientos ocultos y aumentar la productividad del personal. En el sector sanitario, los chatbots ya están ayudando a clasificar eficazmente a los pacientes mediante el análisis de datos y registros de pacientes, lo que ayuda a los médicos humanos a realizar diagnósticos y planes de tratamiento más rápidos y precisos. En la agricultura y la manufactura, la IA gestiona cada vez más los equipos y la maquinaria de las plantas, mientras que en el comercio minorista, los especialistas están ayudando a perfeccionar la experiencia del cliente mediante la implementación de chatbots impulsados por IA. Por último, y quizás lo más importante, los profesionales de RR.HH. están utilizando la IA para perfeccionar el proceso de contratación y crear un panorama de contratación equitativo, algo a tener en cuenta al prepararse para su próximo puesto. Si está buscando un cambio y está considerando una nueva industria para desarrollar sus habilidades, explore la bolsa de trabajo de nextpit para encontrar su próximo puesto. Un puesto de alto nivel está disponible en Bank of America, que está buscando un vicepresidente senior de desarrollo de software. En este puesto influyente, se le encargará desarrollar requisitos complejos para lograr los objetivos comerciales corporativos. Estos incluyen pruebas de concepto de nuevas ideas, ciclo de vida detallado y proyecciones de costos, además de liderar el desarrollo de software real. Si está buscando un desafío de alto nivel, este puede ser el puesto para usted. BlackRock, pionero en IA, está buscando un ingeniero Full Stack para unirse a su equipo y desarrollar productos basados en estadísticas, aprendizaje automático, optimización y otros métodos de IA estratégicamente importantes. Esto incluye asociarse con gerentes de productos y equipos de partes interesadas para desarrollar una infraestructura que facilite el análisis dentro de un flujo de trabajo integrado más amplio. En cuanto al tema de las oportunidades fuera de la tecnología, ¿tal vez le atraiga una nueva carrera en el FBI? La Oficina busca reclutar nuevos agentes especiales con experiencia en STEM, con experiencia particular en seguridad de redes, informática, ingenieros de software, formulación matemática y más. Como puedes imaginar, el proceso de solicitud es más que riguroso, así que prepárate. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Doug Whelan.
Pasamos una parte importante de nuestras vidas trabajando o en el trabajo, por lo que no es descabellado que los trabajadores esperen lo mejor de sus empleadores. Después de todo, esperan lo mejor de ti. Una nueva investigación de Gallup ha revelado las tendencias que definirán el lugar de trabajo en 2024, y no debería sorprender que los hallazgos confirmen un enorme cambio en la relación entre empleadores y empleados. Naturalmente, parte de ese cambio se debe a la irrupción del trabajo remoto en los últimos años; En 2023, solo el 20 % de los trabajadores con capacidad remota pasaron su semana laboral completa en el sitio. Ese no es el único cambio que puede esperar. Aquí hay seis tendencias que parece que darán forma a la vida laboral estadounidense en 2024. 1. El estrés es una constante A pesar de los esfuerzos de los empleadores por minimizar el estrés entre los empleados, el informe sobre el estado del lugar de trabajo global de Gallup revela que el 52% de los trabajadores todavía lo experimentan a diario. Para algunos, el estrés puede ser una forma de motivación, pero para otros puede provocar una reducción de la productividad, agotamiento y problemas mentales. Considere la fuente de su estrés y si es justificable. 2. El compromiso de los empleados está aumentando Los empleados comprometidos se preocupan por su trabajo y sienten que marcan una diferencia para la empresa. ¿Te suena esto? El compromiso entre los trabajadores estadounidenses aumentó en 2023 después de una caída provocada por la pandemia. Las empresas están invirtiendo en impulsar el compromiso para aumentar la productividad, la lealtad y los ingresos. También requiere que los trabajadores sean receptivos y nada cínicos ante estos esfuerzos. 