¿Tienes curiosidad por conocer la realidad de la vida cuando trabajas en selección de personal? Para darle una idea de cómo es realmente, estamos hablando con John Marks, director de Dynamic Search Solutions, para conocer la realidad de trabajar en reclutamiento. ¿Cuánto puedo ganar como consultor de reclutamiento? ¿Cuánto puedes ganar? Como consultor de reclutamiento puede variar dependiendo de una gran cantidad de factores: varía de una empresa a otra, de una industria a otra y dependiendo de dónde trabaja y qué experiencia tiene. Pero generalmente en su primer año de contratación puede ganar un salario base. de entre £ 21 000 y £ 25 000. Pero dependiendo de su éxito, su comisión puede impulsar sus ganancias a £28 000 – £40 000. Si progresó a un puesto de gerente, esto podría convertirse en un salario base de alrededor de £40 000, ¡y la comisión significa que duplicará o incluso triplicará esa cifra! Progreso, el cielo es el límite. Por supuesto, esto no es para todos, pero es un indicador de lo que puede lograr con la mentalidad adecuada, el trabajo duro y el equipo que lo respalda. Y el salario y la comisión son solo una parte de su potencial de ingresos. Muchas empresas de contratación también ofrecen planes de bonificación, apoyo al bienestar físico y mental y programas de recompensas e incentivos que recompensan a los consultores de alto rendimiento con vacaciones y viajes al extranjero. ¿Cómo es el día a día? El día a día de la contratación es un desafío , siempre cambiante y enérgico. Hablará o se comunicará con personas constantemente y sus días estarán llenos de llamadas telefónicas y reuniones. Si bien la mayoría de las agencias operan con una estructura típica de 9 a 5, los consultores trabajan regularmente fuera de este horario para tratar de hablar. a candidatos y clientes cuando están disponibles para hablarY hay una gran variedad en sus días. Es posible que un día de la semana te comuniques con personas en LinkedIn que parecen adecuadas para un puesto que estás tratando de cubrir y pases la tarde hablando por teléfono con personas que se postularon para tu anuncio de trabajo. Al día siguiente, es posible que estés en una reunión en la oficina de un cliente en Berlín. Y si bien esto puede parecer un trabajo duro, también serás recompensado con el conocimiento de que todos los días ayudas a las personas a encontrar nuevos trabajos que les encantan, a progresar en sus carreras y ayudar a alguien a hacer crecer su negocio con el nuevo empleado perfecto. ¿Cómo es la cultura al trabajar en reclutamiento? Si bien difiere de una agencia a otra, hay algunas verdades consistentes en la cultura de reclutamiento a pesar de las diferentes industrias u organizaciones… Una carrera en la contratación puede ser exigente. La mayoría de los salarios de los consultores de contratación dependen significativamente de la comisión y de su desempeño. Lo que puede significar dedicar horas extra y llamar a personas fuera del horario laboral para alcanzar objetivos. Pero esto se equilibra con una variedad de bonificaciones, esquemas e incentivos que recompensan a los consultores de reclutamiento por su arduo trabajo. Mucho apoyo para el desarrollo profesional. Las agencias de reclutamiento son Excelente para ofrecer apoyo cuando se trata de aprendizaje, capacitación y desarrollo profesional. A medida que los Consultores progresan y tienen más éxito, ganan más y también lo hace el negocio. Por lo tanto, siempre es mejor para una empresa de reclutamiento asegurarse de que sus Consultores de Reclutamiento tengan acceso a la mejor capacitación y la mejor tecnología del mercado. Trabajo híbrido y flexible. Las agencias ofrecen alguna forma de trabajo híbrido, y algunas incluso ofrecen completamente remoto. Las agencias están menos enfocadas en hacer que todos vayan a la oficina y más en apoyar a los consultores de reclutamiento para que tengan éxito y realicen más colocaciones. Y, a menudo, también ofrecen un trabajo más flexible. Mientras un consultor alcance sus objetivos, no importa, entonces hará el trabajo, ¡porque lo está haciendo! Trabajo autónomo y colaborativo Las agencias de contratación