Jessica Rosales, de 29 años, siempre ha estado interesada en la transparencia salarial. En la vida diaria, hablar de lo que ganas es “tan tabú, que es casi como un secreto”, explicó. Pero ese secretismo no es para ella ni para sus seguidores en TikTok. Rosales, que trabaja como limpiadora en un centro médico de Michigan, publica vídeos en los que documenta muchos aspectos de su vida, incluida la forma en que administra su dinero. A sus seguidores les encantan sus “desgloses realistas de los sueldos”, en los que habla de lo que le pagan y de cómo lo distribuye (tarjetas de crédito, comestibles, hipoteca, servicios públicos) y lo desglosa todo para la cámara en una bonita hoja de cálculo de presupuestos que diseñó ella misma. Rosales forma parte de un contingente cada vez mayor de trabajadores en TikTok (en su mayoría mujeres jóvenes) que están rompiendo el código de silencio en torno a los salarios, que los defensores de los derechos humanos han criticado por empeorar la desigualdad de ingresos en Estados Unidos. Su estilo es accesible y granular: publican videos de sus «rutinas de pago», revelan los detalles de su patrimonio neto y desglosan sus presupuestos semanales línea por línea. Si bien los trabajadores mayores pueden considerar que hablar abiertamente sobre el dinero está prohibido, muchos trabajadores más jóvenes están acostumbrados a ver a personas en línea compartir todo sobre el trabajo, desde los desplazamientos diarios hasta sus experiencias con los despidos. Para ellos, ser sinceros sobre el dinero parece natural y necesario, dijo Kristy Nguyen, de 23 años. «Gran parte de ese cambio tiene que ver con el hecho de que nosotros, como generación más joven, somos más abiertos en las redes sociales», dijo Nguyen, que hace videos sobre finanzas personales en TikTok. «Sentimos que si somos más abiertos y vulnerables al respecto, podemos marcar una diferencia para otras personas». Al menos nueve estados, incluidos Nueva York y California, y varios municipios han adoptado tales medidas, y está previsto que entren en vigor más el próximo año en Minnesota y Vermont, según Payscale, una empresa que agrega y analiza datos salariales. Mientras tanto, sitios de empleo como ZipRecruiter, Indeed y LinkedIn informan de mayores porcentajes de anuncios con rangos salariales, ya que más empresas optan por ser claras sobre los salarios, ya sea que se les exija o no. Los defensores dicen que el acceso a la información salarial empodera a los trabajadores para negociar una compensación más justa, aunque algunas empresas han tratado de eludir las regulaciones publicando empleos con rangos salariales inútilmente amplios. Todo esto se suma a una «revolución de transparencia salarial que evoluciona rápidamente» que se dirige a un punto de inflexión, según Andrea Johnson, directora de política y estrategia estatal en el Centro Nacional de Derecho de la Mujer. «La Generación Z está diciendo: ‘Esto es lo que esperamos. Ni siquiera vamos a postularnos para tu trabajo si no lo incluyes'», dijo Johnson. “Los empleadores se están dando cuenta de que este es el camino que estamos tomando”. Nivelar el campo de juegoUna gran parte del contenido de transparencia salarial en TikTok proviene de mujeres jóvenes de color, lo cual es notable dado que son las más afectadas por la brecha salarial de género. Las mujeres que trabajaron a tiempo completo en puestos asalariados en 2023 ganaron el 83,6 por ciento de lo que ganaron los hombres por un trabajo comparable, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Las brechas se amplían entre las razas. Las mujeres negras, por ejemplo, ganan 66 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos, según el Centro Nacional de Derecho de la Mujer. «Rara vez veo hombres en mi página Para ti cuando se trata de transparencia salarial», dijo Nguyen, que trabaja como gerente en Aldi y como guardia de seguridad. Dijo que cree que los jóvenes recurren a TikTok en busca de asesoramiento financiero en parte porque no reciben suficiente educación sobre finanzas personales. Sus videos tienen títulos como “Un desglose completo de mi patrimonio neto de más de $150,000 a los 23 años” y “Cómo presupuesto $11,282 para el mes de abril trabajando en tres trabajos”. Los comentaristas se alinean para agradecerle su honestidad y piden más detalles. “Estoy tan feliz de que hayas hecho un video para aquellos que tienen menos de $40,000”, dijo un comentarista. “A veces parece imposible vivir de un sueldo a otro, ¡así que cualquier consejo sería de ayuda!”