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Por qué los ingenieros de aprendizaje automático están acudiendo en masa a estas tres industrias no tecnológicas

el febrero 16, 2024

Todos los ojos están puestos en la IA en este momento, y 2024 es el año en el que las empresas no tecnológicas realmente compiten por la atención de los profesionales del aprendizaje automático (ML). Un nuevo informe de TalentNeuron menciona explícitamente la defensa, la manufactura y la atención médica como industrias con una gran demanda de habilidades de IA. Esto se refleja claramente en la bolsa de trabajo de nextpit, donde organizaciones como Booz Allen Hamilton, Blue Origin, Cohere Health, Lockheed Martin Corporation y Leidos casi siempre están contratando. Siga el dinero Los ingenieros de aprendizaje automático en particular son muy buscados, y la respuesta breve de por qué los profesionales están acudiendo en masa a estas industrias es la siguiente: se ofrecen salarios impresionantes. Un estudio reciente de Bizreport profundizó en los salarios de la IA y destacó que Connecticut tiene el salario promedio de IA más alto con $178,000, mientras que Arizona tenía el salario más alto para un puesto de IA: $450,000 para un arquitecto de sistemas de IA. Los salarios estándar para los ingenieros de aprendizaje automático comienzan en $100 000 y van más allá de los $300 000 para puestos más altos. Una de las razones por las que los salarios son tan altos es que existe una enorme brecha de habilidades en esta área, por lo que, si bien el aprendizaje automático se expande hasta convertirse en una prioridad para las empresas en todas las industrias, no hay suficiente talento para cubrir estos roles. La competencia por el talento es feroz y es un mercado de búsqueda de empleo. De hecho, las empresas estadounidenses están teniendo tantas dificultades para contratar que el sitio de empleo Indeed ha lanzado una nueva red tecnológica para ayudarlas a llegar al talento pasivo. Se trata de profesionales que están contentos en sus funciones actuales y necesitan un mayor incentivo para abandonar el barco. Los empleos relacionados con la IA van en aumento Bizreport también dice que en 2023, el 30,3% de los trabajos de informática estaban relacionados con la IA, y en 2024, habrá potencialmente más de 131.000 puestos de trabajo relacionados con la IA en el mercado de la informática. A medida que OpenAI continúa recaudando fondos y se logran valoraciones récord de acciones relacionadas con la IA, se espera que continúe la urgencia de contar con especialistas en aprendizaje automático. Toda esta demanda hace subir los salarios y los paquetes de beneficios se expanden cada vez más. ¿Está interesado en un nuevo puesto de ingeniero de aprendizaje automático? Visite la bolsa de trabajo de nextpit y vea lo que se ofrece hoy, como estos tres. En Seattle, ByteDance está contratando un ingeniero de plataforma de aprendizaje automático para desarrollar y mantener su plataforma que admite modelos de aprendizaje profundo para el desarrollo de código, pruebas, programación de capacitación, implementación de modelos y otras funciones comerciales centrales. El candidato seleccionado poseerá buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo, será competente en Python, Java o C++, y será recompensado con un salario de entre $129,960 y $246,240 al año. La compañía de seguros de salud HCSC, propiedad de sus miembros, está buscando un ingeniero líder en aprendizaje automático para su equipo de soluciones de inteligencia artificial y análisis en Chicago, que aplica la ciencia de datos y el aprendizaje automático para hacer que la atención médica sea más rentable y mejorar los resultados. Se requiere una licenciatura y al menos cinco años de experiencia laboral en informática, ingeniería o campos afines, o una maestría con cuatro años de experiencia, o un doctorado. y dos años de experiencia laboral. Fintech Plaid en San Francisco está buscando un ingeniero con experiencia en aprendizaje automático para liderar sus esfuerzos para construir e implementar soluciones y sistemas de aprendizaje automático diversos y de alto impacto que también sean escalables. Necesitará experiencia trabajando con productos, diseño e ingeniería de backend, así como con Python/Spark/Airflow/DBT/Hive/Presto/AWS. El salario base objetivo para este puesto es de entre $ 205 900 y $ 308 900 por año, mientras que los beneficios, la equidad y las comisiones dependen del puesto ofrecido. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Amanda Kavanagh.

