Un trabajador entrega paquetes de Amazon en San Francisco el 5 de octubre de 2022. Bloomberg | Bloomberg | Getty ImagesAmazon está despidiendo a unos 30 empleados en su unidad Buy with Prime, según supo CNBC, mientras continúa buscando formas de recortar costos. Los recortes afectan a menos del 5% del personal en la división Buy with Prime, dijo Amazon. Comprar con Prime es un servicio que permite a las tiendas en línea ofrecer los mismos beneficios de envío en dos días disponibles para los suscriptores Prime. Amazon ha ampliado el programa desde su lanzamiento en abril de 2022, incluidos acuerdos con Shopify y Salesforce. Amazon no dijo cuántos empleados hay en su segmento Comprar con Prime. «Revisamos periódicamente la estructura de nuestros equipos y hacemos ajustes según en función de las necesidades del negocio y, tras una revisión reciente, hemos tomado la difícil decisión de eliminar un pequeño número de puestos en nuestro equipo de Compra con Prime», dijo un portavoz de Amazon en un comunicado. El portavoz dijo que Comprar con Prime sigue siendo «una máxima prioridad para Amazon» y la compañía planea continuar invirtiendo «recursos importantes» en el programa. Algunos de los empleados afectados trabajaban en la unidad de cumplimiento multicanal de Amazon, que se encuentra junto a Buy with Prime bajo la organización «Proyecto Santos», supervisada por Peter Larsen, vicepresidente de la empresa desde hace mucho tiempo, dijo una persona con conocimiento de los recortes. El cumplimiento multicanal permite a los comerciantes enviar y almacenar productos utilizando los servicios de Amazon independientemente de si se venden en el sitio principal. Amazon ha eliminado más de 27.000 puestos de trabajo en toda la empresa como parte de los despidos continuos que comenzaron a finales de 2022. Las reducciones de empleos han continuado así año, y Amazon despidió al personal de sus unidades Prime Video, MGM, Twitch, Audible y Amazon Pay la semana pasada. Otras empresas de tecnología, incluidas Google, Discord, Xerox y Unity, también han anunciado despidos desde principios de año nuevo. Amazon dijo que está ayudando a los empleados de Buy with Prime que fueron despedidos a encontrar nuevos roles en otras partes de la empresa. Los empleados seguirán recibiendo su salario y beneficios durante al menos 60 días y serán elegibles para recibir un paquete de indemnización. MIRAR: Amazon despide cientos de puestos en Twitch, Prime Video y MGM Studios No te pierdas estas historias de CNBC PRO:
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La división Audible de Amazon está recortando aproximadamente el 5% de su personal en un esfuerzo por posicionar la unidad «para un éxito continuo», dijo el jueves a los empleados el ejecutivo que supervisa la división. «No tomamos este camino sin pensarlo mucho», escribió el director ejecutivo de Audible, Bob Carrigan. en un memorando dirigido al personal que fue visto por CNBC. «Pero ser más ágiles y eficientes es la forma en que necesitaremos operar ahora (y en el futuro previsible) para continuar brindando la mejor narración de audio de su clase a nuestros clientes en todo el mundo». Amazon adquirió Audible, que aloja audiolibros y podcasts, en 2008 por aproximadamente 300 millones de dólares. La unidad se ha mantenido en gran medida independiente desde el acuerdo, pero no es inmune a los recortes más amplios que se están llevando a cabo en su matriz. A partir de finales de 2022 y hasta 2023, Amazon inició los despidos más grandes de su historia, eliminando más de 27.000 puestos de trabajo en casi todas las áreas de la empresa. Los representantes de Audible no respondieron a las solicitudes de comentarios de CNBC. Tengo algunas noticias difíciles que compartir contigo. Al comenzar un nuevo año, hemos tomado la difícil decisión de reducir roles dentro de nuestra organización. Quiero reconocer el buen año que tuvimos en 2023, en el que brindamos experiencias auditivas increíbles a nuestros clientes gracias a una excelente colaboración con creadores y socios. Nuestro negocio está en buena forma y eso se debe al arduo