Hace unos meses, un Redditor publicó en r/askSingapore: “Cuando era joven e ingenuo, siempre pensé que era difícil que te despidieran de un trabajo a menos que uno tuviera un rendimiento constantemente bajo o cometiera una infracción grave. Ahora, después de graduarme, es bastante común para mí leer en las noticias que varias empresas están despidiendo a gente aquí y allá. Me pregunto si estos despidos en SG siempre han sido así de comunes, o si esta práctica es más prominente solo en los sectores tecnológicos”. ComputerStandard8310 Como alguien que una vez se despidió abruptamente cuando la empresa para la que trabajaba cerró de repente, he experimentado el impacto emocional y financiero de perder repentinamente un trabajo que me apasionaba, limpiar inmediatamente mi escritorio y llevarme a casa a todos mis barang-barang. Las noticias sobre despidos siempre están de moda, especialmente cuando involucran a las grandes empresas tecnológicas que se reestructuran después de un período de contrataciones indiscriminadas, mientras que en Singapur Lazada, Tera Pak, Yahoo Singapore y Ninja Van, todos despidieron personal. El año pasado, en Singapur se despidieron 14.590 empleados, de una plantilla de casi 4 millones. Y como vivimos en un país pequeño con una economía de mercado abierta que depende en gran medida del comercio exterior y de los servicios financieros y, por tanto, se ve afectada por cuestiones globales, como declaró el Viceprimer Ministro Gan Kim Yong en el parlamento el 1 de marzo de 2024, los desafíos más recientes de Singapur incluyeron: los precios mundiales de los alimentos y la energía aumentaron drásticamente debido a las interrupciones de la cadena de suministro, lo que luego provocó una inflación mundial; las tasas de interés se elevaron a medida que los bancos centrales de todo el mundo buscaban contrarrestar las presiones inflacionarias; la disputa geopolítica y la competencia estratégica entre las principales potencias se intensificaron; los conflictos en Ucrania y Oriente Medio estallaron; y existe una creciente urgencia de abordar el cambio climático. Sin embargo, de la Tabla de resumen actualizada recientemente: Reducción de personal por parte del Ministerio de Mano de Obra, podemos extraer algunos datos interesantes. ¿Qué muestran los datos a largo plazo? Para el primer trimestre de 2024, el Ministerio de Mano de Obra (MOM) informó de 3.030 despidos, mientras que el número de despidos por cada 1.000 empleados en 2023 fue de 6,7, lo que fue inferior al promedio de la década de 7. El pronóstico económico actual para Singapur en 2024 es un crecimiento lento del 1-3% y se espera que tenga un desempeño similar al de 2023, por lo que deberíamos experimentar una tasa de desempleo general similar del 1,9 al 2,1%, y los despidos deberían rondar los 14.000. Así que tienes menos de una probabilidad entre 100 de ser despedido en 2024. Ser despedido no es el final, tómalo como un nuevo comienzo La pandemia de COVID-19 provocó la pérdida de aproximadamente 187.000 puestos de trabajo, principalmente de no residentes. Las medidas de apoyo implementadas en 2020 para los trabajadores de Singapur siguen vigentes hoy y se refuerzan con nuevos esquemas (debido al giro de la Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial 2.0) para ayudar si enfrenta un despido en 2024. Para obtener apoyo inmediato, puede recurrir a la Alianza Tripartita para Prácticas de Empleo Justas y Progresivas y al Congreso Nacional de Sindicatos, que garantizarán la protección de sus derechos laborales. Incluso LifeSG tiene una guía útil. Las preocupaciones sobre el reempleo son naturales, especialmente para aquellos que buscan mejorar sus habilidades o cambiar de carrera. Si bien el Ministerio de Obras Públicas informa una tasa de reempleo del 59,4 por ciento dentro de los seis meses para los residentes despedidos en el primer trimestre de 2024, Workforce Singapore ofrece apoyo adicional, que incluye asesoramiento, ferias profesionales y programas de desarrollo. Para los trabajadores de mayor edad (la edad media de los trabajadores en Singapur es de 44 años), ya ha recibido un impulso adicional a su crédito SkillFuture para subir de nivel. Un nuevo plan adicional de apoyo al reempleo, anunciado en 2023 por el ex primer ministro Lee Hsian Loong, entrará en funcionamiento a finales de este año y proporcionará ayuda financiera temporal y cursos de formación y actualización de habilidades. Imagen destacada: Rosy/Bad Homburg/Alemania @ pixabay Lea también: ¿En quiebra o audaz? Por qué más singapurenses tienen dos trabajos