Las tecnologías emergentes y transformadoras, como las que se exploran en la campaña Unleashing Innovation de TechUK, tienen el potencial de revolucionar el mundo empresarial. Sin embargo, esto solo puede suceder si las empresas cuentan con una fuerza laboral equipada con las habilidades para usar estas herramientas de manera efectiva. Experis ha descubierto que el 60% de las empresas del Reino Unido están preocupadas por la falta de experiencia en su organización. Dicha experiencia comprende habilidades de ingeniería técnica (una definición adaptada de Glassdoor) que pueden incluir análisis de datos, control de calidad, robótica, programación, seguridad cibernética y nube. Y, sin embargo, un informe de Digit descubrió que para casi el 60% de los empleadores, ninguno de sus empleados había recibido capacitación formal en habilidades digitales en los últimos 12 meses. Se trata de una estadística increíblemente triste teniendo en cuenta que la investigación sugiere que el 88% de los líderes que recibieron capacitación digital en el último año dijeron que su organización experimentó un crecimiento en comparación con el 49% que no la recibió. ¿Coincidencia? Creo que no. El acceso a la capacitación flexible y al aprendizaje permanente será fundamental para un futuro dinámico e innovador. Como destacó TechUK en nuestro informe Making AI work for Britain, se necesita un enfoque renovado en las habilidades para impulsar la adopción de IA y minimizar las disrupciones, y se necesitan los mismos pasos para las tecnologías transformadoras. Si bien el gobierno tiene un papel importante en la reforma de nuestro sistema de habilidades, las empresas también tienen un papel que desempeñar para apoyar a la fuerza laboral actual y futura. La industria ya está implementando tres acciones fundamentales para impulsar el desarrollo de habilidades digitales: Invertir en aprendizaje y desarrollo flexibles Las oportunidades de aprendizaje flexibles y accesibles son clave para cerrar las brechas de habilidades de hoy y mañana. A pesar de que se espera que el 44% de las habilidades básicas de los trabajadores cambien en los próximos cinco años, existe una falta de inversión correspondiente en la capacitación y la mejora de las habilidades de la fuerza laboral. La Open University también encontró que solo la mitad de las pymes tenían planes para abordar las brechas de habilidades digitales en 12 meses, siendo el tiempo y el costo las principales barreras para la inversión en la mejora de las habilidades. Para nuestro éxito colectivo, necesitamos equipar a nuestros jóvenes con los recursos y experiencias esenciales para nutrir sus talentos Nimmi Patel, TechUK Los empleadores están buscando capacitación como cursos modulares cortos, pasantías, campamentos de entrenamiento, cursos de capacitación en línea y certificación, que ayudan a la fuerza laboral existente a mejorar sus habilidades en áreas clave para la tecnología transformadora, como análisis de datos y seguridad cibernética. Los cursos no tienen que requerir mucho tiempo; por ejemplo, Infosys Springboard es una plataforma en línea gratuita impulsada por la empresa tecnológica global Infosys que ofrece capacitación guiada en tecnología y contenido curado, aprovechando contenido de calidad de universidades líderes en todo el mundo. TechUK se enorgulleció de contribuir al Kit de herramientas de habilidades del gobierno que señala cursos gratuitos para que las personas mejoren sus habilidades. Los cursos ya han sido seleccionados siguiendo el consejo de expertos y empleadores líderes, incluido TechUK, para asegurarse de que satisfagan las necesidades de las empresas. Se han presentado miembros de TechUK como Accenture, AWS, Google, Microsoft, LinkedIn, Cisco y el socio Institute of Coding. Las empresas ya ofrecen una amplia variedad de formación en línea y en persona, desde habilidades digitales básicas hasta cursos sobre los últimos avances tecnológicos. Ahora necesitamos aprovechar las oportunidades y soluciones de formación que ya existen. Promover asociaciones y colaboraciones Por mucho que a las empresas les guste creer que son únicas, el desafío de habilidades que enfrentan a menudo es similar al de otras organizaciones de su industria. Una forma de combatir esto es a través de asociaciones y colaboraciones, que pueden facilitar el intercambio de recursos y experiencia. TechUK es signatario de FutureDotNow, cuyo objetivo es unir a las empresas para cerrar la brecha esencial de habilidades digitales en la fuerza laboral del Reino Unido. Lideran una coalición de más de 200 organizaciones líderes de todos los sectores comerciales con un alcance colectivo de muchos millones y tienen recursos y acciones para cerrar colectivamente las brechas de habilidades. Otra gran colaboración entre la industria es el Consejo de Ciberseguridad del Reino Unido, del que TechUK forma parte, que ha creado herramientas para apoyar a alguien que busca desarrollar una carrera o mejorar sus habilidades en ciberseguridad en asociación con organizaciones que desean generar conciencia sobre la profesión a diversas audiencias. También existen recursos para analizar la gestión del talento en materia de ciberseguridad para los directores de recursos humanos que necesitan definir o refinar funciones, tareas y habilidades en una profesión en constante evolución. Las asociaciones con universidades también pueden garantizar una fuente constante de graduados con las habilidades pertinentes. Accenture se ha asociado con la Universidad de Birmingham para crear un título de posgrado único, una maestría en ciencia de datos responsable, y ofrece experiencia laboral remunerada a los estudiantes del curso. Una asociación que combina la innovación de las empresas tecnológicas con las mejores prácticas de las universidades puede abrir la industria a grupos subrepresentados y conducir a enfoques creativos para integrar nuevas habilidades. Para nuestro éxito colectivo, necesitamos equipar a nuestros jóvenes con los recursos y las experiencias esenciales para nutrir sus talentos. Queremos formar graduados que ingresen a la fuerza laboral para que tengan experiencia práctica en el uso de tecnología transformadora y las asociaciones son una forma de hacerlo. Promover una cultura de aprendizaje La única forma en que los empleados estarán dispuestos a aprender habilidades para interactuar con tecnologías emergentes y transformadoras es si las empresas fomentan una cultura en el lugar de trabajo que valore el aprendizaje y el desarrollo. Eso comienza desde arriba. La encuesta sobre las esperanzas y temores de la fuerza laboral del Reino Unido para 2024 de PwC reveló que el 40% de los empleados no entiende por qué es necesario que se produzcan cambios. A medida que los altos directivos buscan aprovechar la tecnología en el lugar de trabajo, está claro que el mensaje debe filtrarse para informar a los colegas sobre el motivo de la mejora de las habilidades y las oportunidades que dicha capacitación podría generar en el futuro. La investigación para el Departamento de Educación identificó que el «tiempo» era la barrera más citada para participar en el aprendizaje, seleccionada por el 52% de los encuestados. Los empleadores deben dar tiempo a su personal para capacitarse. En 2021, el gobierno del Reino Unido lanzó una campaña que tenía como objetivo impulsar las habilidades y las perspectivas laborales del país al inspirar a las personas a reservar solo una hora a la semana para el aprendizaje en línea. Lamentablemente, no muchas empresas se enteraron de esta campaña, pero TechUK sigue dispuesta a defender el mensaje y pide a los empleadores que alienten a su personal a reservar una hora a la semana para la capacitación. A medida que la campaña Unleashing Innovation de TechUK continúa explorando muchos de los desafíos y oportunidades descritos anteriormente, resulta evidente que será esencial establecer alianzas sólidas con varios sectores clave y programas de TechUK. Los invito a participar en la configuración y ejecución de esta actividad.