trabajo de todos y cada uno de ustedes. Sin embargo, para posicionarnos para un éxito continuo en el próximo año y en el futuro, dado el panorama cada vez más desafiante que enfrentamos, tenemos que tomar esta difícil decisión ahora. Como empresa impulsada por nuestros Principios de Personas y, en particular, Activate Caring, no tomamos este camino sin pensarlo mucho. Pero ser más ágiles y eficientes es la forma en que necesitaremos operar ahora (y en el futuro previsible) para continuar brindando la mejor narración de audio de su clase a nuestros clientes en todo el mundo. Una gran parte de lo que hace que trabajar en Audible Muy especiales son nuestros numerosos empleados talentosos y dedicados que aportan su pasión al trabajo todos los días. También es lo que hace que sea aún más difícil decir adiós a las personas que nos importan. Aproximadamente el cinco por ciento de nuestra fuerza laboral se ve afectada por esta reducción. Esos empleados ya recibieron una invitación a una reunión para conversar con sus socios comerciales de recursos humanos y líderes de equipo. Reconozco el impacto que esto tendrá en aquellos que salen de Audible, así como en todos los que permanecen. Gracias a todos los que nos dejan por sus valiosos aportes. Tenga la seguridad de que apoyaremos a nuestros colegas salientes mientras buscan su próxima oportunidad. Este es un momento difícil y muchos de ustedes, comprensiblemente, sienten incertidumbre sobre el futuro. Quiero que sepas que estamos tomando estas decisiones para fortalecer nuestro negocio a largo plazo. Estamos bien posicionados para continuar nuestro impulso y sostener el crecimiento global que nos mantendrá como líderes en narración de audio. Compartiré más sobre el camino a seguir y responderé a sus preguntas en la reunión global de Allofus de enero.
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Siempre supimos que este año tendría un comienzo difícil dada la cantidad de despidos. Si aún no se ha enterado, aquí hay una lista de todos los siguientes despidos en los primeros 11 días de 2024. Los despidos de Twitch son solo una de las pocas empresas que sienten la crisis a principios de 2024. Despidos Pixar con 20% despidos Audible con 5 % de despidos Google con varios cientos de empleos Amazon con varios cientos de empleos Twitch con 35% de despidos Treasure Financial 60% despidos Duolingo con sus contratistas Rent the Runway con 10% despidos Unity con 25% despidos Pitch con 66% despidos BenchSci con 17% despidos Flexe con un 38% de despidos Trigo con un 15% de despidos InVision cierra por completo VideoAmp con un 20% de despidos Orca Security con un 15% de despidos FrontDesk despide a unas 200 personas Y ahora el CEO de Twitch Dan Clancy ha revelado con franqueza en una entrevista que ahora mismo Twitch no es rentable. El director ejecutivo de Twitch, Dan Clancy, admite abiertamente que Twitch no es rentable actualmente. pic.twitter.com/HL6olUYV5B – Lowco (@LowcoTV) 11 de enero de 2024 En un anuncio desafiante, el director ejecutivo de Twitch, Dan Clancy, comparte la difícil decisión de reducir el tamaño de la empresa en más de 500 empleados. Esta medida surge como parte de un esfuerzo para optimizar las operaciones y alinear el tamaño de la organización con la escala actual y las proyecciones de crecimiento conservadoras. A pesar de la solidez financiera de Twitch, la decisión tiene como objetivo garantizar la sostenibilidad a largo plazo sin comprometer el apoyo a los streamers. Dan reconoce la dificultad de la situación y la pasión que tienen los empleados por la comunidad de Twitch. La reducción es un paso estratégico que garantiza que la organización tenga un tamaño optimista para el crecimiento futuro en lugar de la realidad actual. Al enfatizar la transparencia, Dan promete comunicación directa con las personas afectadas, detallando los paquetes de indemnización y brindando apoyo durante la transición. A pesar de que la información filtrada causó ansiedad, Dan expresa su gratitud a los empleados que se van y subraya el compromiso de Twitch de servir a la comunidad en estos tiempos difíciles.
