El CEO de Gusto, Josh Reeves, y el CEO de Guideline, Kevin Busque, Talk en la sede de Gusto en San Francisco. Gustogusto, una startup con el software de nómina y recursos humanos, dijo el miércoles que acordó adquirir Guideline, una startup especializada en planes de jubilación corporativa. Los términos del acuerdo no se revelaron. Fundados en 2011 y con sede en San Francisco, Gusto se encuentra entre las compañías más valiosas del mundo respaldadas por capitalistas de riesgo, con una valoración de $ 9.3 mil millones. Gusto originalmente se llamaba Zenpayroll y proporcionó software que los clientes podían usar para ejecutar la nómina para sus empleados. En 2015, la compañía renombró a Gusto cuando comenzó a vender seguros de salud y compensación de trabajadores. Desde 2016, Gusto también ha ofrecido 401 (k) planes de jubilación a través de una asociación con Guideline. Sin embargo, la relación no es exclusiva. Las organizaciones también pueden establecer planes de guías a través de compañías alternativas de nómina, incluidos ADP, BLOCK, Intuit, PayLocity, Trinet y Rippling privado. Estas integraciones no desaparecerán después de que se cierre la adquisición, el cofundador y CEO de Guideline, Kevin Busque, en una entrevista con CNBC.BOTH GOTO y PELECINAS TARGISTRING TARGINE. La guía, fundada en 2015, tiene más de 400 empleados. En 2021, los inversores lo valoraron en $ 1.15 mil millones. Gusto tiene más de 2,800 empleados, con más de $ 500 millones en ingresos anualizados a partir de 2023. Los ingresos anualizados de Guideline a partir de enero totalizaron $ 140 millones. Gusto está en modo de expansión, con planes para agregar 150,000 nuevos clientes este año «. El recuento de clientes de Gusto se encuentra por encima de 400,000 hoy, y la compañía se enfoca principalmente en el Usgusto espera vender servicios de guías a más de sus clientes después de que se cierre el acuerdo, sin preocuparse por el intercambio de ingresos. También buscará expansión en los estados que han aprobado mandatos para que los empleadores brinden a los trabajadores planes de jubilación, dijo Reeves.