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¿Quiere conseguir un trabajo en IA? Enfoque su búsqueda en empresas no tecnológicas

por Javier Javier Rodriguez

el febrero 9, 2024

en Smartphone

La inteligencia artificial sigue siendo una de las fuerzas impulsoras de la transformación de los negocios, pero es fácil olvidar que la IA ha estado transformando el lugar de trabajo durante décadas. La mayoría está familiarizada con la prueba de Turing, formulada en la década de 1950, pero ¿sabías que el primer chatbot se remonta a 1966? ELIZA fue ideada en el MIT como una forma temprana de diálogo entre humanos y computadoras. Si sigue el enlace y lo prueba, verá que no pasa la prueba de Turing casi de inmediato, pero en ese momento era un software innovador. Ahora, más de 60 años después, los chatbots están en todas partes y millones de personas interactúan todos los días. Desde que la última versión de los chatbots de IA generativa provocó una reacción sísmica en todo el mundo, ha habido advertencias de que la tecnología quitará empleos a millones de personas. Una exploración más profunda muestra que ese puede no ser el caso. Tomemos como ejemplo este informe reciente de IBM que observa que «la IA no reemplazará a las personas, pero las personas que la usan reemplazarán a las que no la usan». De manera similar, el Foro Económico Mundial predice que la IA “perturbará” 85 millones de puestos de trabajo hasta 2025, y potencialmente creará hasta 97 millones de puestos de trabajo en el proceso. Es importante señalar que estos nuevos roles no estarán reservados sólo para las empresas de tecnología. La IA está en todas partes, desde el comercio minorista hasta los viajes, la atención médica y la educación, pasando por el entretenimiento y la construcción, y las formas en que se implementa son tan diversas como las empresas que la implementan. Y un estudio de Snaplogic encontró que la IA mejora el desempeño en el lugar de trabajo para el 81% de los trabajadores, mientras que el 89% cree que podría beneficiarlos al reducir potencialmente su carga de trabajo a la mitad. Las áreas donde esto se puede lograr incluyen el uso de la IA para mejorar la toma de decisiones u obtener mejores conocimientos, como herramienta creativa, para impulsar la colaboración y mejorar el compromiso con los clientes en una amplia gama de formas. Según la OCDE, un impresionante 49% de las compañías financieras y de seguros de Estados Unidos ya están utilizando IA, junto con un 29% en el sector manufacturero. No hay duda de que existen enormes oportunidades para quienes adoptan la IA en lugar de rehuirla. Según el informe The State of AI, el 70% de los empleados espera que sus empresas contraten para roles específicos de IA dentro de dos años, en marcado contraste con el apenas 4% que cree que la IA representa una amenaza para los empleos tradicionales. No importa de qué lado de la valla estés, deberías pensar en mejorar tu juego de IA para estar en el lado correcto de la teoría de IBM anterior. Hay múltiples áreas en las que la mejora de las habilidades en IA puede generar beneficios, sin importar en qué sector se encuentre. Estas podrían ser la programación de IA, la ingeniería rápida y el análisis