La mitad de los profesionales tecnológicos del Reino Unido están considerando dejar su puesto actual en los próximos 12 meses, muchos porque quieren trabajar desde casa. Más de la mitad le dijo a la firma de contratación Harvey Nash que es su carga de trabajo lo que los empuja a buscar en otra parte. Sin embargo, un tercio dijo que quería un cambio de cultura, y la capacidad de trabajar desde cualquier lugar fue el mayor factor de atracción, junto con mejores salarios. «Queda por ver si los tecnólogos del Reino Unido cumplen o no con sus intenciones de irse, pero qué «Lo que queda claro de nuestro estudio es que las expectativas sobre sus funciones y las empresas para las que trabajan están cambiando», afirmó Andy Heyes, director general para Reino Unido e Irlanda del Norte y Europa Central de Harvey Nash. «Después del pago, la satisfacción en entornos de trabajo flexibles, el equilibrio entre la vida personal y laboral, y una cultura empresarial positiva ocupan un lugar destacado en su lista de exigencias.»El informe presenta un panorama mixto. Más de la mitad de los profesionales de tecnología dijeron que su carga de trabajo había aumentado durante el año pasado, y más de una cuarta parte que su equipo se había reducido. Más de nueve de cada diez dijeron que sentían que la falta de personal hacía que fuera más difícil implementar su estrategia tecnológica. Sin embargo, por el lado positivo, el personal del Reino Unido se siente bien apoyado: el 85% de los profesionales de la tecnología dicen que su empleador los apoya. bienestar físico y mental. Las rutas hacia las carreras tecnológicas están cambiando: si bien un título universitario es el camino para casi la mitad, una proporción similar proviene de una carrera diferente, especialmente en el caso de las mujeres, con casi dos tercios tomando esta ruta. Mientras tanto, más mujeres que hombres iniciaron sus carreras con una certificación de la industria. Reciba nuestras últimas noticias, actualizaciones de la industria, recursos destacados y más. Regístrese hoy para recibir nuestro informe GRATUITO sobre seguridad y delitos cibernéticos de la IA, recientemente actualizado para 2024.»Incluso con la disponibilidad de talento tecnológico volviendo a las normas anteriores a la pandemia, las empresas del Reino Unido deben adaptarse a estas necesidades cambiantes para atraer y retener a los mejores talentos tecnológicos de manera efectiva. » dijo Heyes. «En el futuro, retener el talento será un delicado equilibrio entre obtener el salario adecuado y mantener el trabajo interesante y gratificante.» El equilibrio entre la vida personal y laboral es un problema constante dentro de la industria de TI. Tres cuartas partes de los desarrolladores de software dijeron a la empresa de software JetBrains a finales del año pasado que habían experimentado agotamiento en algún momento de su carrera, por ejemplo. Mientras tanto, un tercio de los profesionales de la seguridad cibernética informaron que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se estaba desmoronando en un estudio de Centripetal, con casi un tercio dice que su vida se ve interrumpida por el trabajo todas las noches, y el 70% al menos una vez a la semana. La capacidad de trabajar desde casa se ha convertido en un punto de conflicto entre los trabajadores y las organizaciones, y muchas grandes empresas ordenan al personal que regrese a sus escritorios. Sin embargo, el Proyecto de Ley de Derechos Laborales de la semana pasada hace que el trabajo flexible sea la posición predeterminada para todos los trabajos «cuando sea práctico». Los empleadores tendrán que estar de acuerdo desde el primer día del trabajador, a menos que puedan demostrar que no es razonable, por motivos de costo, calidad o efecto en el personal existente, entre otras razones.