Apple logró escapar de una enorme factura fiscal de 13.000 millones de euros (13.900 millones de dólares) en la Unión Europea hace unos años, aunque ahora el abogado general del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) está pidiendo a los jueces que vuelvan a analizarlo. De acuerdo a [PDF] Según el abogado general del TJUE, Giovanni Pitruzzella, una sentencia de 2020 que absolvió a Apple del gasto debería anularse debido a «una serie de errores de derecho» cuando emitió la sentencia. «El Tribunal General no evaluó correctamente el fondo y las consecuencias de ciertos errores metodológicos», afirmó la Fiscalía. Para aquellos que tienen problemas para recordar la naturaleza del desacuerdo, se remonta a algunos años atrás, comenzando con una decisión en 2018 que le ordenó a Apple que entregara los 13 mil millones de euros antes mencionados a los funcionarios fiscales irlandeses después de que la Comisión Europea decidiera que Apple y las autoridades irlandesas se habían unido. normas incumplidas sobre ayudas estatales. Irlanda, donde Apple tiene su sede europea, es conocida por sus normas fiscales favorables que han atraído a varias grandes empresas tecnológicas con sede en Estados Unidos a establecerse en la Isla Esmeralda. Apple, informan funcionarios de la UE, se dividió en dos entidades: Apple Sales International (ASI) y Apple Operations International (AOE), después de obtener el permiso de las autoridades fiscales irlandesas. Esos funcionarios dieron ese permiso en dos sentencias emitidas en 1991 y 2007, dijo la Fiscalía. En 2016, la Comisión Europea pensó que esos dos fallos permitían a Apple excluir las ganancias derivadas de las licencias de propiedad intelectual de ASI y AOE. Eso significó que Apple no tuvo que pagar tantos impuestos en Europa como cabría esperar, y la CE estuvo de acuerdo con eso en ese momento. Luego, como dijimos, en 2018, la comisión cambió de opinión, sintió que se habían infringido las reglas y quería esos 13 mil millones de euros en impuestos de Apple. Avancemos rápidamente hasta 2020, y el Tribunal General de la Unión Europea decidió que Apple en realidad no necesitaba pagar el impuesto debido a que el acuerdo que el fabricante del iPhone tenía en Irlanda parecía ser legítimo. Recibimos una pista de cómo la CE planeaba apelar contra esa decisión del tribunal general y extraer miles de millones de Apple en 2021, y la presentación de la oficina de Pitruzzella presenta en gran medida el mismo argumento. Se desconoce si Apple terminará teniendo que desembolsar el dinero nuevamente (una cantidad considerable: las ganancias del tercer trimestre del calendario de este año del iGiant ascendieron a 23 mil millones de dólares). Como señala la oficina del fiscal general, sus opiniones no son vinculantes para el TJUE y requerirán que el tribunal revise el caso y emita una nueva decisión. Los cargos por discriminación en la contratación en EE.UU. significan un pago de calderilla para Apple. El iMaker también desembolsará 25 millones de dólares (con una M), anunció esta semana el Departamento de Justicia de EE.UU., resolviendo las acusaciones de que el titán tecnológico «discriminaba ilegalmente en la contratación y el reclutamiento contra ciudadanos estadounidenses y ciertos Ciudadanos no estadounidenses cuyo permiso para vivir y trabajar en los Estados Unidos no vence.» Según el Departamento de Justicia, Apple violó la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al reclutar para trabajos incluidos en el programa de certificación laboral permanente (PERM), un esquema del Departamento de Trabajo de EE. UU. que permite a los empleadores patrocinar a trabajadores para obtener el estatus de residencia permanente, siempre que el programa se cumplen los requisitos. Entre esos requisitos se encuentran reglas que establecen que los empleadores no pueden discriminar ilegalmente en la contratación o el reclutamiento basándose en la ciudadanía o el estatus migratorio. Según el Departamento de Justicia, eso es exactamente lo que hizo Apple. «La investigación del departamento encontró que Apple no anunció los puestos que Apple buscaba cubrir a través del programa PERM en su sitio web de empleo externo… [and] exigía que todos los solicitantes de puestos PERM enviaran por correo solicitudes en papel», dijo el Departamento de Justicia. «Estos procedimientos de contratación menos efectivos casi siempre resultaron en pocas o ninguna solicitud para puestos PERM de solicitantes cuyo permiso para trabajar no vence». Básicamente, si una empresa estadounidense quiere Para patrocinar la tarjeta verde de un empleado, para que el empleado pueda obtener la residencia permanente en Estados Unidos, la empresa generalmente (pero no siempre) tiene que solicitar un certificado PERM del Departamento de Trabajo para que se pueda completar el proceso de inmigración del trabajador extranjero. Para obtener ese certificado PERM, la empresa tiene que demostrar que ningún ciudadano estadounidense o alguien que ya tenga una tarjeta verde está disponible y calificado para desempeñar el papel de ese empleado en Estados Unidos y, por lo tanto, el extranjero necesita un estatus permanente en el país para ocupar el puesto. queremos decir que se espera que el empleador vuelva a anunciar ampliamente el trabajo de ese empleado extranjero para que las personas estadounidenses tengan la oportunidad de presentarse y demostrar que deberían tenerlo en su lugar; si se ponen barreras, como aceptar solo solicitudes enviadas por correo u ocultar el anuncios de empleo en rincones poco vistos de Internet, no es una situación justa y eso hace infeliz al Tío Sam. Y el gobierno está molesto porque el gigante del iPhone hace cosas así, supuestamente. Nos comunicamos con Apple para hacer comentarios y no hemos recibido respuesta. Cook y compañía le dijeron al Wall Street Journal que su violación de las normas gubernamentales fue un accidente. «Cuando nos dimos cuenta de que, sin querer, no habíamos seguido el estándar del Departamento de Justicia, aceptamos un acuerdo que abordaba sus preocupaciones», dijo un portavoz de Apple. «Hemos implementado un sólido plan de remediación para cumplir con los requisitos de varias agencias gubernamentales mientras continuamos contratando trabajadores estadounidenses y creciendo en Estados Unidos». El pago de Apple se dividirá entre 6,75 millones de dólares en sanciones civiles y un fondo de pagos atrasados ​​de 18,25 millones de dólares para las víctimas de discriminación. Como se señaló anteriormente, Apple obtuvo 23 mil millones de dólares en ganancias sólo en un trimestre. Esa multa de 25 millones de dólares equivale a una décima parte del uno por ciento de sus ingresos netos del tercer trimestre. ®

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