La ciberseguridad es ahora la función de TI de más rápido crecimiento en el Reino Unido, pero la proporción de mujeres en esos puestos ha caído drásticamente desde 2021, según Socura. El proveedor de detección y respuesta gestionadas (MDR) analizó los datos de la encuesta de población anual de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), que rastrea las cifras de ocupación basadas en 15 códigos de clasificación ocupacional estándar relacionados con TI, para compilar su informe: Su próximo trabajo fue en ciber. El título es una referencia a una infame campaña publicitaria gubernamental en 2020 diseñada para alentar a más personas a evitar una carrera en campos ajenos a la tecnología de la información y optar por una carrera en el cibernético. A primera vista, los esfuerzos del gobierno para alentar a más personas a unirse al sector de la ciberseguridad han funcionado. Socura afirmó que el número de profesionales de la seguridad se ha más que duplicado desde la encuesta anual de población de enero a diciembre de 2021: de 28.500 a 65.000 en marzo de 2024. Un aumento del 128% la convierte en la profesión relacionada con TI de más rápido crecimiento durante ese período. seguido del soporte de TI (42%), formadores de TI (33%) y analistas de negocios, arquitectos y diseñadores de sistemas de TI (33%). Lea más sobre la escasez de habilidades: Es hora de pensar creativamente para combatir la escasez de habilidades Sin embargo, existen algunas advertencias importantes. Lo hace desde una base extremadamente baja: hay más de 100.000 profesionales trabajando como formadores de TI, y números similares como profesionales y directores de redes. Cuando se trata de analistas y gerentes de negocios de TI, hay más de 200.000 en cada puesto, y hay más de 550.000 profesionales trabajando como desarrolladores de software en el Reino Unido, según Socura. De hecho, el informe afirma que sólo hay un profesional de ciberseguridad por cada 86 empresas del Reino Unido. La diversidad de género también está empeorando en un sector que ya está desequilibrado. Socura afirmó que solo el 17% de los ciberprofesionales actuales son mujeres, frente al 24% en 2024. Se necesita más talento Kathryn Jones, directora de la escuela de informática e informática de la Universidad de Cardiff, argumentó que más iniciativas como el Centro Nacional de Seguridad Cibernética (NCSC) El concurso Cyber ​​First Girls de ‘s es necesario para crear conciencia entre quienes aún están en la escuela. «Atraer a más trabajadores, en particular mujeres, a la cibernética sigue siendo un desafío clave para la industria», añadió. “Sin embargo, el desequilibrio de género y la baja representación de las mujeres es un problema más amplio en el sector tecnológico, no solo en la ciberseguridad. El número de mujeres matriculadas en cursos de informática e ingeniería de software, por ejemplo, también suele ser bajo”. El director ejecutivo de Socura, Andy Kays, elogió los nuevos centros académicos de excelencia respaldados por el NCSC por ayudar a cerrar la brecha general de la fuerza laboral cibernética en el Reino Unido. «Al apoyar a las universidades del Reino Unido para que realicen investigaciones sobre ciberseguridad líderes en el mundo, mejoramos su reputación en el escenario mundial, aumentamos las solicitudes de cursos y creamos grupos de excelencia en ciberseguridad en todos los países de origen», dijo. «Necesitamos más iniciativas como ésta y más formas de llegar incluso a los más jóvenes para que puedan descubrir el importante papel de la ciberseguridad y la amplia gama de opciones profesionales en la industria». Según datos de ISC2, que se basan en entrevistas con casi 16.000 líderes mundiales en ciberseguridad, la fuerza laboral cibernética del Reino Unido ronda los 349.000. Sin embargo, esa cifra ha disminuido un 4,9% anual, mientras que el déficit de trabajadores aumentó un 27% a más de 93.300.