Trabajar por un salario en tecnología ha sido un viaje un tanto salvaje en APAC en los últimos años. En primer lugar, estuvieron los tiempos de auge que precedieron al año 2022, cuando la búsqueda generalizada de iniciativas de digitalización tras el pico de la pandemia mundial, combinada con una escasez generalizada de talento, puso al talento tecnológico en el asiento del conductor. Los salarios aumentaron, a menudo a tasas muy altas. Luego, los vientos económicos en contra afectaron al mercado tecnológico global. Esto provocó un cambio radical en la suerte en la región, ya que se observaron congelaciones de contrataciones y despidos a lo largo de 2022 y 2023. Los empleos disponibles y las cifras salariales principales se vieron afectadas a medida que la demanda de puestos tecnológicos se agotó. La buena noticia es que 2024 traerá de vuelta un crecimiento salarial más estable para los trabajadores del sector tecnológico. El reclutador Robert Half dijo que hay un crecimiento salarial del 3 al 5% para los trabajadores tecnológicos en general. Mientras tanto, se están observando mayores aumentos salariales en segmentos de alta demanda como la inteligencia artificial. La transformación digital impulsó los salarios tecnológicos de APAC antes de 2022 Melissa Lau, directora, Robert Half La directora de Robert Half, Melissa Lau, con sede en Hong Kong, fue testigo ocular de los aumentos excepcionales en los salarios tecnológicos que se produjeron antes de 2022. En aquel entonces, las empresas de toda la región estaban agresivamente Contratar talento tecnológico para acelerar los esfuerzos de transformación digital en diversas industrias. Hong Kong también sirvió como un centro destacado para las empresas de cifrado. «En ese momento, la oferta de personas capacitadas en el campo no alcanzaba para cubrir la plantilla requerida, lo que generó una escasez de talento», dijo Lau a TechRepublic. «Como resultado, los salarios experimentaron un aumento a medida que las empresas competían para atraer y retener el grupo limitado de trabajadores tecnológicos altamente calificados». La crisis salarial tecnológica de APAC en 2022 y 2023 siguió a los problemas del sector tecnológico global. A partir de 2022, el mercado tecnológico en APAC experimentó algunas turbulencias. El mercado tecnológico mundial atravesó un período de “alta inflación y elevadas tasas de interés”, según un resumen de Deloitte, y la incertidumbre macroeconómica condujo a “un debilitamiento del gasto de los consumidores, una menor demanda de productos, una caída de las capitalizaciones de mercado y reducciones de la fuerza laboral en 2022”. Esta tendencia continuó hasta 2023. “Varias empresas implementaron reducciones que afectaron negativamente a un número significativo de personas en la industria tecnológica”, explicó Lau. La caída de las criptomonedas de 2022, que redujo casi tres cuartas partes el valor de la criptomoneda Bitcoin en ese momento, también puso fin a la embriagadora carrera por los profesionales de la tecnología en la industria de las criptomonedas en Hong Kong, dijo. DESCARGA GRATUITA: Las principales predicciones de empleos tecnológicos de TechRepublic para 2024 Los salarios de los ingenieros de software se recortarán en 2023 El Informe de salarios tecnológicos de Asia del proveedor de plataformas de talentos NodeFlair señaló los «desafíos que enfrentó la industria, incluidos los despidos y la congelación de contrataciones» en Asia durante 2023. Uso propio y externo Según datos de seis países de APAC, los salarios de los ingenieros de software disminuyeron en un promedio del 0,99% durante 2023, en comparación con un aumento del 7,61% experimentado en 2022. A algunas disciplinas de ingeniería de software les fue peor que a otras. Por ejemplo, hubo una reducción del 6,66% en los salarios de los puestos de ingeniero de juegos. Los salarios de los ingenieros de soluciones cayeron un 5,7%, los de los ingenieros de blockchain un 5,4% y los profesionales de DevOps un 2%. Las noticias no fueron del todo malas; Los roles de ciencia de datos contrarrestaron la tendencia con un crecimiento del 11,3% en los salarios. 