UKG Pro es un software de recursos humanos todo en uno dirigido a empresas medianas y grandes. Si bien se destaca por sus sólidas funciones de análisis y participación de los empleados, se queda corto en lo que respecta a la extensibilidad del software y la facilidad de uso. Si está buscando alejarse de UKG Pro y desea comprender las opciones similares en el mercado, consulte nuestras seis principales alternativas a continuación: 1 Paycor Empleados por tamaño de empresa Micro (0-49), Pequeña (50-249), Mediana (250-999), Grande (1000-4999), Empresarial (5000+) Micro (0-49 empleados), Pequeña (50-249 empleados), Mediana (250-999 empleados) Micro, Pequeña, Mediana Características API, Impresión de cheques, Gestión/Compartir documentos y más Principales competidores de UKG Pro: Comparación de software Aquí hay un rápido resumen lado a lado de los contendientes de UKG Pro. Precio inicialNómina internacional disponibleFuncionalidad de la aplicación móvilTamaño ideal para empresas UKG ProNo reveladoSíAbundantes funcionesDía de moderada a grandeNo reveladoSíFunciones limitadas (centradas en el seguimiento del tiempo)Grande, internacional Rippling$8.00/usuario/mesSíAbundantes funcionesMediana Workday HCMSin revelarSolo en el Reino Unido, Francia y Canadá; otros países requieren contratistas externosAbundantes funcionesMediana a grande ADP Workforce NowNo reveladoSíAbundantes funcionesGrande, internacional PaylocityNo reveladoRequiere integración con Blue MarbleAbundantes funcionesMediana Oracle Cloud HCMSin revelarSíAbundantes funcionesGrande, internacional Dayforce: Mejor en general Imagen: Dayforce Dayforce, anteriormente conocida como Ceridian, es una plataforma integral que lo hace todo. La plataforma cuenta con sólidas soluciones internacionales de nómina y RR. HH. que atienden a una amplia gama de industrias, incluidos el comercio minorista, la fabricación y la atención médica. Su capacidad para proporcionar soluciones personalizadas con características específicas de la industria lo convierte en una excelente opción para las empresas que buscan versatilidad y funcionalidad integral en sus sistemas de RR.HH. Por qué elegimos Dayforce Dayforce se destaca por su capacidad excepcional para personalizar de acuerdo con las diversas demandas de la industria en todo el mundo. Admite procesos de nómina para más de 200 países en comparación con los 160 de UKG. Esto lo convierte en la mejor opción para organizaciones internacionales que operan en múltiples sectores con diversas necesidades. Para obtener más información, lea nuestra revisión completa de Dayforce y nuestra comparación de Ceridian vs. UKG. Precios Precios personalizados a través de un agente de ventas. Características Procesamiento de nómina global. Previsión laboral específica de la industria. Gestión avanzada de cumplimiento. Gestión integrada de beneficios para empleados. Pros y contras ProsContras Altamente personalizable para las necesidades de la industria. Funciones de cumplimiento global. Interfaz de usuario intuitiva. Plazo de implementación largo. Complejo; curva de aprendizaje pronunciada. Rippling: mejor para empresas de tecnología Imagen: Rippling Rippling es una plataforma integral de software y servicio de RR.HH. con un enfoque particular en las funciones de gestión de tecnología de la información. Le permite combinar funciones de RR.HH. y TI para mejorar la experiencia de los empleados y la gestión de la fuerza laboral, como la coordinación de la implementación de dispositivos y software durante el proceso de incorporación de los empleados. Más allá del seguimiento de TI, Rippling es conocido por sus integraciones con más de 800 aplicaciones de terceros. Su flujo de trabajo existente puede permanecer mientras se expande a nuevas soluciones digitales. Además, si una característica aún no está incluida, puede aprovechar su API para conectarse a las herramientas que elija. Por qué elegimos Rippling El punto fuerte de Rippling radica en sus capacidades de integración y su amplia adopción de tecnología, al mismo tiempo que ofrece herramientas clásicas de gestión de recursos humanos. Los departamentos de TI apreciarán su funcionalidad de aprovisionamiento/desaprovisionamiento de software e incluso la logística de entrega de dispositivos, que UKG Pro no ofrece. Para obtener más información, lea nuestra revisión completa de Rippling. Precios Comienza en $8.00/usuario mensual para Rippling Unity. Precios no revelados para funciones