de datos, sin mencionar el dominio de las numerosas herramientas administrativas y de productividad basadas en IA disponibles en la actualidad. IA fuera de la tecnología Además, el informe The State of AI revela que el 70% de las empresas están incorporando IA en sus iniciativas internas de mejora de habilidades. Los datos de la OCDE respaldan esto y revelan que la IA mejoró el desempeño y las condiciones laborales del 80% de los profesionales en finanzas, seguros y manufactura en los EE. UU. Fuera de la tecnología, existen muchas vías posibles para que un experto en IA sobresalga e impulse esas industrias en la próxima década. En la banca, la IA generativa puede ayudar a mejorar las funciones bancarias esenciales mediante la gestión de tareas con gran cantidad de datos, al tiempo que permite a los bancos desbloquear conocimientos ocultos y aumentar la productividad del personal. En el sector sanitario, los chatbots ya están ayudando a clasificar eficazmente a los pacientes mediante el análisis de datos y registros de pacientes, lo que ayuda a los médicos humanos a realizar diagnósticos y planes de tratamiento más rápidos y precisos. En la agricultura y la manufactura, la IA gestiona cada vez más los equipos y la maquinaria de las plantas, mientras que en el comercio minorista, los especialistas están ayudando a perfeccionar la experiencia del cliente mediante la implementación de chatbots impulsados por IA. Por último, y quizás lo más importante, los profesionales de RR.HH. están utilizando la IA para perfeccionar el proceso de contratación y crear un panorama de contratación equitativo, algo a tener en cuenta al prepararse para su próximo puesto. Si está buscando un cambio y está considerando una nueva industria para desarrollar sus habilidades, explore la bolsa de trabajo de nextpit para encontrar su próximo puesto. Un puesto de alto nivel está disponible en Bank of America, que está buscando un vicepresidente senior de desarrollo de software. En este puesto influyente, se le encargará desarrollar requisitos complejos para lograr los objetivos comerciales corporativos. Estos incluyen pruebas de concepto de nuevas ideas, ciclo de vida detallado y proyecciones de costos, además de liderar el desarrollo de software real. Si está buscando un desafío de alto nivel, este puede ser el puesto para usted. BlackRock, pionero en IA, está buscando un ingeniero Full Stack para unirse a su equipo y desarrollar productos basados en estadísticas, aprendizaje automático, optimización y otros métodos de IA estratégicamente importantes. Esto incluye asociarse con gerentes de productos y equipos de partes interesadas para desarrollar una infraestructura que facilite el análisis dentro de un flujo de trabajo integrado más amplio. En cuanto al tema de las oportunidades fuera de la tecnología, ¿tal vez le atraiga una nueva carrera en el FBI? La Oficina busca reclutar nuevos agentes especiales con experiencia en STEM, con experiencia particular en seguridad de redes, informática, ingenieros de software, formulación matemática y más. Como puedes imaginar, el proceso de solicitud es más que riguroso, así que prepárate. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Doug Whelan.