2024 pinta mejor para los salarios tecnológicos en APAC Los salarios del sector tecnológico parecen haberse estabilizado en 2024. De hecho, Robert Half ha visto un retorno a un crecimiento más constante y estable en el mercado tecnológico de Hong Kong. “La industria tecnológica está mostrando signos de una recuperación gradual después de una caída en la demanda en 2023 causada por la sobrecontratación”, dijo Lau. Esto significa que, en términos generales, los trabajadores del sector tecnológico ahora pueden esperar aumentos salariales de entre el 3% y el 5% si permanecen en su empresa actual y no reciben un ascenso. Aquellos que reciben ascensos reciben aumentos que oscilan entre el 5% y el 10%, dijo Lau. VER: El crecimiento salarial de los trabajadores tecnológicos en Australia se ha normalizado Aquellos que hacen el esfuerzo de encontrar un nuevo empleo también están en condiciones de aprovechar aumentos más altos, aunque más bajos que antes de la crisis salarial. Lau dijo que aquellos que cambien de puesto podrían esperar ser recompensados ​​con aumentos salariales de entre el 5% y el 15%. NodeFlair también espera que los salarios se recuperen. “Los salarios de los empleados del sector tecnológico, en general, están preparados para recuperarse en 2024 a medida que la economía se recupere. La tasa de crecimiento puede variar según los diferentes roles, con un fuerte énfasis en la creciente demanda de profesionales de la inteligencia artificial y la ciencia de datos”. Más cobertura en Australia Los salarios de los trabajadores tecnológicos de APAC en 2024 dependen de la ubicación. El informe de NodeFlair mostró que los salarios que cobran los trabajadores en APAC dependen del mercado en el que residen. Por ejemplo, el salario base mensual medio de un ingeniero de software líder en Singapur es de 6.688 dólares estadounidenses, en comparación con 1.937 dólares estadounidenses en Vietnam. Los salarios base mensuales medios de los trabajadores tecnológicos varían según el país en la región APAC. Imagen: NodeFlair Los roles tecnológicos con mayor potencial para aumentos salariales en 2024 También existen diferencias en la demanda de diferentes roles, y se espera que la inteligencia artificial y la ciencia de datos lideren el crecimiento salarial en 2024. “Este aumento de la demanda específico del sector puede generar competitividad ofertas salariales para atraer y retener los mejores talentos en estos campos especializados”, dijo NodeFlair. IA y ciencia de datos El auge global de la IA está impulsando la contratación en los mercados asiáticos. El informe de NodeFlair encontró que los salarios de los científicos de datos en todos los niveles aumentaron un 11,3% interanual en el mercado de Singapur durante 2023, incluso en medio de una demanda moribunda de puestos tecnológicos en su conjunto. Solo un ejemplo es que el salario de un científico de datos líder del percentil medio en Singapur ha aumentado de 12.500 dólares singapurenses por mes (9.234 dólares estadounidenses) en 2022 a 14.187 dólares singapurenses por mes (10.480 dólares estadounidenses) en 2023, o un 14%. NodeFlair descubrió que los salarios de los científicos de datos, que incluyen profesionales de inteligencia artificial, crecieron entre 2022 y 2023 en Singapur en un 11,3%. Fuente: NodeFlair NodeFlair argumentó que la demanda de habilidades en áreas como el aprendizaje automático, el procesamiento del lenguaje natural y el análisis de datos sería fundamental a medida que las empresas reconozcan el potencial transformador de la IA. Lau dijo que esto se refleja en los datos de Robert Half que muestran que los salarios tecnológicos aumentan en Hong Kong. «Esto se puede atribuir al creciente interés de la industria en contratar profesionales de IA», explicó. «A medida que la IA continúa avanzando y dando forma a diversos sectores, las empresas buscan activamente especialistas capacitados en IA, lo que genera una demanda creciente y el consiguiente aumento de los salarios». Ciberseguridad El crecimiento continuo y la creciente complejidad de las amenazas cibernéticas están generando una «demanda extremadamente alta» de profesionales de la ciberseguridad en Hong Kong y la región, dijo Lau. «Las empresas de todos los sectores están invirtiendo mucho en proteger sus activos digitales y los datos de sus clientes, lo que aumenta los salarios de los especialistas en ciberseguridad». NodeFlair descubrió que los salarios para los puestos de ingeniería de ciberseguridad crecieron un 8,24% interanual en el mercado de Singapur entre 2022 y 2023. VER: Los deepfakes de IA aumentan como un riesgo para las organizaciones de APAC Gestión de proyectos Además, la gestión de proyectos de TI está demostrando ser un habilidad lucrativa. Lau dijo que las grandes corporaciones, como aseguradoras o conglomerados, ofrecen salarios atractivos para puestos de gestión de proyectos. «Estas empresas a menudo requieren profesionales capacitados para supervisar y liderar proyectos a gran escala, como mejoras de sistemas, actualizaciones y reingeniería de procesos comerciales, lo que significa que su experiencia especializada para gestionar estas partes móviles contribuye a salarios competitivos», dijo.