Una encuesta reciente realizada por Reeracoen Singapur mostró que la mayoría de las empresas se apegan a las políticas tradicionales de trabajo en la oficina a pesar de la creciente demanda mundial de acuerdos de trabajo flexibles (FWA). Los datos de la encuesta mostraron que el 56 por ciento de las empresas en Singapur mantienen una política de trabajo 100 por ciento basada en la oficina, y solo el 7 por ciento ofrece opciones de trabajo totalmente flexible o remoto. Los hallazgos sugieren que, si bien algunas empresas adoptan nuevos modelos de trabajo, la mayoría sigue dudando. Además, a pesar de que casi el 40 por ciento de las empresas en Singapur implementan acuerdos de trabajo híbridos, existe una brecha aparente al comparar la velocidad de la adopción de políticas con el impulso global para una mayor flexibilidad en el trabajo. El 89% de los empleados prefiere acuerdos de trabajo híbridos o totalmente remotos. Varios estudios y encuestas también han demostrado una gran demanda de que los jefes ofrezcan modos de trabajo flexibles. Un estudio reciente de Morgan Mckinley encontró que un abrumador 89 por ciento de los empleados en Singapur prefiere trabajar en un acuerdo híbrido o completamente remoto. Otra encuesta realizada por Randstad Singapur mostró que casi la mitad de la fuerza laboral del país está dispuesta a dejar su trabajo si se les exige que vayan a la oficina con más frecuencia. Esto muestra una marcada desconexión entre empleadores y empleados en la ciudad-estado y que las empresas que opten por apegarse a acuerdos laborales en oficinas tendrán problemas para atraer y retener talento a largo plazo. Nueva legislación para apoyar la necesidad de los trabajadores de una mayor flexibilidad En diciembre, entrarán en vigor las nuevas directrices tripartitas para FWA. Las directrices, que obligan a los empleadores a considerar solicitudes formales de acuerdos laborales flexibles, sugieren que el gobierno de Singapur apoye y reconozca la necesidad de los trabajadores de una mayor flexibilidad. Aunque el panorama empresarial está evolucionando gradualmente para adoptar acuerdos laborales más flexibles e inclusivos, los empleadores que tardan en implementar nuevas políticas en el lugar de trabajo pueden potencialmente obstaculizar su crecimiento dentro del mercado laboral global en constante cambio. Crédito de la imagen destacada: MoneyTalksNews/FlexJobs