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6 tendencias que definirán tu vida laboral en 2024

por Javier Javier Rodriguez

el febrero 2, 2024

en Smartphone

Pasamos una parte importante de nuestras vidas trabajando o en el trabajo, por lo que no es descabellado que los trabajadores esperen lo mejor de sus empleadores. Después de todo, esperan lo mejor de ti. Una nueva investigación de Gallup ha revelado las tendencias que definirán el lugar de trabajo en 2024, y no debería sorprender que los hallazgos confirmen un enorme cambio en la relación entre empleadores y empleados. Naturalmente, parte de ese cambio se debe a la irrupción del trabajo remoto en los últimos años; En 2023, solo el 20 % de los trabajadores con capacidad remota pasaron su semana laboral completa en el sitio. Ese no es el único cambio que puede esperar. Aquí hay seis tendencias que parece que darán forma a la vida laboral estadounidense en 2024. 1. El estrés es una constante A pesar de los esfuerzos de los empleadores por minimizar el estrés entre los empleados, el informe sobre el estado del lugar de trabajo global de Gallup revela que el 52% de los trabajadores todavía lo experimentan a diario. Para algunos, el estrés puede ser una forma de motivación, pero para otros puede provocar una reducción de la productividad, agotamiento y problemas mentales. Considere la fuente de su estrés y si es justificable. 2. El compromiso de los empleados está aumentando Los empleados comprometidos se preocupan por su trabajo y sienten que marcan una diferencia para la empresa. ¿Te suena esto? El compromiso entre los trabajadores estadounidenses aumentó en 2023 después de una caída provocada por la pandemia. Las empresas están invirtiendo en impulsar el compromiso para aumentar la productividad, la lealtad y los ingresos. También requiere que los trabajadores sean receptivos y nada cínicos ante estos esfuerzos. 3. La confianza en el liderazgo está cayendo La confianza en el liderazgo de las empresas ha caído desde 2020, según Gallup, y solo el 23% de los trabajadores afirman que confían en el liderazgo de su organización. La transparencia y la apertura sobre la suerte de la empresa y los planes futuros son necesarias para que los trabajadores confíen en sus líderes. Si no se siente seguro del liderazgo de su empresa, puede que sea el momento de hacer un cambio. 4. Los buenos gerentes importan Dirigir una empresa en 2024 es difícil, pero ser gerente no es un paseo por el parque. Se espera que los gerentes mantengan a los empleados comprometidos, incluso cuando ellos mismos se sientan estresados. Una de las estadísticas más importantes de la investigación reciente de Gallup es que los gerentes son responsables de un asombroso 70% del compromiso de los empleados. Si ellos sufren, la empresa sufre, así que no sienta que la reputación interna de la empresa es sólo su responsabilidad. 5. El trabajo híbrido continuará Como siempre, las opiniones varían sobre el valor y la viabilidad de los lugares de trabajo híbridos, pero después de varias escaramuzas en 2022 y 2023 sobre el regreso a las oficinas, la mayoría de las empresas se han decidido por su política híbrida. Ya sea que sea remoto o híbrido, o ninguno de los dos, debe poder esperar una comunicación clara sobre los planes de su empleador en este espacio, y también expectativas razonables cuando se produzca un cambio. 6. La cultura ayudará a moldear la identidad Algunas personas se resisten a la cultura del lugar de trabajo, con visiones de ejercicios trillados de formación de equipos y pastel de cumpleaños. Por supuesto, hay más que eso. La cultura en el lugar de trabajo puede ser un esfuerzo de base para crear una identidad compartida, reducir el estrés y construir relaciones beneficiosas. Si espera participar en su trabajo y confiar en su empleador (como se indicó anteriormente), entonces podría hacer algo peor que ayudar a crear una cultura en su lugar de trabajo. Si su puesto actual no le satisface en ninguna de las formas anteriores, explore la bolsa de trabajo de nextpit para encontrar su próximo puesto. Cloudhesive, un desarrollador de software en Ft. Lauderdale, está contratando un ingeniero de nube para unirse a su misión de aprovechar las capacidades del ecosistema de nube pública a través de servicios administrados de vanguardia. En este puesto, liderará la implementación de nuevas soluciones para clientes, que van desde integraciones rápidas con las ofertas SaaS de Cloudhesive hasta proyectos más complejos que involucran la migración u optimización de entornos de clientes. En Nueva York, Progyny es un proveedor líder de soluciones y beneficios de fertilidad y busca mejorar sus capacidades con un ingeniero de software senior. En este puesto, trabajará con un equipo multifuncional para crear e implementar soluciones orientadas a brindar una solución de fertilidad integral e inclusiva para beneficiar a pacientes, médicos y familias en todo Estados Unidos. Un puesto en Electronic Arts es el trabajo de ensueño para el ingeniero de software adecuado. En este puesto, trabajará con el editor icónico en su último título de Star Wars, trabajará con el motor de juego Unreal 5 de próxima generación, diseñará el juego desde cero mientras trabaja con otros departamentos para predecir y satisfacer sus necesidades como El proyecto de alto perfil continúa. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Doug Whelan.

