Tras una serie de despidos brutales y de alto perfil en 2022 y 2023, los recortes de empleos están provocando un regreso no deseado al sector tecnológico. Aunque las rondas de despidos no han sido tan intensas y rápidas en el primer trimestre de 2024 como lo fueron el año pasado, el efecto sigue siendo desestabilizador y ha llevado a algunos comentaristas a esperar más de lo mismo durante el resto de este año. Todo esto llega inmediatamente después de un período de optimismo, cuando parecía que se había evitado una recesión global y había razones para creer que los despidos tecnológicos de años anteriores habían hecho su trabajo y apuntalado el sector. En cambio, Estados Unidos ha sido el más afectado: más de 179.000 trabajadores perdieron sus empleos en tecnología en 2023 y en lo que va del año, esa cifra ya supera los 40.000, según layoffs.fyi. Entonces, ¿por qué ahora parece el día de la marmota? Una de las razones que se cita con frecuencia es la obstinación de las condiciones del mercado, que es otra forma de decir que las empresas simplemente no están cumpliendo con sus resultados. Un giro desde una mentalidad de crecimiento post-Covid hacia una posición de eficiencia –código para recortes– está, dicen las empresas, en el centro de la mayoría de estos movimientos. Cuando los ciclos de ventas se desaceleran, como lo han hecho, los presupuestos se ajustan y la tolerancia de una empresa al riesgo se derrumba. En este punto, las empresas comienzan a despedir a los trabajadores que estaban seguros de que necesitaban cuando el talento era escaso y todos luchaban por encontrar a las mejores personas para hacer crecer sus negocios. O al menos esa es la posición oficial. Por otro lado, también se especula que las empresas tecnológicas no se están limitando a corregir el sobreempleo de la era de la pandemia en un mercado regido por los altos costos del combustible, el impacto de la guerra, la inflación y las altas tasas de interés. Más bien, se sospecha que algunas empresas de tecnología se deshacen sutilmente de seres humanos en un movimiento hacia modelos impulsados ​​por IA, como lo demuestra potencialmente el hecho de que Microsoft despidió a 10.000 empleados aproximadamente al mismo tiempo que anunció planes de invertir 10.000 millones de dólares en OpenAI. Cuando los principales actores de la tecnología perdieron personal a principios de este año, los recortes fueron más pequeños y más específicos, en lugar de estar destinados a reducir la inflación. Hacer espacio para la IA parece ser la lógica detrás de esto. Por esta razón, los roles relacionados con la IA prometen ser más sólidos, al menos en el corto y mediano plazo. Y a la inversa, las funciones que un algoritmo puede desempeñar fácilmente están en la tabla de cortar. Analistas de datos, desarrolladores de software no especializados y soporte informático genérico: tomen nota. Otros argumentos afirman que los despidos son una estrategia maligna diseñada para debilitar a una fuerza laboral tecnológica que está comenzando a sindicalizarse más que nunca. Los trabajadores de las grandes tecnologías –las legiones de Google, Meta, TikTok, Twitter/X y Microsoft– han sido tan vulnerables como los de empresas menos maduras. Si trabaja en tecnología, si alguna vez podrá sentirse cómodo en estos días sigue siendo un tema de debate. Las empresas tecnológicas tienden a contratar en masa y en oleadas; lo más probable es que, si te tiran por la borda, atrapes la siguiente ola no muy lejos del camino. Pero hay cosas tangibles a considerar. Aumente su ROI (retorno de la inversión) Saber que es un activo es el primer paso. Aumentar su valor como activo es el resto. Tenga en cuenta que el 70 % de los empleadores cree que el pensamiento creativo es la habilidad número uno que desean en un empleado, así que esfuércese por pulir esa parte de su personalidad. Descubra qué es lo que más valora su empleador en papel y luego muéstreles ese lado suyo. Hazte amigo de la IA La IA, como una de las razones detrás de los despidos tecnológicos, es un área para repasar; Gire sus habilidades hacia el uso de herramientas en las que las empresas confiarán para automatizar sus procesos y ganará más tiempo en la nómina. Preséntese Finalmente, tenga en cuenta que el trabajo remoto ahora se considera un beneficio para los trabajadores, y no una ventaja entre los empleadores, por lo que presentarse más en la oficina le brinda el superpoder de visibilidad en un momento en que todos sus colegas están en casa. Trabajo remoto detrás de pantallas Zoom. Sumérgete hoy en la bolsa de trabajo de nextpit para descubrir el puesto perfecto que has estado buscando. Ingeniero senior Fullstack, American Express, Phoenix En Amex, el ingeniero senior Fullstack lidera el aspecto técnico del desarrollo de software para los proyectos asignados, incluido su diseño, desarrollo de prototipos y tareas de codificación. Serás el jefe de un equipo ágil, contribuirás a la creación de software y dirigirás las revisiones de código y las pruebas automatizadas. Este puesto paga entre $ 110 000 y $ 190 000, según la experiencia. Obtenga más información sobre cómo trabajar en American Express y presente su solicitud en línea aquí. Gerente de Operaciones, Juegos Externos, Netflix, Los Ángeles Netflix Games Studio en Los Ángeles, California, es pionero en la incursión de Netflix en los videojuegos y está buscando un Gerente de Operaciones. Supervisarás el desarrollo de juegos, entregando a tiempo y de la manera más eficiente posible. 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