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El gigante tecnológico estadounidense Amazon está despidiendo a varios cientos de sus empleados en sus operaciones de estudio y streaming, según un correo electrónico enviado por Mike Hopkins, vicepresidente senior de Prime Video y Amazon MGM Studios, el miércoles (10 de enero). Los despidos se producen cuando el gigante del comercio electrónico busca “aumentar la inversión y centrarse en iniciativas de contenido y productos que generen el mayor impacto” para el éxito a largo plazo del negocio. El anuncio de los despidos por parte de Amazon se produjo el mismo día en que la plataforma de transmisión en vivo y la filial del gigante del comercio electrónico, Twitch, revelaron que despedirían alrededor del 35 por ciento de su fuerza laboral, o alrededor de 500 empleados, en varias ubicaciones. incluido Singapur. Si bien el negocio de la plataforma de transmisión en vivo “sigue siendo sólido”, el CEO de Twitch, Dan Clancy, compartió en una publicación de blog que la organización ha tomado esta “decisión difícil” ya que la plantilla de Twitch sigue siendo “significativamente mayor de lo necesario dado el tamaño de su negocio” a pesar de “reducir costos” y “tomar varias decisiones para ser más eficientes” durante el año pasado. El año pasado pagamos más de mil millones de dólares a los streamers. Entonces, si bien el negocio de Twitch sigue siendo sólido, desde hace algún tiempo la organización se ha dimensionado en función de dónde esperamos con optimismo que esté nuestro negocio dentro de tres o más años, no de dónde estamos hoy. Como ocurre con muchas otras empresas en el espacio tecnológico, ahora estamos dimensionando nuestra organización en función de la escala actual de nuestro negocio y de predicciones conservadoras sobre cómo esperamos crecer en el futuro. – Dan Clancy, CEO de Twitch Amazon adquirió Twitch en 2014 por casi mil millones de dólares mientras buscaba una manera de participar en el crecimiento de los videojuegos como deporte para espectadores en línea. Sin embargo, la plataforma de transmisión en vivo no ha logrado volverse rentable desde su adquisición. El mes pasado, Clancy anunció que Twitch cerraría sus operaciones en Corea del Sur en febrero debido a los altos costos operativos y tarifas de red. Twitch también despidió anteriormente a más de 400 empleados en marzo de 2023, justo después de que su antiguo director ejecutivo, Emmett Shear, dejara la empresa después de 16 años. Mientras tanto, Amazon despidió a más de 27.000 empleados en 2023, incluidos sus empleados de Prime Video y Amazon MGM Studios. Sin embargo, el gigante del comercio electrónico está lejos de estar solo: como parte de una ola de despidos tecnológicos globales, Meta y Microsoft despidieron cada uno a 10.000 trabajadores el año pasado, mientras que Google redujo su fuerza laboral en unos 12.000 empleados. Crédito de la imagen destacada: TechCrunch
Descargo de responsabilidad: A menos que se indique lo contrario, las opiniones expresadas a continuación pertenecen únicamente al autor. No ha pasado ni un mes desde que se conoció la noticia de otra inyección de capital en Lazada por parte de su matriz china, Alibaba, por valor de 634 millones de dólares y, sin embargo, la empresa decidió sorprender a miles de sus empleados despidiéndolos inmediatamente después de su regreso. trabajar desde unas vacaciones. Tampoco fue el primer tramo de apoyo el año pasado, con otros 1.100 millones de dólares singapurenses en julio y 470 millones de dólares singapurenses en abril de 2023, seguidos de otros 2.100 millones de dólares singapurenses recibidos en 2022. Y no es que Alibaba esté hambrienta de efectivo, ya que el La compañía está obteniendo 20 mil millones de dólares (26 mil millones de dólares singapurenses) en ganancias anuales de todas sus operaciones; fácilmente podría financiar a Lazada durante años sin sudar. Crédito de la imagen: ChinaImages / depositphotos Esto es marcadamente diferente de su competidor del sudeste asiático, Sea Ltd., que continúa dependiendo de unos pocos miles de millones que todavía tiene en el banco y, hasta ahora, ganancias irregulares y relativamente pequeñas que ha logrado obtener. hasta 2023. Sobre el papel, entonces, parece que Alibaba debería utilizar sus recursos para finalmente alcanzar a Shopee, que actualmente está bajo presión, y volver a apoderarse de la corona del comercio electrónico en el sudeste asiático. Tiene el dinero que Sea no puede recaudar actualmente (y es poco probable que lo haga en los próximos años), entonces, ¿por qué abandonar el campo de batalla ahora? Una mezcla tóxica…..dinero y política. Si bien sólo podemos especular sobre las razones exactas, los rumores de una