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¿Qué trabajos tecnológicos tendrán mayor demanda en EE. UU. en 2024?

por Javier Javier Rodriguez

el enero 19, 2024

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La industria tecnológica ha experimentado cambios significativos en los últimos años, tanto en términos de perspectivas de crecimiento empresarial y seguridad laboral, como en la naturaleza misma de muchos roles. Gran parte de esto se debe al surgimiento y adopción de la IA, y a las diversas oportunidades y desafíos que conlleva. Para muchos trabajadores, la seguridad laboral es ahora más importante que nunca. En medio de la agitación actual que ha visto a los gigantes tecnológicos globales deshacerse de miles de roles, las empresas emergentes y las pymes se han apretado el cinturón. Las tensiones geopolíticas y la inminente crisis climática también están trayendo consigo su propia imprevisibilidad y, como resultado, los profesionales de todo el mundo buscan certeza. Por supuesto, hay aquellos para quienes cambiar de trabajo es un riesgo estratégico que vale la pena correr para conseguir un puesto excelente con el mejor salario posible. Sin embargo, muchos otros se sienten más cómodos quedándose en su carril, confiando en sus propias habilidades y experiencia para llegar a donde necesitan estar. Reformulación de funciones Una guía salarial reciente ha replanteado qué funciones serán demandadas en 2024 y en la segunda mitad de la década. A pesar de los despidos, las empresas de tecnología todavía están planeando crecer y, para ello, necesitan expertos especializados en una variedad de disciplinas. La competencia por las mejores personas es alta y, en muchos sentidos, los trabajadores talentosos están al mando cuando se trata de lo que quieren. La guía revela que el 42% de los trabajadores espera que el salario se publique junto con la oferta de trabajo, y el 57% está dispuesto a retirarse de la competencia si no se proporciona durante el proceso de solicitud. Afortunadamente, el 83% de los empleadores están dispuestos a hacerlo debido a la ventaja competitiva que les brinda en la búsqueda de talento. Entonces, ¿cuáles son los roles especializados (y los posibles salarios) que serán una gran noticia este año? Ingeniero de redes/nube Rango de salario: $106 000 – $149 000 Los ingenieros de redes son solucionadores de problemas orientados a los detalles que utilizan una combinación de tradición e innovación para superar los desafíos diarios, a menudo impredecibles. Ingeniero de software Rango salarial: $108,500 – $152,500 La amplia experiencia, las habilidades de comunicación y la atención al detalle son esenciales para los desarrolladores de software, así como la fluidez en varios lenguajes de programación. Administrador de bases de datos Rango salarial: $88 500 – $133 250 Los administradores de bases de datos conllevan una enorme responsabilidad y pueden ayudar a dar forma al futuro de una empresa a través de sus capacidades de innovación y habilidades técnicas, ya sea que estén creando una base de datos desde cero o asumiendo una que ha estado funcionando durante muchos años. años. Científico de datos Rango de salario: $ 119 000 – $ 167 000 Hoy en día, la mayoría de las empresas se basan en datos y los científicos de datos talentosos pueden extraer un enorme valor de los datos, lo que a su vez puede informar las decisiones comerciales y conducir al crecimiento a través de decisiones basadas en datos. Si sus propias habilidades clave coinciden con las expectativas del panorama del mercado, explore la bolsa de trabajo de nextpit para encontrar su próximo puesto. El pionero de los viajes espaciales comerciales, Blue Origin, tiene muchos puestos publicados en la bolsa de trabajo de nextpit, incluido el de ingeniero de análisis de sistemas. Una oportunidad emocionante para trabajar con una de las empresas más innovadoras y ambiciosas del mundo. En este puesto, contribuirá al desarrollo y maduración de algoritmos de control y modelos de simulación de motores de cohetes de propulsión líquida. Si le atrae la oportunidad de trabajar en la próxima generación de vuelos espaciales, presente su solicitud ahora. El reconocido gigante de seguros The Travelers Company está buscando un ingeniero tecnológico senior para respaldar y administrar sus servicios de conectividad de red. Al proporcionar la columna vertebral de los centros de datos globales, la infraestructura de la nube, las oficinas de campo y más de la empresa, en este puesto con salario de seis cifras, diseñará, configurará, instalará, probará, solucionará problemas y mantendrá componentes para respaldar a más de 30 000 miembros del equipo y socios en todo el mundo. Desde su base en Hanover, Maryland, Lockheed Martin ofrece una inmensa gama de servicios a clientes de todo el mundo y está buscando un ingeniero de software para unirse a su equipo para continuar el trabajo. En este puesto, desarrollará, mantendrá y mejorará sistemas de software complejos y diversos creados en torno a conjuntos de datos extremadamente grandes. Trabajando solo, así como parte de grandes equipos, contribuirá a la reputación de la empresa al afrontar algunos de los desafíos más difíciles que la industria y la empresa tienen para ofrecer. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Doug Whelan.

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El 72% de los trabajadores tecnológicos podrían dejar sus trabajos debido a una mala cultura

