Microsoft ha asegurado a sus empleados que no está considerando ningún cambio en su política de trabajo flexible, aunque siempre que la productividad no disminuya. El vicepresidente ejecutivo de inteligencia artificial y nube de la empresa, Scott Guthrie, informó al personal sobre la posición de Microsoft en una reunión interna, según Business Insider. quien citó a dos miembros del personal presentes en la reunión. Los miembros del personal pidieron no ser identificados. Según su propia información, Microsoft apoya un entorno de trabajo híbrido y la empresa está en contra de cualquier tipo de enfoque único para la asistencia a la oficina o la ubicación de trabajo. Microsoft confirmó a Business Insider que no había cambiado su política de trabajo flexible. Guthrie añadió que el mantenimiento de la posición de la empresa dependería de la productividad, aunque no hay nada por parte de Microsoft que sugiera que tenga preocupaciones a este respecto. De hecho, algunas figuras importantes de Microsoft apoyan activamente el trabajo remoto. “Si dedica tiempo a hacerlo bien, sus empleados estarán más comprometidos, serán más productivos y más conectados, incluso cuando estén a kilómetros de distancia”, dijo Microsoft. El director de TI, Keith Boyd, escribió en una publicación del blog de la empresa. «Y será mucho menos probable que se vayan a un competidor que tenga un modelo más sofisticado y flexible que usted», agregó Boyd. Reciba nuestras últimas noticias, actualizaciones de la industria, destacados recursos y más. Regístrese hoy para recibir nuestro informe GRATUITO sobre seguridad y delitos cibernéticos de IA, recientemente actualizado para 2024. Microsoft forja su propio camino Microsoft es el extraño en este momento. Los mandatos de RTO han sido fuente de mucho debate en los últimos meses a medida que las empresas buscan deshacer los cambios provocados por la pandemia. Amazon y Dell han sido las dos voces más fuertes en este frente, y ambos han anunciado políticas de RTO más estrictas en un contexto de firmeza. resistencia del personal y críticas de la industria. Más recientemente, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ​​anunció que la empresa aplicaría el RTO durante cinco días completos a la semana a partir de enero de 2025. Esta medida se produjo a pesar de una gran reacción cuando Amazon introdujo un RTO de 3 días a la semana. mandato en 2023. Una encuesta interna del personal filtrada después de este anuncio mostró una continua decepción en el gigante tecnológico, con un índice promedio de satisfacción del personal de 1,4 de cinco posibles. El personal de Dell respondió de manera similar después de que la empresa les dijera a los trabajadores remotos que corrían el riesgo de perderse promociones. Muchos empleados dijeron que estaban dispuestos a correr ese riesgo, y una encuesta interna filtrada el mes siguiente reveló una caída en picado de la satisfacción del personal. Las empresas no están dando en el blanco Muchas empresas están cometiendo el error de volver a poner el dial en el trabajo flexible, según Barbara Matthews, la CPO en la plataforma de recursos humanos Remote. Señala la creencia de que los empleados necesitan estar físicamente presentes y monitoreados para ser productivos, dijo Matthews a ITPro, lo cual es una mentalidad problemática por dos razones. “Primero, sienta una base amarga para la relación entre la gerencia y empleados, lo que hace que los empleados se sientan desconfiados y fomenta una cultura de presentismo, lo que a su vez puede afectar negativamente la productividad”, dijo Matthews. “En segundo lugar, eliminar oportunidades de trabajo flexible también es perjudicial para la batalla en curso para atraer y retener talento, particularmente en momentos de crisis. «Los desafíos actuales de escasez de habilidades que enfrenta el sector tecnológico», agregó. Las empresas que hacen que sus prácticas laborales sean menos flexibles reducirán su reserva de talento potencial, agregó Matthews, y se volverán menos atractivas para los empleados potenciales.