¿Soy solo yo o siento que el término “ascender en la escala corporativa” tiene una connotación negativa en estos días? Quizás sea porque innumerables videos de TikTok e Instagram se han vuelto virales por criticar o burlarse de la cultura corporativa, como jerga como «regresemos» o «según mi último correo electrónico». Sin embargo, sólo porque pueda existir un comportamiento negativo o incluso tóxico en ciertas corporaciones no significa que querer seguir una carrera corporativa sea malo. “Ascender en la escala corporativa” no tiene por qué significar trabajar como esclavo en lo que algunos podrían denominar una “carrera de ratas”. Sin embargo, no soy un experto corporativo, así que no me crean. Más bien, tómelo de los invitados a un panel reciente de la Cumbre Work Slayer de Malasia Pay Gap, acertadamente titulado “Escalera corporativa 101: ¿Cómo escalar éticamente?”. Los panelistas fueron: Fatin Fatihah, ingeniero de adopción de la nube en Microsoft Dinesh Jayabalan, reclutador en Shell Jenna Chua, directora de planificación en Invictus Blue Crédito de imagen: Fatin Fatihah / Dinesh Jayabalan / Jenna Chua Moderado por Aaron Sarma, un capitalista de riesgo y emprendedor en serie, compartieron ideas y consejos prácticos sobre cómo han navegado hasta donde están hoy. 1. Tenga un objetivo final claro Antes incluso de comenzar el ascenso, es importante tener claro para qué lo está haciendo. Para muchos, el objetivo final podría ser obtener ganancias financieras. Pero en lugar de hacerlo por un salario cada vez más alto, es importante comprender primero para qué quieres ese dinero. Esto se puede aplicar a todos los pasos dados a lo largo del camino. Si estás trabajando en red con alguien, ¿cuál es tu objetivo? ¿Es para adquirir perspicacia para los negocios, entablar amistades que lo apoyen o recibir consejos sobre relaciones? Tener claridad es fundamental a lo largo de todo este viaje. 2. Supera tu miedo a crecer Una de las razones del estancamiento puede deberse al miedo a crecer fuera de tu zona de confort. Esto es especialmente cierto cuanto más alto subes, porque más tienes que caer. Cuanto más alto sea tu puesto o salario, más querrás mantenerlo. Superar ese miedo es más fácil de decir que de hacer, por lo que algo que podría ser una fuente de consuelo es esto: el 50% de tu próximo trabajo probablemente sea lo que ya estás haciendo. Esto fue compartido por Jenna. Para ayudarlo en su viaje, también le recomendó buscar un mentor, ya sea en su empresa o dentro de la industria, y encontrar una comunidad que lo apoye y lo anime. 3. Desarrolle sus habilidades de comunicación Al mejorar sus habilidades, podría pensar en adquirir conjuntos de habilidades específicas de la industria. Más que eso, sin embargo, algo a lo que los panelistas acordaron colectivamente que era fundamental prestar atención es a sus habilidades de comunicación. Una parte de una buena comunicación es asegurarse de acercarse y hablar con líderes de diferentes niveles C para ver dónde encaja usted. 4. La creación de redes es necesaria Como se mencionó durante la sesión, el trabajo en sí no es difícil, lo son las personas. que son duros. (La cantidad de asentimientos que esto generó entre la audiencia durante la mesa redonda habla por sí sola). Por muy bueno que seas en tu trabajo, el hecho es que establecer contactos es absolutamente necesario si quieres ascender en la proverbial escalera. . Redes de personas en la Cumbre Work Slayer de la brecha salarial de Malasia Involucrarse con las partes interesadas es crucial para generar visibilidad y relaciones, de modo que pueda ser una prioridad para los tomadores de decisiones. Aparecer ya es la mitad del desafío y, como dijo Fatin, la gente se da cuenta cuando apareces. Al compartir que las habilidades y el desempeño no son suficientes, Dinesh dijo que solo sabrá lo que sabe: la creación de redes le permitirá ampliar sus conocimientos y horizontes. 5. Lea en la sala Además del lenguaje escrito y hablado, otra capa de comunicación se produce a través del lenguaje corporal. Para “leer la sala”, es fundamental comprender las señales no verbales, así como la industria y su gente. Conocer la dinámica puede darle una ventaja para conectarse con las personas y adaptarse a la situación. Poder leer la sala también significa saber cuándo pedir oportunidades como proyectos o promociones. 6. No beses traseros Si bien la creación de redes y la comunicación son habilidades clave, los panelistas seguramente aclararon que esto no significa que debas adularte ante tus superiores. Cualquier superior que se precie podría saberlo, de todos modos. Además de besar culos, los oradores también advirtieron sobre políticas de oficina poco éticas. Como señaló Dinesh, solo se necesitan dos personas para iniciar la política, por lo que es importante ser consciente y escalar los casos de politiquería poco ética a Recursos Humanos cuando sea necesario. Si no puedes saber si alguien simplemente te está engañando a ti o a los demás, los panelistas dijeron que se supone que los valores fundamentales deben ser consistentes: simplemente toma nota de cómo tratan a todos. 7. Conozca sus valores ¿Qué pasa si su lugar de trabajo tiene mucha política y usted necesita participar en ella para llegar a donde quiere estar? Bueno, la respuesta de los panelistas es: no subir una escalera en un lugar donde los valores no están alineados con los suyos. Si necesitas hacer cosas desagradables como besar el culo sólo para levantar una pierna, ¿es ese realmente un lugar donde quieres seguir creciendo? Sobre este tema, Fatin compartió su teoría de la “cebolla”, según la cual hay tres capas. Comenzando desde afuera, usted tiene sus valores organizacionales y estándares de procedimientos. La segunda capa son los intereses del cliente y del proyecto. En el centro de la cebolla están sus propias políticas individuales. Fatin dio un ejemplo personal y compartió que ella misma nunca beberá, por lo que pondrá el límite allí. Por supuesto, no todo el mundo tiene el privilegio de hacer esto. “Pero si estás en esa posición en la que puedes, debes hacerlo por tu propia cordura y principios”, concluyó. 8. Encuentra tu propia escalera En última instancia, no se supone que haya dos escaleras iguales. Un camino que funcionó para otra persona puede no funcionar para usted. Quizás tengas que crear tu propia escalera. Quizás su primera escalera esté defectuosa. Quizás te topes con un ascensor en el camino. Y al final del día, si te das cuenta de que subir escaleras no es algo que quieras hacer, también está bien. Tu carrera está en tus propias manos. Lea otros artículos que hemos escrito sobre nuevas empresas de Malasia aquí.

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