por Javier Javier Rodriguez

el enero 12, 2024

en Smartphone

¿Cómo ha empezado el 2024 para ti? ¿Estás de vuelta en el trabajo y con energía, o ya estás contando los días hasta tus próximas vacaciones? Si es lo último, no estás solo. El fenómeno del abandono silencioso ya está bien establecido, pero eso no significa que esté disminuyendo. La pandemia, combinada con una amplia disponibilidad de roles en tecnología y digital actualmente, significa que las personas no tienen miedo de seguir adelante si no se sienten apoyadas o satisfechas en su rol actual. Una encuesta realizada por TalentLMS y Workable refleja esto: un enorme 72% de los profesionales de tecnología y TI están considerando renunciar a su trabajo durante el próximo año. Esto es significativamente más alto que entre la fuerza laboral estadounidense en general, donde el 55% está planeando mudarse. Incluso esa cifra debería ser suficiente para hacer sonar las alarmas; después de todo, cuantas más personas completen un cambio de trabajo, más se darán cuenta de que no necesitan languidecer en un rol que no los llena o no los satisface. Entonces, ¿de dónde viene la satisfacción en el trabajo? Naturalmente, un salario y beneficios competitivos son esenciales; Ya estamos viendo una tendencia entre las empresas tecnológicas estadounidenses a adoptar un enfoque más europeo respecto del tiempo de vacaciones. La otra fuente principal de satisfacción ––o falta de ella–– es la cultura laboral. En un mercado laboral altamente competitivo, la cultura empresarial puede ser un arma secreta que atrae y retiene a los mejores talentos. Pero, si te encuentras en un lugar con una cultura pobre, inexistente o incluso tóxica, ese supuesto trabajo soñado puede convertirse rápidamente en una pesadilla. Como ocurre con todo, la cultura de una empresa proviene de arriba hacia abajo, y los mensajes externos de una empresa son clave para generar satisfacción y lealtad. Según Blue Beyond, ocho de cada 10 trabajadores creen que es importante que los valores de la empresa se alineen con los suyos, mientras que el 52% es probable que renuncie a su trabajo si ese no es el caso. Además de esto, el 76% espera que su empleador sea una fuerza positiva en la sociedad. Éstas son preguntas que los trabajadores tienen pleno derecho a plantear a sus empleadores; ¿Qué estamos haciendo para luchar contra el cambio climático, la sostenibilidad, la desigualdad y más? Y si la cultura empresarial no actúa como una fuerza positiva en la sociedad, en algún nivel, hay muchas empresas que la valoran tanto como los empleados. Sin embargo, la cultura empresarial es más que ambientalismo y una buena brújula moral. Los desafíos interpersonales y cómo se gestionan (o no) también influyen en la cultura. Según el informe Work in America 2023 de la Asociación Estadounidense de Psicología, uno de cada cinco encuestados describió su entorno de trabajo como tóxico, mientras que una cantidad similar informó que tenía un efecto perjudicial en su salud mental. Una atmósfera tóxica puede deberse a una serie de factores, no todos ellos inmediatamente evidentes. Estos pueden incluir comportamiento poco ético, que los trabajadores se sientan irrespetados por sus pares o por la gerencia y no promover la equidad, la diversidad y la inclusión. Finalmente, es probable que todos y cada uno de estos factores conduzcan al agotamiento. El agotamiento puede manifestarse de muchas maneras, incluido un rendimiento deficiente y más síntomas físicos de enfermedad. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 48% de los trabajadores estadounidenses se sienten agotados mental y físicamente al final de la jornada laboral, mientras que otro 41% informa que se siente agotado por su trabajo. Si la mala cultura laboral le hace tener miedo de ir a la oficina, hay luz al final del túnel en la bolsa de trabajo nextpit, que contiene miles de puestos vacantes, como los tres siguientes. En San Antonio, Data Annotation está trabajando para mejorar la capacidad de los chatbots de IA todos los días y está buscando desarrolladores de software para ayudar en la tarea. En este rol, creará tareas de codificación para AI Chatbots y evaluará su desempeño a medida que resuelven problemas y presentan nuevas soluciones. El dominio de al menos un lenguaje de programación es esencial, así como la capacidad de evaluar y codificar para determinar la corrección y el rendimiento, y presentar informes sobre cómo los ejemplos de IA tienen éxito o fracasan en las tareas. En Bethesda, Leidos está ampliando su equipo y buscando un desarrollador de software – Sistemas de capacitación para puestos de desarrollador de software técnicamente sofisticados y desafiantes, creando una variedad de sistemas de simulación y entrenamiento naval como CIAT – Defensa aérea y de misiles integrada combinada (IAMD) y Anti- Entrenador de guerra submarina (ASW) – YouTube. Necesitará una licenciatura en informática o experiencia equivalente, así como más de cuatro años de desarrollo de software en C++, Java o lenguajes relacionados. Intel no necesita presentación y tiene muchos puestos anunciados en los EE. UU., incluido un ingeniero de software que se unirá a su equipo en San Diego. En este puesto, formará parte de un equipo responsable del desarrollo de plataformas de PC de próxima generación, diseñando y probando funciones y capacidades de vanguardia. Las calificaciones y la experiencia en roles relevantes son esenciales, al igual que las habilidades prácticas para trabajar en múltiples sistemas operativos y disciplinas. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Doug Whelan.

