Mei, de 32 años, acaba de terminar su turno en una fábrica de uno de los proveedores de teléfonos inteligentes más grandes del mundo en Shanghai. Tiene un hijo de tres años al que apenas ve. Los costos están aumentando, mientras que los fondos siempre son escasos. Es por eso que Mei sigue trabajando en turnos de 14 horas, haciendo horas extras tanto como puede y quedándose en un dormitorio con otras personas como ella, a cientos de kilómetros de su familia. Los días libres son una rareza. “¿No es eso ilegal?” “Firmamos tarjetas de tiempo que dicen que trabajamos 8 horas. Pero esa no es la verdad”. “¿Por qué hacerlo entonces? ¿Por qué permanecer tan lejos? ¿Por qué trabajar tantas horas extras? “Es la única manera de poder ganar lo suficiente para vivir para mi familia y para mí. Las horas regulares no pagan lo suficiente”. Mei no es una persona real. Pero esta conversación ficticia resultará cierta para miles de trabajadores de fábricas de productos electrónicos en China y Taiwán, quienes, como nuestra ficticia Mei, trabajan horas increíblemente largas en condiciones terribles para ganar un salario decente. ¿Qué es un salario digno? ‘La remuneración recibida por un trabajador por una semana laboral estándar en un lugar determinado, suficiente para permitirle un nivel de vida digno al trabajador y su familia. Los elementos de un nivel de vida decente incluyen alimentos, agua, vivienda, educación, atención médica, transporte, vestimenta y otras necesidades esenciales, incluida la provisión para eventos inesperados.’ Coalición Mundial por un Salario Digno Un salario digno a menudo no es lo mismo que el salario mínimo legal. En más de 170 países, existe una disparidad considerable entre ambos. La triste verdad es que la mayoría de los trabajadores fabriles de todo el mundo no ganan un salario digno. Por eso tienen que priorizar en qué gastan. La medicina y la educación de los niños encabezan la lista, la vivienda y la alimentación no tanto. Terminan viviendo muy, muy lejos de sus familias porque no pueden pagar la vivienda en las ciudades donde están ubicadas las fábricas. Tampoco pueden guardar nada para emergencias. Un salario digno ha sido una de nuestras principales preocupaciones desde que Fairphone comenzó hace una década, algo en lo que hemos estado trabajando activamente para ayudar a cerrar la brecha. Nuestros esfuerzos siempre han consistido en cerrar la brecha de salario digno. Programa de bonificación de salario digno de Fairphone En 2019, Fairphone se convirtió en la primera empresa de electrónica en apoyar a nuestros proveedores directos con una bonificación de salario digno. Se trata de una prima que se paga directamente a los trabajadores y está diseñada para cerrar la brecha entre el salario mínimo y uno que permita a quien lo gana un nivel de vida digno. También somos los primeros en pagar bonificaciones de salario digno para la fabricación de auriculares y a los trabajadores de los subproveedores de componentes. Desde 2019, Fairphone ha apoyado a más de 6200 personas que trabajan en cinco fábricas de proveedores y subproveedores con 950 000 dólares estadounidenses en bonificaciones de salario digno. En promedio, eso significa un mes de salario adicional por año por cada trabajador impactado. Entonces, ¿cómo funciona el programa? En promedio, el salario diario de un trabajador de una fábrica es de unos 15 dólares por un turno de ocho horas sin horas extras. Para ganar un salario digno, los trabajadores deben ganar 21 dólares al día. Por cada hora invertida en la línea de producción de Fairphone, pagamos la diferencia, cerrando la brecha al 100%. Esta bonificación se divide equitativamente entre todos los trabajadores mal pagados de la fábrica, independientemente de si trabajaron en un producto Fairphone o no. A finales de 2023, recalculamos las primas de salario digno para el ensamblaje final de nuestros teléfonos inteligentes utilizando las últimas estimaciones de salario digno y datos de la línea de producción. Las nuevas primas van desde 23 centavos por el montaje de nuestro Fairbuds XL hasta 1,20 dólares por el montaje de un teléfono inteligente. Esto demuestra una vez más lo poco que se necesita para cerrar la brecha en materia de salarios dignos. Pero nuestro apoyo no significa que todos los trabajadores de nuestros proveedores ganen todavía un salario digno completo; Esta bonificación está vinculada a la producción de Fairphone, que es sólo una fracción de la capacidad de producción total de las fábricas. Dicho esto, nuestra contribución, dado nuestro tamaño y escala, actualmente se acerca al 15% de la brecha salarial total. ¿Te imaginas si todas las demás marcas comenzaran a hacer lo que estamos haciendo nosotros? A lo largo de los años, hemos iniciado un fuerte lobby para incluir el derecho a un salario o ingresos dignos en la legislación clave de la UE y hemos publicado guías para nuestros pares de la industria sobre cómo pagar salarios dignos en la cadena de suministro. También hemos sido transparentes sobre nuestros esfuerzos para proporcionar un salario digno a las personas que fabrican nuestros productos, a través de blogs, guías y herramientas que publicamos en nuestro sitio web. Creemos que al utilizar datos creíbles que hayan sido examinados por un tercero, cualquier otra empresa puede unirse a nosotros o seguir nuestro ejemplo. Si bien existen servicios como este, estos datos generalmente están ocultos detrás de muros de pago. El libre acceso a datos creíbles sobre salarios dignos en todas las industrias es fundamental para lograr salarios dignos en todo el mundo. Por eso, a partir de mayo de 2024, estamos muy orgullosos de anunciar nuestro papel como uno de los financiadores que ayudan a la Fundación WageIndicator a publicar estimaciones de salario digno para 2600 regiones en 165 países. Los datos son de libre acceso para cualquier trabajador, empresa o sindicato. Los datos se pueden utilizar, por ejemplo, en el diálogo nacional sobre el nivel del salario mínimo legal. Fairphone utiliza la estimación de salario digno más alto de WageIndicator para calcular si existe una brecha entre los salarios pagados a los trabajadores de las fábricas y los salarios dignos. Esto es algo que todas las empresas que se toman en serio el trato justo a las personas también pueden empezar a hacer activamente. Al final del día, depende de todas las empresas poner su dinero en práctica y comenzar a pagar salarios dignos a las personas que fabrican sus productos.
