La semana pasada, se supo que la empresa de comercio electrónico Lazada, propiedad de Alibaba, sufrió una repentina ronda de despidos. Según The Edge Singapore, una quinta parte del equipo de Malasia fue despedido, incluido el director ejecutivo y el director de logística. El ejercicio de reducción de personal dejó a muchos empleados luchando por encontrar nuevos puestos de trabajo, lo que llevó a los antiguos miembros del personal a tender una mano amiga. Aprovechando la red de antiguos alumnos Comenzó como un grupo de WhatsApp, creado por los ex-lazadianos Arun Kumar y Gerald Young. Arun fue Jefe de Búsqueda y Recomendaciones en Lazada y ahora es Jefe de Crecimiento y Estrategia en Food Market Hub. Mientras tanto, Gerald es el director de crecimiento de airasia Superapp y anteriormente fue vicepresidente y jefe de tráfico de Lazada. Arun le dijo a Vulcan Post que comenzó a recibir mensajes de ex compañeros de equipo el día del ejercicio de reducción y, por lo tanto, comenzó a buscar recursos, como una comunidad a la que los empleados despedidos pudieran unirse. Sin embargo, este grupo aún no existía, por lo que se puso en contacto con Gerald, con quien solía trabajar, para crearlo. Inicialmente pensó que tal vez se unirían 40 o 50 personas, pero en poco tiempo, el grupo había alcanzado la cantidad máxima de 1.025 miembros. Por lo tanto, decidieron crear una hoja de Google donde las personas afectadas pueden ingresar su nombre, país, puesto, departamento, un Google Drive para cargar sus CV y ​​más. Esto se convirtió en un formulario de Google más estructurado que se vinculaba a la hoja, así como a un panel de Looker Studio que muestra toda la información. La hoja también fue compartida por Luca Suino, ex vicepresidente senior de gestión de categorías de Lazada, en LinkedIn. En una llamada telefónica con Vulcan Post, Luca dijo que su publicación ha adquirido más de 100.000 impresiones, lo que significa que es muy visible no solo para los empleados afectados sino también para los gerentes de contratación. Luca, director ejecutivo de Momentum Commerce, con sede en KL, compartió que Lazada tiene una enorme red de antiguos alumnos, con personas en todos los rincones de la industria. “La camaradería sigue ahí”, explicó el motivo de la ayuda. El objetivo del formulario es hacer coincidir la demanda de contratación con la enorme afluencia de oferta. Según publicaciones de LinkedIn de personas de empresas como UEM Sunrise Berhad y CIMB, ciertamente parece haber demanda de talentos. Al momento de escribir este artículo, Google Sheet tiene casi 100 entradas. Arun dijo que se han creado grupos adicionales de WhatsApp para diferentes nacionalidades de empleados, incluidos Tailandia, Singapur y Filipinas. Un evento de emparejamiento fuera de línea Además de los grupos en línea, Luca compartió su deseo de desconectar la red. Le dijo a Vulcan Post que le gustaría organizar un evento fuera de línea la próxima semana donde puedan reunirse los talentos afectados y los cazatalentos. Comparándolo con las citas rápidas, compartió que esto puede ayudar aún más a hacer coincidir la demanda con la oferta. Arun agregó que muchos de los talentos afectados pueden haber estado en Lazada durante años y, por lo tanto, sin práctica cuando se trata de establecer contactos y entrevistas para puestos. Luca, que también es director ejecutivo, aclaró que no hay resentimientos hacia Lazada y que todos estos esfuerzos no están hechos para ir en contra de Lazada. “Son cosas que suceden. Tienen que hacer lo que tienen que hacer”, dijo Luca sobre los despidos. En opinión de Luca, los empleados afectados no estarán mucho tiempo sin trabajo, pues creen en el talento de su red de antiguos lazadianos. Arun es más cauteloso y comparte que el mercado está bastante débil en este momento y que realmente depende de la empresa. Dicho esto, ha observado el interés de los reclutadores internos de varias empresas, incluida PwC. Por ahora, los resultados de los esfuerzos de Arun, Gerald y Luca aún no son visibles, pero la rápida movilización de ex empleados y reclutadores parece prometedora. Lea otros artículos que hemos escrito sobre la búsqueda de empleo aquí. Crédito de imagen destacada: Arun Kumar, Gerald Young y Luca Suino

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