3. La confianza en el liderazgo está cayendo La confianza en el liderazgo de las empresas ha caído desde 2020, según Gallup, y solo el 23% de los trabajadores afirman que confían en el liderazgo de su organización. La transparencia y la apertura sobre la suerte de la empresa y los planes futuros son necesarias para que los trabajadores confíen en sus líderes. Si no se siente seguro del liderazgo de su empresa, puede que sea el momento de hacer un cambio. 4. Los buenos gerentes importan Dirigir una empresa en 2024 es difícil, pero ser gerente no es un paseo por el parque. Se espera que los gerentes mantengan a los empleados comprometidos, incluso cuando ellos mismos se sientan estresados. Una de las estadísticas más importantes de la investigación reciente de Gallup es que los gerentes son responsables de un asombroso 70% del compromiso de los empleados. Si ellos sufren, la empresa sufre, así que no sienta que la reputación interna de la empresa es sólo su responsabilidad. 5. El trabajo híbrido continuará Como siempre, las opiniones varían sobre el valor y la viabilidad de los lugares de trabajo híbridos, pero después de varias escaramuzas en 2022 y 2023 sobre el regreso a las oficinas, la mayoría de las empresas se han decidido por su política híbrida. Ya sea que sea remoto o híbrido, o ninguno de los dos, debe poder esperar una comunicación clara sobre los planes de su empleador en este espacio, y también expectativas razonables cuando se produzca un cambio. 6. La cultura ayudará a moldear la identidad Algunas personas se resisten a la cultura del lugar de trabajo, con visiones de ejercicios trillados de formación de equipos y pastel de cumpleaños. Por supuesto, hay más que eso. La cultura en el lugar de trabajo puede ser un esfuerzo de base para crear una identidad compartida, reducir el estrés y construir relaciones beneficiosas. Si espera participar en su trabajo y confiar en su empleador (como se indicó anteriormente), entonces podría hacer algo peor que ayudar a crear una cultura en su lugar de trabajo. Si su puesto actual no le satisface en ninguna de las formas anteriores, explore la bolsa de trabajo de nextpit para encontrar su próximo puesto. Cloudhesive, un desarrollador de software en Ft. Lauderdale, está contratando un ingeniero de nube para unirse a su misión de aprovechar las capacidades del ecosistema de nube pública a través de servicios administrados de vanguardia. En este puesto, liderará la implementación de nuevas soluciones para clientes, que van desde integraciones rápidas con las ofertas SaaS de Cloudhesive hasta proyectos más complejos que involucran la migración u optimización de entornos de clientes. En Nueva York, Progyny es un proveedor líder de soluciones y beneficios de fertilidad y busca mejorar sus capacidades con un ingeniero de software senior. En este puesto, trabajará con un equipo multifuncional para crear e implementar soluciones orientadas a brindar una solución de fertilidad integral e inclusiva para beneficiar a pacientes, médicos y familias en todo Estados Unidos. Un puesto en Electronic Arts es el trabajo de ensueño para el ingeniero de software adecuado. En este puesto, trabajará con el editor icónico en su último título de Star Wars, trabajará con el motor de juego Unreal 5 de próxima generación, diseñará el juego desde cero mientras trabaja con otros departamentos para predecir y satisfacer sus necesidades como El proyecto de alto perfil continúa. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Doug Whelan.
La industria tecnológica ha experimentado cambios significativos en los últimos años, tanto en términos de perspectivas de crecimiento empresarial y seguridad laboral, como en la naturaleza misma de muchos roles. Gran parte de esto se debe al surgimiento y adopción de la IA, y a las diversas oportunidades y desafíos que conlleva. Para muchos trabajadores, la seguridad laboral es ahora más importante que nunca. En medio de la agitación actual que ha visto a los gigantes tecnológicos globales deshacerse de miles de roles, las empresas emergentes y las pymes se han apretado el cinturón. Las tensiones geopolíticas y la inminente crisis climática también están trayendo consigo su propia imprevisibilidad y, como resultado, los profesionales de todo el mundo buscan certeza. Por supuesto, hay aquellos para quienes cambiar de trabajo es un riesgo estratégico