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Obtenga sus solicitudes de PTO para 2024 y descubra los meses más populares

por Javier Javier Rodriguez

el enero 5, 2024

en Smartphone

Los años de la pandemia fueron un catalizador para que muchas personas dieran un paso atrás y se preguntaran si su trabajo era realmente gratificante o si era algo que simplemente hacían para poder permitirse las cosas que realmente querían hacer en la vida. Este sentimiento es lo que llevó a la Gran Dimisión cuando los trabajadores se dieron cuenta de que hay mucho que decir sobre la parte de “vida” del equilibrio entre vida personal y laboral. Ahora está claro que los beneficios son tan importantes como el salario para los candidatos potenciales en un mercado donde la competencia por el talento es alta. Una encuesta reciente encontró que el equilibrio entre la vida personal y laboral es la característica más importante a la hora de buscar un nuevo trabajo para el 70% de los encuestados. Dejando de lado los beneficios en la oficina, el principal beneficio en la vida que permite el trabajo, además de tener la libertad de lavar la ropa entre reuniones o salir corriendo a la tienda sin sentir que acaba de escapar de la prisión, –está pasando unas buenas vacaciones. Según cifras de la Oficina del Trabajo de EE. UU., el 72 % de los empleados estadounidenses tuvieron acceso a vacaciones pagadas en 2022. Por lo general, los trabajadores del sector privado tienen derecho a 11 días libres remunerados en su primer año en una empresa, y aumentan progresivamente con el tiempo. . El informe de tiempo libre de Calendar Labs revela que para los trabajadores estadounidenses, diciembre es el momento más popular para tomar vacaciones, ya que coincide con la temporada navideña. Existe una tendencia creciente entre las empresas concienzudas, incluidos muchos de los gigantes tecnológicos, a contrarrestar el requisito legal y adoptar un modelo mucho más generoso con muchos más días de vacaciones. Meta, por ejemplo, ofrece 21 días de vacaciones a todo el personal, así como 11 días festivos de la empresa y “días de enfermedad cuando los necesite”. Para las empresas más pequeñas y en crecimiento, esto puede parecer una propuesta costosa. La realidad es que este abundante tiempo de vacaciones, que es la norma para todos los trabajadores en la mayoría de los países europeos y en otras partes del mundo, promueve una atmósfera saludable y productiva y hace que los trabajadores estén mucho más inclinados a trabajar horas extra no remuneradas en otros lugares según sea necesario. Otro punto con respecto al costo de los días de vacaciones adicionales para los trabajadores son los hallazgos del Informe de tiempo libre de Calendar Labs, que examina el papel que desempeña el PTO en ese equilibrio siempre presente entre la vida laboral y personal. La encuesta encontró que, si tuvieran la opción, uno de cada ocho empleados optaría por días de vacaciones adicionales en lugar de un aumento salarial de $10,000. Eso es el 12,5% de los trabajadores y muestra cuánto valoran ciertas personas su tiempo por encima del dinero. En el otro extremo del espectro, cuatro de cada cinco trabajadores informan que se sienten culpables por tomar el PTO debido a la preocupación de quedarse atrás en su trabajo o aumentar el de sus colegas. Pero al tomarse sus vacaciones, está fomentando activamente ese importante equilibrio entre el trabajo y la vida personal y poniendo su propio bienestar en primer lugar. Si lo primero que tiene en mente son los días de vacaciones, quizás sea hora de hacer un cambio. Su próximo puesto está esperando ser descubierto en nextpit Job Board Uno de los proveedores de software empresarial más grandes del mundo, Oracle, está aumentando sus capacidades remotas y busca un gerente de programas técnicos sénior para unirse al equipo. La empresa tiene una nueva e interesante división conocida como Fusion Application as a Service. Está en la intersección de infraestructura y aplicaciones, aprovechando OCI para transformar algunas de las propiedades SaaS más grandes de la industria. En este puesto, aportará experiencia y pasión para resolver los desafíos difíciles que enfrenta el equipo de FAaaS a través de productos innovadores en la nube. Una de las marcas más confiables en criptomonedas, la misión de Coinbase de promover la libertad económica en todo el mundo no sería posible sin algunas de las mentes líderes en tecnología. El intercambio está buscando un científico de datos senior que aporte energía positiva y profundo conocimiento criptográfico a la empresa. En este puesto, desempeñará un papel directo en el impulso de la tecnología blockchain y Web 3.0, innovando y evolucionando a medida que avanza. En El Segundo, ENSCO está buscando un ingeniero de integración innovador y altamente motivado para apoyar el programa MILSATCOM del Comando de Sistemas Espaciales y la Fuerza Espacial a través de ingeniería, integración y pruebas. En este puesto, ubicado en Colorado Springs, respaldará un conjunto diverso de sistemas e infraestructura estratégicos y tácticos en un entorno multidisciplinario y colaborativo. Comience su búsqueda de empleo hoy a través de la bolsa de trabajo de nextpit. Este artículo fue escrito por Doug Whelan.

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