próxima oferta pública inicial (IPO), que haría que Lazada se abriera a los inversores bursátiles internacionales, sugieren que podría tener que ver algo con el actual clima empresarial en China. Como observé en abril del año pasado, las inyecciones financieras periódicas no eran una señal de inversión sino una preparación para escindir a Lazada, probablemente por razones políticas. Después de todo, no es ningún secreto que las empresas tecnológicas chinas se han visto presionadas por el gobierno de Beijing, siendo Alibaba la primera víctima tras el discurso de su fundador, Jack Ma, en 2020, en el que criticó a los reguladores bancarios locales. Jack Ma cayó en desgracia en 2020 y su empresa sigue siendo la más afectada por la de Beijing incluso hoy. / Crédito de la imagen: ChinaImages / depositphotos En unas semanas, la muy esperada oferta pública inicial de Ant Group, el brazo de servicios financieros del imperio de Alibaba, fue cancelada y Ma desapareció de la vista para nunca volver a aparecer en público. Desde entonces, otras empresas han sufrido un destino similar (como la infame exclusión de Didi Chuxing de la Bolsa de Valores de Nueva York pocos meses después de su oferta pública inicial en 2021) o han intentado diversificarse fuera de China, cortando lazos con el continente. El gigante mundial de la moda rápida Shein cerró su negocio en Nanjing y trasladó su sede a Singapur; Temu realizó una maniobra similar, registrándose en Irlanda, mientras que empresas más pequeñas están trasladando fábricas enteras al extranjero para evitar ser víctimas de reguladores demasiado entusiastas en su país o de reguladores sospechosos en Estados Unidos o Europa. La reestructuración del año pasado, en la que Alibaba dividió sus negocios en seis divisiones, puede sugerir que la compañía está bajo presión política para escindir sus operaciones en el extranjero o tiene la intención de liberarlas de la carga de operar bajo la atenta mirada de los burócratas de Beijing. No lo sabremos con seguridad hasta que veamos la flotación de Lazada, es decir, cuántas acciones libera Alibaba para abrir operaciones. Esto indicará si busca darle a la empresa más flexibilidad para operar en el extranjero o deshacerse de ella vendiendo una participación mayoritaria a inversores extranjeros. Sin embargo, dada la actual aversión del mercado hacia las antiguas acciones de crecimiento (que hicieron que empresas que cotizan en bolsa como Grab o Sea Ltd. se desplomaran desde sus máximos históricos en un 80 o incluso un 90 por ciento), Lazada necesita mostrar rentabilidad antes de intentar recaudar dinero en el mercado. El enemigo de Lazada, Sea Ltd. y su exitosa aplicación Shoppe, perdieron cerca del 90 por ciento de su valor desde su pico en 2021. ¿Le puede ir mejor a Lazada? / Crédito de imagen: Google De ahí los 4.500 millones de dólares singapurenses invertidos en la empresa por su matriz en los últimos dos años, junto con los continuos y despiadados recortes de empleo que, según se informa, pueden provocar el despido del 30 por ciento del personal en todas las regiones, en una búsqueda brutal de ganancias. Para que la OPI sea un éxito, Lazada tiene que parecer un negocio saludable, preferiblemente más que Sea Ltd., para justificar una valoración lo suficientemente saludable como para que Alibaba la considere un éxito.
Krisanapong Detraphihat | Momento | Getty ImagesTrend Micro ha despedido al 2% de su fuerza laboral total. El gigante japonés de la ciberseguridad, que empleaba a 7.582 empleados en junio de 2023, anunció los despidos el martes y los presentó como parte de un plan de transformación empresarial. equipo mundial que sus roles fueron eliminados», dijo un portavoz en un comunicado. «Esta decisión está alineada con la transformación empresarial de Trend Micro y se centra en la expansión de clientes a través de nuestra plataforma». En respuesta a una pregunta de un analista en noviembre sobre la disminución de la plantilla de la empresa y si ha dejado de reducir su fuerza laboral, Trend Micro dijo: «no No tengo un plan para aumentar activamente el número de empleados». Trend Micro se une a una lista cada vez mayor de empresas de tecnología que recientemente han recortado puestos de trabajo en medio de una economía desafiante. El lunes, Unity Software, un fabricante de herramientas de desarrollo para programadores de videojuegos, dijo que despediría al 25% de su fuerza laboral total, lo que equivale a 1.800 empleados. La semana pasada, Xerox dijo que eliminaría el 15% de su fuerza laboral total, lo que representa aproximadamente 3.075 empleados. Ver: Unity Software recortando el 25% de su fuerza laboralNo te pierdas estos historias de CNBC PRO:
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La semana pasada, se supo que la empresa de comercio electrónico Lazada, propiedad de Alibaba, sufrió una repentina ronda de despidos. Según The Edge Singapore, una quinta parte del equipo de Malasia fue despedido, incluido el director ejecutivo y el director de logística. El ejercicio de reducción de personal dejó a muchos empleados luchando por encontrar nuevos puestos de trabajo, lo que llevó a los antiguos miembros del personal a tender una mano amiga. Aprovechando la red de antiguos alumnos Comenzó como un grupo de WhatsApp, creado por los ex-lazadianos Arun Kumar y Gerald Young. Arun fue Jefe de Búsqueda y Recomendaciones en Lazada y ahora es Jefe de Crecimiento y Estrategia en Food Market Hub. Mientras tanto, Gerald es el director de crecimiento de airasia Superapp y anteriormente fue vicepresidente y jefe de tráfico de Lazada. Arun le dijo a Vulcan Post que comenzó a recibir mensajes de ex compañeros de equipo el día del ejercicio de reducción y, por lo tanto, comenzó a buscar recursos, como una comunidad a la que los empleados despedidos pudieran unirse. Sin embargo, este grupo aún no existía, por lo que se puso en contacto con Gerald, con quien solía trabajar, para crearlo. Inicialmente pensó que tal vez se unirían 40 o 50 personas, pero en poco tiempo, el grupo había alcanzado la cantidad máxima de 1.025 miembros. Por lo tanto, decidieron crear una hoja de Google donde las personas afectadas pueden ingresar su nombre, país, puesto, departamento, un Google Drive para cargar sus CV y más. Esto se convirtió en un formulario de Google más estructurado que se vinculaba a la hoja, así como a un panel de Looker Studio que muestra toda la información. La hoja también fue compartida por Luca Suino, ex vicepresidente senior de gestión de categorías de Lazada, en LinkedIn. En una llamada telefónica con Vulcan Post, Luca dijo que su publicación ha adquirido más de 100.000 impresiones, lo que significa que es muy visible no solo para los empleados afectados sino también para los gerentes de contratación. Luca, director ejecutivo de Momentum Commerce, con sede en KL, compartió que Lazada tiene una enorme red de antiguos alumnos, con personas en todos los rincones de la industria. “La camaradería sigue ahí”, explicó el motivo de la ayuda. El objetivo del formulario es hacer coincidir la demanda de contratación con la enorme afluencia de oferta. Según publicaciones de LinkedIn de personas de empresas como UEM Sunrise Berhad y CIMB, ciertamente parece haber demanda de talentos. Al momento de escribir este artículo, Google Sheet tiene casi 100 entradas. Arun dijo que se han creado grupos adicionales de WhatsApp para diferentes nacionalidades de empleados, incluidos Tailandia, Singapur y Filipinas. Un evento de emparejamiento fuera de línea Además de los grupos en línea, Luca compartió su deseo de desconectar la red. Le dijo a Vulcan Post que le gustaría organizar un evento fuera de línea la próxima semana donde puedan reunirse los talentos afectados y los cazatalentos. Comparándolo con las citas rápidas, compartió que esto puede ayudar aún más a hacer coincidir la demanda con la oferta. Arun agregó que muchos de los talentos afectados pueden haber estado en Lazada durante años y, por lo tanto, sin práctica cuando se trata de establecer contactos y entrevistas para puestos. Luca, que también es director ejecutivo, aclaró que no hay resentimientos hacia Lazada y que todos estos esfuerzos no están hechos para ir en contra de Lazada. “Son cosas que suceden. Tienen que hacer lo que tienen que hacer”, dijo Luca sobre los despidos. En opinión de Luca, los empleados afectados no estarán mucho tiempo sin trabajo, pues creen en el talento de su red de antiguos lazadianos. Arun es más cauteloso y comparte que el mercado está bastante débil en este momento y que realmente depende de la empresa. Dicho esto, ha observado el interés de los reclutadores internos de varias empresas, incluida PwC. Por ahora, los resultados de los esfuerzos de Arun, Gerald y Luca aún no son visibles, pero la rápida movilización de ex empleados y reclutadores parece prometedora. Lea otros artículos que hemos escrito sobre la búsqueda de empleo aquí. Crédito de imagen destacada: Arun Kumar, Gerald Young y Luca Suino