que vale la pena correr para conseguir un puesto excelente con el mejor salario posible. Sin embargo, muchos otros se sienten más cómodos quedándose en su carril, confiando en sus propias habilidades y experiencia para llegar a donde necesitan estar. Reformulación de funciones Una guía salarial reciente ha replanteado qué funciones serán demandadas en 2024 y en la segunda mitad de la década. A pesar de los despidos, las empresas de tecnología todavía están planeando crecer y, para ello, necesitan expertos especializados en una variedad de disciplinas. La competencia por las mejores personas es alta y, en muchos sentidos, los trabajadores talentosos están al mando cuando se trata de lo que quieren. La guía revela que el 42% de los trabajadores espera que el salario se publique junto con la oferta de trabajo, y el 57% está dispuesto a retirarse de la competencia si no se proporciona durante el proceso de solicitud. Afortunadamente, el 83% de los empleadores están dispuestos a hacerlo debido a la ventaja competitiva que les brinda en la búsqueda de talento. Entonces, ¿cuáles son los roles especializados (y los posibles salarios) que serán una gran noticia este año? Ingeniero de redes/nube Rango de salario: $106 000 – $149 000 Los ingenieros de redes son solucionadores de problemas orientados a los detalles que utilizan una combinación de tradición e innovación para superar los desafíos diarios, a menudo impredecibles. Ingeniero de software Rango salarial: $108,500 – $152,500 La amplia experiencia, las habilidades de comunicación y la atención al detalle son esenciales para los desarrolladores de software, así como la fluidez en varios lenguajes de programación. Administrador de bases de datos Rango salarial: $88 500 – $133 250 Los administradores de bases de datos conllevan una enorme responsabilidad y pueden ayudar a dar forma al futuro de una empresa a través de sus capacidades de innovación y habilidades técnicas, ya sea que estén creando una base de datos desde cero o asumiendo una que ha estado funcionando durante muchos años. años. Científico de datos Rango de salario: $ 119 000 – $ 167 000 Hoy en día, la mayoría de las empresas se basan en datos y los científicos de datos talentosos pueden extraer un enorme valor de los datos, lo que a su vez puede informar las decisiones comerciales y conducir al crecimiento a través de decisiones basadas en datos. Si sus propias habilidades clave coinciden con las expectativas del panorama del mercado, explore la bolsa de trabajo de nextpit para encontrar su próximo puesto. El pionero de los viajes espaciales comerciales, Blue Origin, tiene muchos puestos publicados en la bolsa de trabajo de nextpit, incluido el de ingeniero de análisis de sistemas. Una oportunidad emocionante para trabajar con una de las empresas más innovadoras y ambiciosas del mundo. En este puesto, contribuirá al desarrollo y maduración de algoritmos de control y modelos de simulación de motores de cohetes de propulsión líquida. Si le atrae la oportunidad de trabajar en la próxima generación de vuelos espaciales, presente su solicitud ahora. El reconocido gigante de seguros The Travelers Company está buscando un ingeniero tecnológico senior para respaldar y administrar sus servicios de conectividad de red. Al proporcionar la columna vertebral de los centros de datos globales, la infraestructura de la nube, las oficinas de campo y más de la empresa, en este puesto con salario de seis cifras, diseñará, configurará, instalará, probará, solucionará problemas y mantendrá componentes para respaldar a más de 30 000 miembros del equipo y socios en todo el mundo. Desde su base en Hanover, Maryland, Lockheed Martin ofrece una inmensa gama de servicios a clientes de todo el mundo y está buscando un ingeniero de software para unirse a su equipo para continuar el trabajo. En este puesto, desarrollará, mantendrá y mejorará sistemas de software complejos y diversos creados en torno a conjuntos de datos extremadamente grandes. Trabajando solo, así como parte de grandes equipos, contribuirá a la reputación de la empresa al afrontar algunos de los desafíos más difíciles que la industria y la empresa tienen para ofrecer. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Doug Whelan.
