Según un estudio de Accenture, los altos ejecutivos del Reino Unido cuentan con algunos de los ejecutivos con más conocimientos técnicos del mundo. Al analizar a los directores ejecutivos y miembros de las juntas directivas de miles de empresas globales, el proveedor de servicios tecnológicos descubrió que el 23% de los altos ejecutivos del Reino Unido tienen experiencia en tecnología, ya sea por haber trabajado en un puesto de este tipo en una empresa tecnológica, por haber ocupado un puesto de toma de decisiones en el sector tecnológico o por tener habilidades en inteligencia artificial (IA), nube, datos o ciberseguridad. Lo mismo puede decirse de una cuarta parte de los altos ejecutivos del índice FTSE 100 y del 19% de los directores ejecutivos de las empresas del índice FTSE 100. Estas cifras superan a las de otros países y regiones del mundo, ya que solo el 16% de los miembros de las juntas directivas o de la alta dirección en Europa tienen experiencia en tecnología, así como el 20% en Francia y el 22% en América del Norte. “Las empresas más poderosas de Gran Bretaña han elevado su talento tecnológico en un espacio de tiempo relativamente corto, lo que demuestra que el Reino Unido no es solo un lugar de herencia científica y tecnológica, sino la cuna del liderazgo tecnológico en Europa”, afirmó Emma Kendrew, directora de tecnología de Accenture en el Reino Unido. “Con la IA generativa actuando como impulso para que las empresas reconsideren sus operaciones, es fundamental contar con perspicacia tecnológica en la cima”. La IA se está convirtiendo en una parte cada vez más importante de la estrategia empresarial, y a muchas empresas les resulta difícil ver plenamente realizados sus planes de IA debido a la falta de empleados con las habilidades técnicas necesarias para trabajar en estos proyectos. Esto también significa que los altos mandos que toman decisiones empresariales deberían ser cada vez más expertos en tecnología, y Accenture descubrió que algunas empresas están empezando a contratar personas para puestos de jefe de IA. Sin duda, los líderes son más expertos en tecnología ahora que hace tres años, cuando solo el 17% de los altos ejecutivos del Reino Unido tenían experiencia en tecnología. En lo que respecta a las habilidades, muchos creen que contratar a más mujeres podría ayudar a cerrar la brecha de habilidades en el Reino Unido, ya que daría a las empresas un grupo más grande de talentos para pescar, así como ayudar a prevenir algunos de los sesgos introducidos en la IA y otras tecnologías como resultado de equipos no diversos. Accenture descubrió que del 40% de las empresas británicas dirigidas por mujeres, casi un tercio de estas líderes tienen experiencia en tecnología, en comparación con solo el 18% de los hombres en el mismo puesto. «Es enormemente alentador ver la experiencia que las mujeres en tecnología están aportando a los equipos de liderazgo hoy en día», dijo Kendrew. «Con organizaciones completamente enfocadas en el crecimiento a largo plazo, los equipos diversos aportan una variedad de experiencias que impulsan la innovación. La tecnología emergente como la IA puede beneficiar a todos los sectores y regiones del Reino Unido». Necesidades cambiantes Las necesidades de los roles en la suite C del Reino Unido están cambiando a medida que cambia la tecnología: el 40% de los trabajos de nivel C publicados en el último año han estado relacionados con el uso de datos, como directores de datos, y el 5% de las empresas FTSE 100 ahora están buscando puestos líderes en datos o IA. En este aspecto, el Reino Unido puede tener algunas carencias: el 1 % de sus líderes empresariales tienen experiencia específica en datos e inteligencia artificial, frente al 2 % de media mundial. Está claro que, a medida que la tecnología se vaya integrando cada vez más en la vida y el trabajo, las personas necesitarán habilidades tecnológicas sin importar en qué negocio, industria o puesto trabajen.