Si algunos de ustedes piensan que la gerencia comenzó a apretar las tuercas al regresar a sus cargos este año, entonces no están solos: tres de cada cinco trabajadores dicen que ellos también están sintiendo la presión. Alrededor del 60 por ciento de los 2.000 trabajadores en todo el Reino Unido estuvieron de acuerdo con la afirmación: «En los últimos meses, mi empleador se ha vuelto más estricto a la hora de garantizar que el personal venga a la oficina», según una encuesta de la agencia de contratación Randstad UK. Los jefes se enfrentan a la pérdida de trabajadores «clave» después de forzar el regreso a la oficina LEER MÁS Sin embargo, como Atlassian, Nvidia, Dropbox y analistas han señalado en el pasado, exigir trabajo de oficina puede debilitar la moral y obstaculizar la innovación, como lo han hecho los empleados que se han acostumbrado a La flexibilidad del trabajo remoto cuestiona cualquier aumento de productividad y no está contento con la pérdida de tiempo que supone el desplazamiento diario. Randstad UK encontró que el 54 por ciento de los trabajadores encuestados describieron la opción de trabajar desde casa como «no negociable» y el 55 por ciento dijo que renunciarían en lugar de trabajar más fuera de la oficina. Quizás no sea sorprendente que los millennials y los trabajadores de la Generación Z tuvieran las opiniones más firmes al respecto. «Las organizaciones que se esfuerzan y se niegan a ceder en el trabajo remoto podrían enfrentarse a un gran dolor como resultado», dijo Victoria Short, directora ejecutiva de la agencia de contratación. «Deben tener esto en cuenta cuando intenten atraer y retener talento». Los lectores de Reg, como revelamos recientemente, en su mayoría están en contra de la tendencia, según una encuesta que completaron más de 5,000 de ustedes. A pesar de esto, muchas empresas de la industria tecnológica, incluidas Amazon, Google, Meta, IBM, Dell y muchas más, están llamando a la gente a volver a sus escritorios. En circunstancias ideales, los encuestados de Ransted preferían dos días y medio a la semana, y los funcionarios y trabajadores de telecomunicaciones querían pasar la menor cantidad de tiempo en el entorno laboral clásico. La mayoría de los empleadores exigen al menos tres días a la semana en casa, encontró. El equilibrio entre la vida laboral y personal también se destacó como el factor más importante para los empleados, algo con lo que luchan muchos en la industria tecnológica, como lo demuestran las tasas de agotamiento registradas en los círculos de seguridad de la información y de desarrolladores de código abierto. Según la agencia de contratación Robert Walters UK, una encuesta que realizó mostró que el 27 por ciento de los empleadores en servicios profesionales querían que el personal estuviera más en los escritorios, sin embargo, el 53 por ciento del personal dijo que una política oficial de RTO los obligaría a buscar otro trabajo. Ben Litvinoff, director asociado de tecnología de la agencia, dijo a The Reg: «Si bien definitivamente ha habido un mayor cambio hacia el trabajo en la oficina, esto prácticamente se ha estabilizado en 3 o 4 días en el cargo. Por lo tanto, los empleadores que esperan que entren profesionales oficina 5 días a la semana nos enfrentaremos a un grupo de talentos muy limitado». «En un sentido similar, las oportunidades de trabajo puramente remoto son muy limitadas ahora; las empresas en las primeras etapas de expansión pueden estar más abiertas a candidatos que trabajen completamente de forma remota, pero muchos tendrán planes de localizar equipos más adelante». Dell hizo un amplio esfuerzo para que los trabajadores volvieran a la oficina a principios de este mes, pero una investigación reciente de la Universidad de Pittsburgh no encontró beneficios de rentabilidad derivados de tales mandatos, aunque sí hicieron que los empleados se sintieran más miserables. La tensión proviene de la llamada paranoia de la productividad que los jefes tienen hacia el personal que trabaja a distancia: si no pueden verlos, no pueden estar seguros de que están haciendo lo que les dicen. ®

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