¿Cómo ha empezado el 2024 para ti? ¿Estás de vuelta en el trabajo y con energía, o ya estás contando los días hasta tus próximas vacaciones? Si es lo último, no estás solo. El fenómeno del abandono silencioso ya está bien establecido, pero eso no significa que esté disminuyendo. La pandemia, combinada con una amplia disponibilidad de roles en tecnología y digital actualmente, significa que las personas no tienen miedo de seguir adelante si no se sienten apoyadas o satisfechas en su rol actual. Una encuesta realizada por TalentLMS y Workable refleja esto: un enorme 72% de los profesionales de tecnología y TI están considerando renunciar a su trabajo durante el próximo año. Esto es significativamente más alto que entre la fuerza laboral estadounidense en general, donde el 55% está planeando mudarse. Incluso esa cifra debería ser suficiente para hacer sonar las alarmas; después de todo, cuantas más personas completen un cambio de trabajo, más se darán cuenta de que no necesitan languidecer en un rol que no los llena o no los satisface. Entonces, ¿de dónde viene la satisfacción en el trabajo? Naturalmente, un salario y beneficios competitivos son esenciales; Ya estamos viendo una tendencia entre las empresas tecnológicas estadounidenses a adoptar un enfoque más europeo respecto del tiempo de vacaciones. La otra fuente principal de satisfacción ––o falta de ella–– es la cultura laboral. En un mercado laboral altamente competitivo, la cultura empresarial puede ser un arma secreta que atrae y retiene a los mejores talentos. Pero, si te encuentras en un lugar con una cultura pobre, inexistente o incluso tóxica, ese supuesto trabajo soñado puede convertirse rápidamente en una pesadilla. Como ocurre con todo, la cultura de una empresa proviene de arriba hacia abajo, y los mensajes externos de una empresa son clave para generar satisfacción y lealtad. Según Blue Beyond, ocho de cada 10 trabajadores creen que es importante que los valores de la empresa se alineen con los suyos, mientras que el 52% es probable que renuncie a su trabajo si ese no es el caso. Además de esto, el 76% espera que su empleador sea una fuerza positiva en la sociedad. Éstas son preguntas que los trabajadores tienen pleno derecho a plantear a sus empleadores; ¿Qué estamos haciendo para luchar contra el cambio climático, la sostenibilidad, la desigualdad y más? Y si la cultura empresarial no actúa como una fuerza positiva en la sociedad, en algún nivel, hay muchas empresas que la valoran tanto como los empleados. Sin embargo, la cultura empresarial es más que ambientalismo y una buena brújula moral. Los desafíos interpersonales y cómo se gestionan (o no) también influyen en la cultura. Según el informe Work in America 2023 de la Asociación Estadounidense de Psicología, uno de cada cinco encuestados describió su entorno de trabajo como tóxico, mientras que una cantidad similar informó que tenía un efecto perjudicial en su salud mental. Una atmósfera tóxica puede deberse a una serie de factores, no todos ellos inmediatamente evidentes. Estos pueden incluir comportamiento poco ético, que los trabajadores se sientan irrespetados por sus pares o por la gerencia y no promover la equidad, la diversidad y la inclusión. Finalmente, es probable que todos y cada uno de estos factores conduzcan al agotamiento. El agotamiento puede manifestarse de muchas maneras, incluido un rendimiento deficiente y más síntomas físicos de enfermedad. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 48% de los trabajadores estadounidenses se sienten agotados mental y físicamente al final de la jornada laboral, mientras que otro 41% informa que se siente agotado por su trabajo. Si la mala cultura laboral le hace tener miedo de ir a la oficina, hay luz al final del túnel en la bolsa de trabajo nextpit, que contiene miles de puestos vacantes, como los tres siguientes. En San Antonio, Data Annotation está trabajando para mejorar la capacidad de los chatbots de IA todos los días y está buscando desarrolladores de software para ayudar en la tarea. En este rol, creará tareas de codificación para AI Chatbots y evaluará su desempeño a medida que resuelven problemas y presentan nuevas soluciones. El dominio de al menos un lenguaje de programación es esencial, así como la capacidad de evaluar y codificar para determinar la corrección y el rendimiento, y presentar informes sobre cómo los ejemplos de IA tienen éxito o fracasan en las tareas. En Bethesda, Leidos está ampliando su equipo y buscando un desarrollador de software – Sistemas de capacitación para puestos de desarrollador de software técnicamente sofisticados y desafiantes, creando una variedad de sistemas de simulación y entrenamiento naval como CIAT – Defensa aérea y de misiles integrada combinada (IAMD) y Anti- Entrenador de guerra submarina (ASW) – YouTube. Necesitará una licenciatura en informática o experiencia equivalente, así como más de cuatro años de desarrollo de software en C++, Java o lenguajes relacionados. Intel no necesita presentación y tiene muchos puestos anunciados en los EE. UU., incluido un ingeniero de software que se unirá a su equipo en San Diego. En este puesto, formará parte de un equipo responsable del desarrollo de plataformas de PC de próxima generación, diseñando y probando funciones y capacidades de vanguardia. Las calificaciones y la experiencia en roles relevantes son esenciales, al igual que las habilidades prácticas para trabajar en múltiples sistemas operativos y disciplinas. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Doug Whelan.