Lazada es el tercer actor de comercio electrónico más grande de Indonesia, después de Shopee y Tokopedia de Sea Limited, según Momentum Works.Matt Hunt | Cohete ligero | Getty ImagesSINGAPUR – Lazada, propiedad de Alibaba, comenzó su última ronda de despidos el miércoles, dijo a CNBC una persona con conocimiento directo del asunto, luego de una serie de informes en los medios sobre recortes en el gigante del comercio electrónico del sudeste asiático. de todos los niveles están afectados, según la persona que pidió no ser identificada debido a la naturaleza delicada del tema. Los afectados podrían ser «cientos», siendo Singapur el más afectado, dijo la persona. El portavoz de Lazada en Singapur no confirmó que se estuviera despidiendo personal, pero dijo a CNBC el miércoles: «Estamos haciendo ajustes proactivos para transformar nuestra fuerza laboral». para posicionarnos mejor para una forma de trabajo más ágil y optimizada para satisfacer las necesidades comerciales futuras». «Esta transformación requiere que reevalúemos nuestros requisitos de fuerza laboral y nuestra estructura operativa para garantizar que Lazada esté mejor posicionada para preparar nuestro negocio y nuestra gente para el futuro», dijo agregó la compañía. Lazada opera en países del sudeste asiático, a saber, Singapur, Indonesia, Malasia, Filipinas, Tailandia y Vietnam. Según la fuente de CNBC, todas las funciones, incluidas las comerciales, minoristas y de marketing, se verán afectadas por los despidos, que, según la persona, están sucediendo este semana. Algunos empleados han recibido invitaciones a reuniones de la empresa, pero aún no han obtenido ningún detalle, dijeron. Lazada se convirtió en una filial del Grupo Alibaba después de que el gigante tecnológico chino adquiriera el control del mismo en 2016. La empresa opera bajo el Grupo de Comercio Digital Internacional Alibaba, que también incluye AliExpress, Trendyol y Daraz. Competencia creciente La empresa de comercio electrónico se enfrenta a una dura competencia de rivales como Shopee de Sea Limited y TikTok Shop en la región. TikTok es una aplicación de vídeos cortos propiedad del gigante tecnológico chino ByteDance. En diciembre, el gigante tecnológico indonesio GoTo y TikTok anunciaron una asociación en la que los negocios de Tokopedia y TikTok Shop Indonesia se combinarán en una entidad ampliada de Tokopedia. GoTo es una fusión entre el gigante indonesio Gojek y la plataforma de comercio electrónico del país Tokopedia. Como parte del acuerdo, TikTok adquirirá una participación mayoritaria del 75,01% e invertirá 1.500 millones de dólares en la entidad a lo largo del tiempo. El acuerdo se produjo después de Indonesia prohibió el comercio electrónico en las plataformas de redes sociales en octubre para proteger a los comerciantes locales, lo que obligó a TikTok a suspender su servicio de comercio electrónico TikTok Shop. El equipo de liderazgo de Lazada ha experimentado muchos cambios en los últimos años. En junio de 2022, el director ejecutivo del Grupo Lazada, Chun Li, fue reemplazado por James Dong, quien fue director ejecutivo de Lazada Tailandia y Vietnam. En 2020, Li reemplazó a Pierre Poignant, quien sucedió a Lucy Peng en diciembre de 2018, solo nueve meses después de tomar las riendas. 2023 fue un año tumultuoso para su La empresa matriz Alibaba, que descartó sus planes de escindir su negocio de nube y pasó por una reestructuración administrativa. Naman Tandon y Lauren Choo de CNBC contribuyeron a este informe.
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Hay carteles expuestos fuera de la sede de Xerox en Norwalk, Connecticut.Michael Nagle | Bloomberg | Getty ImagesXerox anunció el miércoles que recortará el 15% de su fuerza laboral como parte de un plan para implementar una nueva estructura organizacional y modelo operativo. Xerox, que ofrece tecnologías de impresión digital y gestión de documentos, tenía alrededor de 20,500 empleados al 31 de diciembre de 2022. , según una presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. Según esta cifra, los despidos del miércoles afectarán a unos 3.075 empleados. Las acciones de Xerox cerraron con una caída de más del 12% tras el anuncio del miércoles. El plan de reestructuración de la compañía implica simplificar sus productos dentro de su negocio principal de impresión, aumentar la eficiencia en sus servicios comerciales globales e impulsar centrarse en TI y otros servicios digitales, según un comunicado. Xerox dijo que también rediseñó su equipo ejecutivo para ayudar a llevar a cabo el nuevo modelo. «El cambio a un modelo operativo de unidad de negocios es una continuación de nuestras prioridades de ejecución equilibrada y centrada en el cliente y está diseñado para acelerar la implementación de productos y servicios, mercado y eficiencias operativas de las funciones corporativas en todas las geografías a las que servimos», dijo el director ejecutivo de Xerox, Steven Bandrowczak, en el comunicado. Xerox llevará a cabo los recortes este trimestre, según el comunicado. Un representante de Xerox no hizo comentarios más allá del comunicado. No se pierda estas historias de CNBC PRO:
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