IBM vuelve a aparecer en los titulares sobre despidos después de supuestamente recortar puestos de trabajo en sus divisiones de marketing y comunicaciones. La noticia fue reportada inicialmente hoy por CNBC y no incluye ninguna mención de números. Según los informes, los despidos se anunciaron hoy en una breve reunión con el personal afectado, dijo a CNBC una persona con conocimiento del asunto. IBM no ha ocultado sus planes de recortar personal últimamente, como señalamos en una historia exclusiva el mes pasado. Big Blue nos dijo que estaba buscando empleados para recibir una indemnización voluntaria, principalmente en sus divisiones de operaciones y soporte empresarial, Q2C, finanzas y operaciones, la última de las cuales incluye comunicaciones y marketing. IBM dijo el mes pasado que los despidos voluntarios surgieron de planes para reequilibrar su fuerza laboral e involucrarían «un porcentaje muy bajo de un solo dígito de la fuerza laboral global de IBM». La compañía dijo que esperaba terminar 2024 con «aproximadamente» el mismo nivel de empleo que tenía a principios de año. «Este reequilibrio está impulsado por aumentos en la productividad y nuestro esfuerzo continuo para alinear nuestra fuerza laboral con las habilidades más demandadas entre nuestros clientes, especialmente áreas como la inteligencia artificial y la nube híbrida», nos dijeron en febrero. IBM tampoco ha ocultado sus planes de reemplazar a sus empleados con IA. En una entrevista el año pasado, el director ejecutivo de IBM, Arvind Krishna, dijo que pensaba que alrededor del 30 por ciento del personal administrativo de IBM, lo que equivale a aproximadamente 7.800 personas, podría ser reemplazado con esta tecnología. Krishna dijo que IBM probablemente reduciría la contratación en las áreas afectadas durante los próximos cinco años, aunque no quedó claro cuáles son esas áreas. Desde entonces, Krishna también ha dicho que IBM estaba capacitando a todos sus empleados en IA y, en lugar de despedirlos para reemplazarlos con IA, vio esas habilidades como una forma de obtener una ventaja económica. «Si eres más productivo, eso significa que tienes una ventaja económica natural frente a tu competencia, lo que significa que vas a conseguir más trabajo», dijo Krishna a finales del año pasado. «Fundamentalmente creo que conseguiremos más empleos» Cuando se le pidió un comentario, IBM solo reiteró lo que nos dijo el mes pasado sobre los niveles de personal a lo largo de 2024 y la realineación de la fuerza laboral sin confirmar la noticia. Si tiene información adicional para compartir, contáctenos de manera confidencial. ®

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