Los empleadores deberían mirar más allá de los canales tradicionales para llegar a los posibles candidatos «donde estén», según una nueva guía del Chartered Institute of Information Security (CIISec). Escrito con ISC2, el informe Reclutamiento y Retención en Ciberseguridad reconoce que, si bien la fuerza laboral global de ciberseguridad creció a un récord de 5,5 millones de personas el año pasado, también lo hizo el déficit de habilidades: un 12,6%. En el Reino Unido, hay una escasez de 73.000 trabajadores, un 29% más que en 2022. La guía plantea varias formas de abordar este desafío, incluso apelando a talentos jóvenes en los centros de juego. “Primero, considere dónde se anuncian los empleos. Junto con los portales de empleo tradicionales, incluya campus académicos, centros de desarrollo profesional y de habilidades, asociaciones miembro y organizaciones sin fines de lucro centradas en la diversidad, ferias de reclutamiento y bases militares en su alcance”, aconseja el informe. «Encuentre a los jóvenes donde estén: redes sociales, comunidades y foros tecnológicos, centros de juegos, lobby o convenciones». Lea más sobre las noticias de CIISec: (ISC)² y CIISec publican la Guía para un lenguaje inclusivo en ciberseguridad Otros consejos enumerados en el informe incluyen: Contratación basada en habilidades transferibles y no técnicas, como pensamiento crítico, resolución de problemas y gestión de riesgos Proporcionar un proceso de incorporación integral, incluido un sistema de compañeros, para ayudar a identificar desafíos y problemas y ofrecer apoyo Ofrecer capacitación y tutoría continuas para garantizar que tanto los nuevos empleados como el personal existente se mantengan al tanto de las últimas tendencias, herramientas y mejores prácticas de la industria Proporcionar un entorno de apoyo para prevenir agotamiento Estar preparado para ofrecer aumentos salariales para incentivar el talento a quedarse, ya que los nuevos graduados a menudo alternan entre roles al principio de sus carreras para maximizar las ganancias “La industria necesita desesperadamente orientación sobre cómo mejorar las prácticas de contratación o saldremos perdiendo frente a otros sectores, que «No podemos permitirnos el lujo de hacerlo», dijo Amanda Finch, directora ejecutiva de CIISec. «Pero retener el talento es tan importante como atraerlo, y las organizaciones tienen que hacer más para apoyar al personal en todos los niveles, preparándolos para tener éxito».