El Departamento de Salud y Asistencia Social (DHSC) ha aumentado su presupuesto de personal de datos a £5,37 millones en el transcurso de los últimos 12 meses, según los datos obtenidos mediante una solicitud de Libertad de Información (FOI). La información, adquirida y analizada por el proveedor de gestión de datos impulsado por inteligencia artificial (IA) Ataccama, confirmó que un total de 97 personas, que trabajan en varios equipos en el DHSC, reportan al director de datos del departamento. Los datos revelados también revelaron que hay 26 personas adicionales que trabajan en el DHSC que tienen la palabra «datos» en su título de trabajo, y el gasto salarial total combinado en personal de datos se situó en £5,7 millones para los 12 meses hasta el 31 de marzo de 2024. Este es un aumento significativo con respecto al período de 12 meses anterior, cuando, según la solicitud de FOI, el departamento gastó £4,12 millones en salarios para un total de 95 empleados con «datos» en sus títulos de trabajo. Computer Weekly se puso en contacto con el DHSC para solicitar comentarios sobre esta historia, pero, en el momento del primer contacto, el departamento dijo que estaba limitado en lo que podía decir debido al período preelectoral. Todas las solicitudes de comentarios posteriores ahora que el nuevo gobierno está en el poder no han recibido respuesta. Jay Limburn, director de productos de Ataccama, dijo que las divulgaciones de la FOI destacan el papel tan importante que desempeñan los datos en la atención médica y en la obtención de resultados positivos para los pacientes. “Los datos desempeñan un papel crucial en… informar el tratamiento del paciente y permitir la investigación para recomendar procedimientos y medicamentos”, dijo. “Es una medida positiva del Departamento de Salud y Asistencia Social invertir en habilidades centradas en los datos para garantizar la toma de decisiones basada en datos y optimizar la gestión de sus datos. “Es esencial enfatizar la importancia de la calidad de los datos en estas situaciones”, dijo Limburn. “Los profesionales de la salud se enfrentan a situaciones de vida o muerte todos los días, lo que hace que sea esencial tener datos precisos y confiables para respaldar su trabajo. Los datos de alta calidad que son confiables garantizan decisiones precisas e informadas que, en última instancia, conducen a mejores resultados y seguridad para los pacientes”. El aumento del gasto del DHSC en personal relacionado con la ciencia de datos se produce poco después de las divulgaciones anteriores de la FOI que también revelaron cómo otros departamentos gubernamentales están desarrollando sus capacidades de ciencia de datos, incluidos HM Revenue and Customs y HM Treasury. Sachin Agrawal, director gerente del proveedor de software empresarial basado en la nube Zoho UK, dijo que es alentador ver que los principales departamentos gubernamentales reconocen el valor que pueden aportar los científicos de datos y las habilidades digitales. «Con las limitaciones financieras que afectan tanto al sector público como al privado, los líderes con visión de futuro priorizarán la inversión en tecnología para mejorar la colaboración en el lugar de trabajo, impulsar la eficiencia operativa y desbloquear el crecimiento», dijo. «Con la IA revolucionando los modelos de trabajo tradicionales, contar con un equipo talentoso de expertos en tecnología también es crucial para garantizar que los datos se optimicen y gestionen correctamente, generando un valor sostenible a largo plazo». Michael Thornton, director sénior del sector público en la agencia de contratación Investigo, dijo que desarrollar las capacidades tecnológicas del departamento debería ser un enfoque central para el gobierno entrante. “La falta de recursos ha sido una barrera durante muchos años, lo que ha provocado retrasos en los proyectos de infraestructura y servicios públicos, por lo que incorporar expertos en datos capacitados para agilizar los proyectos e impulsar el éxito en el departamento es un paso positivo”, afirmó. “La inversión y una dirección firme son fundamentales para acelerar la ejecución de los proyectos y el desarrollo de los funcionarios públicos”, añadió Thornton. “Ofrecer formación profesional y oportunidades de progresión profesional para garantizar que los funcionarios públicos se sientan valorados impulsará la productividad y, a su vez, impulsará la eficiencia en todos los servicios de salud pública”.