Según un informe de noticias de The Edge Singapore, los empleados junior y senior de varios departamentos de Lazada fueron despedidos. Al final del día laboral anterior, el 2 de enero, los empleados supuestamente recibieron invitaciones de última hora para reuniones individuales con el departamento de recursos humanos para el 3 de enero. Tres empleados despedidos informaron a CNA que casi 100 empleados en Singapur, incluido el equipo de logística, han sido despedidos. afectado. Algunos departamentos también han experimentado una gran reducción de su plantilla, de 20 a 30 personas a cuatro o cinco empleados. Esta ronda de despidos surgió de la nada para aquellos que han sido despedidos, y algunos citaron que la falta de transparencia de la empresa causó gran ansiedad e incertidumbre entre los empleados actuales. Los informes noticiosos afirman que los despidos continúan actualmente y que las salas de reuniones están completamente reservadas hasta el final de esta semana. Si bien los empleados despedidos recibieron paquetes de indemnización, algunos empleados desaprobaron la falta de apoyo y asesoramiento de la empresa tras la repentina noticia. Digital Industry Singapore, una oficina gubernamental que apoya el crecimiento del sector tecnológico aquí, dijo que está trabajando en estrecha colaboración con Lazada y otras agencias gubernamentales para ayudar a los empleados afectados con oportunidades de empleo alternativas. La industria tecnológica ha experimentado una serie de despidos en diferentes unicornios tecnológicos en los últimos dos años. Los casos notables incluyen Grab, donde se eliminaron 1.000 puestos de trabajo; y el gigante del comercio electrónico Shopee también llevó a cabo su tercera ronda de despidos a finales de 2022.
< Not all doom and gloom >
En declaraciones a The Straits Times, el economista de Maybank, Chua Hak Bin, expresa su optimismo sobre la economía de Singapur y cita que 2023 terminó con una nota alta, impulsada por una recuperación manufacturera más fuerte de lo esperado. También ha estimado que el crecimiento para 2024 será del 2,2 por ciento, en el lado superior del rango de pronóstico del MTI del 1 por ciento al 3 por ciento. Por otra parte, el Primer Ministro de Singapur, Lee Hsien Loong, expresó la importancia de ser prudentes. En su mensaje anual de Año Nuevo del 31 de diciembre del año pasado, reconoció que la economía de Singapur creció un 1,2 por ciento en 2023, y se espera que crezca entre un 1 y un 3 por ciento en 2024. «Pero mucho dependerá del entorno externo», dijo Primer Ministro Lee Hsien Loong. Esto a la luz del conflicto Rusia-Ucrania y la guerra en curso entre Israel y Palestina. Añadió que las incertidumbres geopolíticas inevitablemente afectarán a la economía global y al crecimiento económico de Singapur. ¿Medidas de reducción de costos en preparación para la IPO? En respuesta a las consultas de los medios sobre los despidos, un portavoz de Lazada cita que la empresa está haciendo «ajustes proactivos» para optimizar sus operaciones comerciales para futuras necesidades comerciales. Esta transformación requiere que reevalúemos los requisitos de nuestra fuerza laboral y nuestra estructura operativa para garantizar que Lazada esté mejor posicionada para preparar nuestro negocio y nuestra gente para el futuro. Portavoz de Lazada en un informe de CNA Lazada y su empresa matriz, Alibaba Group Holding, han experimentado una serie de cambios importantes en el liderazgo en los últimos años. Más recientemente, el ex director ejecutivo de Alibaba, Daniel Zhang, anunció su salida de la empresa en junio de 2023 después de 16 años en el cargo. En 2023, Alibaba simplificó sus operaciones y reestructuró Lazada bajo su nuevo Global Digital Commerce Group, allanando el camino para una posible IPO. El ejercicio de despidos puede ser parte del plan del grupo para solidificar las finanzas de la nueva unidad de negocios en preparación de la potencial IPO. “La empresa se encuentra en las primeras etapas de consideración y el tamaño de la IPO aún no se ha determinado, según personas familiarizadas con el asunto. El grupo empresarial está en conversaciones con bancos que potencialmente podrían ayudar a preparar la oferta pública inicial el próximo año, dijo una de las personas. Las valoraciones de las unidades de negocio internacionales varían: Morgan Stanley fijó en marzo el precio de las unidades “minoristas internacionales”, incluidas Lazada y Trendyol, en aproximadamente 29.000 millones de dólares (38.500 millones de dólares), mientras que un informe de analistas de China International Capital Corp del mismo mes valoró las unidades de negocio internacionales de la empresa. división en aproximadamente 39 mil millones de dólares”. – Straits Times, 5 de mayo de 2023 Crédito de la imagen principal: LazBeat