El número de mujeres que ingresan a la industria de la seguridad cibernética está creciendo a un ritmo prometedor, según una nueva investigación de ISC2. Un análisis del organismo de la industria de la seguridad cibernética muestra que las mujeres ahora representan un porcentaje mayor de los nuevos ingresantes al campo y están asumiendo cada vez más puestos de liderazgo y responsabilidades de contratación. Si bien la representación promedio de mujeres en los equipos de seguridad cibernética es del 23%, las cifras para diferentes grupos de edad muestran que las cosas están mejorando. Las profesionales femeninas en el grupo de edad «menor de 30» ahora representan una cuarta parte de la plantilla de los equipos de seguridad. La directora ejecutiva de ISC2, Clar Rosso, dijo que la investigación destaca una tendencia creciente, pero aún positiva, en el número de mujeres que se unen a la industria de la seguridad cibernética. «Es fantástico ver el progreso gradual de las mujeres más jóvenes en la seguridad cibernética; sin embargo, no es suficiente y es necesario hacer más», dijo. «Debemos continuar construyendo una cultura para todas las mujeres que cree un sentido de pertenencia que resulte en la retención de mujeres en carreras de seguridad cibernética». Solo el 11% de los participantes del estudio sobre la fuerza laboral dijeron que no tenían mujeres en sus equipos de seguridad. Reciba nuestras últimas noticias, actualizaciones de la industria, recursos destacados y más. Regístrese hoy para recibir nuestro informe GRATUITO sobre seguridad y delitos cibernéticos de IA, recientemente actualizado para 2024. La combinación de género más equitativa se encontró en los servicios en la nube, la automoción y la construcción, donde el 28 % del personal de seguridad cibernética eran mujeres; Los militares y los servicios públicos eran los que menos igualdad tenían, con solo uno de cada cinco. Tampoco eran iguales los salarios, y las mujeres ganaban un promedio de $109,609, en comparación con $115,003 para los hombres. Casi una de cada tres mujeres informó sentirse discriminada en el lugar de trabajo, en comparación con el 19% de los hombres, y esa cifra aumenta al 53% para las mujeres de ascendencia negra o africana en Canadá. Diversos equipos de seguridad cibernética aportan valor Según el informe ISC2, tener equipos más diversos parece mejorar el desempeño de una organización. Las mujeres informaron una menor escasez de talento en seguridad cibernética en sus organizaciones que los participantes masculinos (62 % frente a 68 %), y sus organizaciones obtuvieron talento de otros departamentos, implementaron rotaciones laborales y contrataron a personas sin experiencia cibernética a tasas más altas. Dos tercios de las mujeres dijeron que la diversidad ha contribuido al éxito de su equipo de seguridad, y el 78% cree que un entorno inclusivo es esencial para el éxito del equipo. Seis de cada diez dijeron que DEI seguirá siendo más importante para sus equipos de seguridad durante los próximos cinco años, en comparación con el 55% de hombres. «La investigación revela que las mujeres más comprometidas en la seguridad cibernética trabajan en organizaciones que invierten tiempo y recursos en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), como ofrecer salarios competitivos, organizar programas de tutoría y establecer una cultura inclusiva que fomente las oportunidades de desarrollo profesional. «, dijo Rosso. Como era de esperar, las mujeres toman la necesidad de una mayor diversidad más en serio que los hombres. Más de las tres cuartas partes de las mujeres lo consideraron importante, en comparación con sólo el 63% de los hombres. Estas cifras se hacen eco de una investigación reciente de la firma de contratación Nigel Frank International, que encontró que la mayoría de los hombres no creen que la industria tecnológica sea sexista: cuatro de cada -cinco creían que hombres y mujeres eran tratados por igual en su lugar de trabajo, y sólo el 6% no estaba de acuerdo.