Just_Super/Getty Images ¿Dejarías que una versión virtual de ti mismo actuara por ti en el trabajo? Si es así, no estás solo. El miércoles, la plataforma de viajes empresariales TravelPerk publicó una nueva investigación sobre las opiniones de los profesionales sobre la inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo. Encontró que, aunque los participantes estaban algo aprensivos, el 95% dijo que «estaría dispuesto a permitir que un avatar de IA realizara tareas en una reunión en su nombre». Además: ¿Cree que la IA puede resolver todos sus problemas comerciales? El nuevo estudio de Apple muestra lo contrario. Específicamente, los empleados dijeron que dejarían que los avatares de IA completaran «tareas centradas en el administrador», incluido «recordarles las fechas límite (61%) o programar reuniones (53%)», para que puedan concentrarse más en las reuniones de persona a persona. Interacciones entre personas durante las reuniones. Sin embargo, la investigación aclaró que «también hay cierta apertura a permitir que los avatares manejen algunas interacciones ‘humanas’, como hacer una presentación (34%) y responder preguntas (36%) basadas en pautas preestablecidas o comportamiento histórico». Es más, sólo el 13% de los trabajadores remotos dijeron que dejarían que la IA tomara decisiones, en comparación con el 23% de los trabajadores presenciales. La investigación, realizada en asociación con OnePoll, encuestó a 4.000 viajeros de negocios en EE. UU., Reino Unido, España y Alemania (1.000 en cada país) del 13 al 16 de septiembre. De los encuestados, el 34% de los líderes ejecutivos dijeron que dejarían que una IA Los avatares toman decisiones en su nombre durante una reunión, en comparación con solo el 9% de los trabajadores principiantes. Además: ¿Quiere trabajar con IA? Asegúrese de mejorar su experiencia en el campo. Dicho esto, el 88 % de los encuestados expresaron su preocupación por la IA en el trabajo, y el 41 % temía que la IA pudiera tergiversarlos de maneras que podrían afectar negativamente sus carreras. Estos encuestados temían que la IA pudiera crear malentendidos en las relaciones profesionales o no comunicar auténticamente sus personalidades. Para los participantes de la Generación Z, el 23% dijo que les impulsaría a ir a sus oficinas con más frecuencia (en comparación con sólo el 7% de los baby boomers). El cuarenta y dos por ciento de todos los encuestados dijo que el uso de avatares de IA les haría más propensos a conocer gente en persona. «La exageración en torno a los avatares de IA de que podrían reemplazar la conexión humana es preocupante, ya que en realidad creo que es todo lo contrario: debería aumentar la necesidad de interacción en la vida real», dijo Avi Meir, director ejecutivo y cofundador de TravelPerk. «El verdadero desafío es [integrating] La tecnología de IA complementa, en lugar de competir, la conexión humana. Además: estos modelos de IA razonan mejor que sus pares de código abierto, pero aún así no pueden rivalizar con los humanos. En cuanto a los beneficios de la IA, las opiniones son encontradas. El cuarenta y siete por ciento de los encuestados dijo que el uso de avatares aumentaría su productividad, pero sólo el 28% pensó que eso realmente se traduciría en que trabajarían menos horas, y el 22% expresó su preocupación de que la elección limitaría el crecimiento profesional potencial. El informe de TravelPerk finalizó con algunas recomendaciones para. empleados que se sienten aprensivos acerca de la IA: «Prepare su carrera para el futuro» con habilidades de pensamiento crítico y de construcción de relaciones, desafíe los resultados de la IA y utilice la tecnología estratégicamente para hacer el trabajo más eficiente; no espere que simplemente lo reemplace.