adicionales. Características Soporte internacional de nómina y RR.HH. en más de 160 países. Amplias capacidades de gestión de TI. Más de 800 integraciones de terceros. Personalizable mediante codificación API. Pros y contras ProsContras Precio inicial más bajo. Fuerte enfoque tecnológico. Interfaz elegante. Servicios PEO, ASO y EOR. Atractivo limitado para organizaciones no orientadas a la tecnología. Soporte de nómina internacional limitado a 50 países. Workday HCM: mejor para grandes empresas Imagen: Workday Workday HCM es una plataforma de gestión de capital humano ideal para grandes organizaciones que necesitan nóminas para análisis impulsados ​​por inteligencia artificial. Por ejemplo, el título utiliza aprendizaje automático para comprender los patrones financieros de su empresa. Luego crea recomendaciones personalizadas sobre cómo optimizar el gasto. También le avisa cuando algo anda mal, como un gasto excesivo no planificado en la contratación. Por qué elegimos Workday HCM Workday HCM es la opción ideal para grandes empresas que buscan un sistema de gestión de RR.HH. sólido y todo en uno que busque un equilibrio entre funciones avanzadas y una interfaz fácil de usar. Para obtener más información, lea nuestra revisión completa de Workday HCM y nuestra comparación de UKG vs. Workday. Precios Precios personalizados a través de un agente de ventas. Características Análisis e informes de RR.HH. extensos. ADP Workforce Now: lo mejor para el cumplimiento de la fuerza laboral Imagen: ADP ADP Workforce Now ofrece una plataforma sólida diseñada específicamente para las complejas necesidades de cumplimiento de las empresas que operan en industrias altamente reguladas. Su paquete SmartCompliance, diseñado por equipos legales internos, lo ayuda a cumplir con la Ley de Atención Médica Asequible, embargos salariales, regulaciones impositivas y seguro de desempleo. Además, ADP es una marca conocida con una trayectoria de décadas, lo que le brinda tranquilidad si su empresa se encuentra en industrias altamente reguladas como la construcción, la fabricación y el servicio de alimentos. Por qué elegimos ADP Workforce Now ADP Workforce Now se destaca por brindar un amplio soporte de cumplimiento y herramientas regulatorias, lo que lo convierte en la mejor opción para las empresas que desean mitigar los riesgos asociados con la nómina y los RR.HH. También es altamente escalable, lo que le permite agregar módulos como reclutamiento o nómina global a medida que las necesidades de su negocio se vuelven más complejas. Para obtener más información, lea nuestra revisión completa de ADP Workforce Now y nuestra comparación de UKG y ADP. Precios Precios personalizados a través de un agente de ventas. Características Herramientas y recursos de cumplimiento de nómina global y RR.HH. Análisis e informes detallados. Gestión integrada de RR.HH., nómina y beneficios. Acceso móvil y portales de autoservicio para empleados. Pros y contras ProsContras Módulos que cubren el ciclo de vida completo del empleado. Marca sólida y nivel de confianza. Altamente escalable para uso a largo plazo. Curva de aprendizaje pronunciada. Interfaz de usuario complicada. Paylocity: mejor para empresas medianas Imagen: Paylocity Paylocity ofrece una amplia gama de funciones que atienden específicamente las necesidades de las empresas medianas. Es mejor conocido por sus herramientas para mejorar la participación de los empleados y agilizar los procesos de nómina. La estructura de precios basada en módulos de Paylocity le permite comprar funciones que sean adecuadas para su organización. Por ejemplo, puede mezclar y combinar nómina, gestión de talentos y encuestas a trabajadores. Esta flexibilidad lo hace excelente para empresas en crecimiento que buscan soluciones de RR.HH. sencillas pero escalables. Por qué elegimos Paylocity A diferencia de UKG Pro, Paylocity equilibra potentes módulos básicos de nómina, beneficios y gestión del tiempo con atractivas funciones de comunicación interna. Esto lo hace ideal para empresas medianas que desean consolidar su pila de tecnología de RR.HH. para una gestión más eficiente de la fuerza laboral. Para obtener más información, lea nuestra revisión completa de Paylocity. Precios Precios personalizados a través de un agente de ventas. Características Herramientas de gestión de talentos y crecimiento de los empleados. Herramientas de participación de los trabajadores, como encuestas y análisis. Administración de beneficios