tienen un entorno y una cultura de trabajo independientes y autónomos, como suele ser el caso de un consultor de contratación. impulsados ​​a rendir al máximo: lo que significa que algunos consultores prefieren trabajar de forma independiente e intentar solucionar cualquier problema por sí mismos. Aunque todavía hay apoyo y trabajo colaborativo disponible: las mejores agencias trabajan juntas, apoyándose entre sí para tener éxito. ¿Es el reclutamiento un entorno competitivo? ¿O carrera? El reclutamiento puede ser muy competitivo, especialmente para roles de consultores de reclutamiento de nivel básico y de posgrado. Lo que las empresas buscan es la capacidad de comunicarse de manera efectiva, poder establecer simpatías y relaciones rápidamente, confianza y una sólida ética de trabajo. Experiencia previa en ventas o una capacidad de cara al cliente es obviamente beneficioso, pero de ninguna manera es un requisito. La mayoría de las agencias ofrecen abundante capacitación y apoyo para el desarrollo a lo largo de su carrera, para ayudarlo a convertirse en un consultor de reclutamiento eficaz y eficiente. Los ascensos y la progresión en el reclutamiento rara vez se basan únicamente en años de experiencia. El reclutamiento es una función basada en el desempeño, y si tiene el impulso y la capacidad, puede progresar rápidamente. Si demuestra que es un reclutador capaz que puede trabajar con confianza tanto con clientes como con candidatos para realizar colocaciones frecuentes de manera consistente, puede encontrarse rápidamente ascendido a un Consultor de Reclutamiento Senior y luego a Principal o Consultor Gerente de Reclutamiento. Progresar en su carrera de reclutamiento obviamente lo convierte en un profesional de alta demanda. Sin embargo, el reclutamiento no es todo sol y rosas. Se necesita resiliencia para superar algunos de los puntos bajos que conlleva el trabajo: KPI y objetivos que alcanzar, llamadas telefónicas que hacer a personas que no siempre quieren hablar con usted y candidatos que se retiran del proceso en el último momento o aceptar contraofertas son solo algunas de las luchas y problemas que encontrará. ¿Qué oportunidades de progresión existen? De la mano de las oportunidades de ganar un salario impresionante al principio de su carrera, están las rápidas oportunidades de progresión. En la contratación , las promociones generalmente se basan en KPI, no en años de experiencia. Entonces, a medida que aprende y crece como reclutador, es posible progresar en su carrera mucho más rápido que en otra industria. Lo que la convierte en una gran industria para un graduado o principiante, ya que no se verá frenado por su falta de experiencia profesional. También puede avanzar en su carrera y potencial de ingresos especializándose en un área determinada de contratación como recursos humanos, ventas, marketing digital, etc. Aquí en Dynamic nos especializamos en la contratación de profesionales de TI. Además, las habilidades que desarrolle trabajando en contratación serán beneficiosas en todo momento. tu carrera. Por ejemplo, si decide dejar una agencia y trabajar “internamente”, uniéndose al equipo de recursos humanos o de reclutamiento de una empresa. Para obtener más información sobre la carrera profesional disponible para usted como consultor de reclutamiento, puede echar un vistazo a nuestra guía profesional aquí. Entonces, ¿vale la pena hacer una carrera en reclutamiento? Nosotros diríamos que sí, una carrera en reclutamiento puede valer increíblemente la pena, pero no es para todos. El reclutamiento es adecuado para personas trabajadoras, motivadas y que desean superarse: y que están dispuestas a esforzarse para aprender y ganar dinero. Si usted es alguien que quiere ponerse a trabajar, pasar el día y está menos interesado en Si realiza el trabajo adicional que pueda necesitar para alcanzar los objetivos, es posible que el reclutamiento no sea la mejor opción. Si todavía está interesado y desea saber más sobre una carrera trabajando en reclutamiento, puede echar un vistazo a nuestras vacantes abiertas. aquí. ¡Aquí en Dynamic siempre estamos buscando reclutadores potenciales motivados!