. “¿Estarías dispuesta a compartir tu cartera de Roth IRA?”, preguntó otro. (Hizo un video aparte al respecto). Tratar de trasladar la transparencia en torno a los salarios al mundo real ha sido más complicado, según descubrió Nguyen. Cuando Nguyen intentó preguntarle a una de sus gerentes en Aldi cuánto ganaba, para tener una idea de lo que podía esperar a medida que ascendiera de rango, la mujer se ofendió y se negó, diciendo: “No importa lo que gane”. Nguyen estaba inquieta, pero no totalmente sorprendida. La cultura del secreto salarial en la fuerza laboral estadounidense es un legado de enfoques de larga data para gestionar a los trabajadores que empoderaron a los empleadores y pusieron a los empleados en desventaja, dijo Ellen Ernst Kossek, profesora de administración en la escuela de negocios de la Universidad de Purdue. Esto, entre otros factores, ha llevado a una compensación desigual para las mujeres, especialmente las que son cuidadoras, dijo Kossek. Mientras tanto, los jóvenes de hoy reciben menos instrucción sobre cómo administrar las finanzas personales que las generaciones anteriores, lo que ha dejado a muchos relativamente poco preparados para administrar el dinero, señaló. «Muchos padres no tienen tiempo para socializar a los niños sobre esto», dijo Kossek, quien también es académica de la Academy of Management. «Creo que esto podría ser una brecha que la gente está captando como la generación autodidacta». La legislación de transparencia salarial «supuestamente nivela el campo de juego», según Lisa Simon, economista jefe de Revelio Labs, una empresa de análisis de la fuerza laboral. Simon dijo que hay evidencia de que las mujeres sí son promovidas a puestos gerenciales a tasas «ligeramente» más altas en los estados con leyes vigentes, pero advirtió que estas medidas podrían no ser la herramienta más efectiva para cerrar la brecha salarial de género. «No duele, pero los problemas están en otra parte», dijo Simon. Señaló las muchas otras barreras para la promoción y el acceso a la tutoría y otras oportunidades que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, así como el débil cumplimiento para hacer cumplir las medidas vigentes. Una conversación más cómoda Cuando Ana Thompson consiguió su primer trabajo después de graduarse de la universidad, trabajando como coordinadora de investigación clínica en una clínica de gastroenterología, no negoció su salario, una decisión de la que «realmente se arrepiente hasta el día de hoy». Al conversar con un colega, pronto se enteró de que le pagaban $10,000 menos que a otra persona en el mismo puesto. Su frustración la «entusiasmó» con la transparencia salarial. Thompson, de 25 años, que ahora trabaja en marketing en General Mills, canaliza esa pasión en videos en su TikTok, hablando de sus estrategias sobre presupuestos, ahorro e inversión. Thompson ha encontrado allí a muchas otras personas que se sienten intimidadas ante la perspectiva de negociar un salario más alto o hacer planes financieros a largo plazo, y trata de responder con franqueza a través de la lente de su propia experiencia. «He construido un patrimonio neto de seis cifras a los 25 años, y he podido hacerlo invirtiendo temprano y viviendo por debajo de mis posibilidades», dijo Thompson. La mayor parte del contenido de transparencia salarial que Thompson encuentra en TikTok proviene de trabajadores que ganan entre $ 70,000 y $ 130,000, estima. Le gustaría que participaran personas con un rango más amplio de ingresos. «Cuanto más hablas de dinero, no solo en el trabajo sino también con amigos y familiares, más natural y cómoda te sientes en esa conversación», dijo Thompson. Después de dejar un matrimonio abusivo, Tiffany Morrison «luchó mucho económicamente». Una madre recién soltera que mantiene a dos niños en Florida Central, nunca había recibido mucha instrucción sobre cómo administrar el dinero. Pero después de que empezó a seguir a thebudgetmom en TikTok (una asesora financiera que también era madre trabajadora, recuperándose después de endeudarse), Morrison vio un camino a seguir. Bajo el nombre de usuario singlemobudgeting, Morrison, de 37 años, ha estado documentando su recorrido financiero, comenzando con su objetivo de ahorrar $5,000. Se muestra comprando alimentos en Walmart, desglosando los cheques de pago de su trabajo como agente de cierre y asignando su dinero a lo largo de un calendario de presupuesto mensual. Cuando Morrison comenzó a hacer videos, no vio a muchas otras personas en su nivel de ingresos hablando abiertamente sobre el dinero. Era motivador, pero todavía tenía hambre de algo más identificable. Desde entonces, los ha encontrado a través de sus publicaciones. Se ha hecho amiga de mujeres que le enviaron mensajes directamente, agradeciéndole su franqueza sobre las realidades de ser una madre soltera con un presupuesto ajustado. Siente que pueden hablar más cómodamente sobre el dinero que con cualquier otra persona. «Todos los que conozco personalmente son muy reservados al respecto», dijo Morrison. «Pero siento que ahora estamos en una época diferente».