interna. Funciones de seguimiento del tiempo. Canal de noticias de la empresa y mensajería de chat uno a uno. Pros y contras ProsContras Soporte personalizado para la toma de decisiones sobre beneficios para empleados.Escalable.Sólidas herramientas de participación de los empleados.Utiliza un contratista externo para la nómina internacional.Interfaz de usuario difícil de navegar. Oracle Cloud HCM: mejor para empresas Imagen: Oracle Cloud HCM Junto con Workday, Oracle Cloud HCM es reconocido por su capacidad para manejar las intrincadas necesidades de RR.HH. de las grandes empresas. La plataforma está respaldada por las tecnologías más amplias de Oracle de aprendizaje automático y lenguajes de programación, como Java. Por lo tanto, está obteniendo un sistema extremadamente avanzado que es altamente personalizable hasta el último detalle si es experto en tecnología. Con características avanzadas diseñadas para estructuras organizacionales complejas, Oracle es ideal para empresas que requieren una gestión integral de RR. HH., análisis robustos e implementación flexible, como opciones locales para mayor seguridad. Por qué elegimos Oracle Cloud HCM Oracle Cloud HCM es ideal para empresas que exigen soporte para jerarquías organizacionales complejas, análisis extensos de la fuerza laboral y gestión avanzada del talento. En comparación con UKG Pro, Oracle permite una personalización de la plataforma significativamente mayor y acceso a productos de planificación de recursos empresariales para crear una solución empresarial verdaderamente integral. Precios Precios personalizados a través de un agente de ventas. Características Soporte internacional. Análisis avanzado. Presentación de impuestos de servicio completo. Tecnología de inteligencia artificial. Soporte sólido de cumplimiento legal. Pros y contras ProsContras Acceso a la enorme biblioteca de productos de software empresarial de Oracle. Marca sólida y popular. Base de conocimiento elaborada. Curva de aprendizaje pronunciada. Configuración complicada. Más cobertura de nómina ¿Necesita una alternativa a UKG Pro? UKG Pro ofrece un conjunto integral de funciones. Sin embargo, cada empresa tiene necesidades únicas que podrían justificar una plataforma diferente. A continuación, se muestran algunos escenarios específicos en los que podría considerar buscar alternativas a UKG Pro: Preocupaciones de escalabilidad: si su empresa está creciendo rápidamente, es posible que necesite una solución más escalable. Busque opciones que ofrezcan niveles de precios escalables y soporte para la expansión internacional. Si este es su caso, seleccione ADP Workforce Now o Dayforce. Funciones específicas de la industria necesarias: algunas industrias tienen requisitos especializados que podrían no abordarse por completo. Considere plataformas conocidas por la personalización y herramientas específicas de la industria, como las de los sectores minorista, de atención médica o de fabricación. Si este es su caso, elija Oracle. Integración con otro software: si le resulta difícil integrar su sistema actual con otro software clave, busque soluciones que se destaquen en la integración perfecta con múltiples aplicaciones y sistemas para mejorar la automatización y la consistencia de los datos. Si este es su caso, elija Rippling. Restricciones presupuestarias: si el dinero es escaso y busca una solución más rentable, considere opciones con modelos de precios competitivos por usuario que brinden funcionalidades básicas sin costos adicionales. Si este es su caso, elija ADP Workforce Now. Experiencia de usuario y accesibilidad: si su equipo considera que la interfaz actual es un desafío, busque sistemas conocidos por sus interfaces y herramientas fáciles de usar que mejoran la participación del usuario y simplifican el procesamiento de nóminas. Si este es su caso, elija Workday HCM. Necesidades avanzadas de cumplimiento y seguridad: para empresas con requisitos estrictos de cumplimiento y seguridad, concéntrese en plataformas que ofrezcan herramientas de cumplimiento sólidas y un fuerte soporte para varias regulaciones y protocolos de seguridad. Si este es su caso, pruebe Oracle. Metodología Analizamos la idoneidad de cada plataforma para organizaciones más grandes estudiando la potencia y la funcionalidad generales. Investigamos las reseñas de los clientes, las opciones de soporte internacional, la calidad de los análisis y el potencial comercial general a largo plazo, entre otros factores.