A partir de 2023, las mujeres representarán solo el 20% y el 25% de la fuerza laboral de ciberseguridad, según el organismo de formación ISC2. Una nueva investigación de Deloitte explora las razones detrás de esta brecha de género, a pesar de la gran demanda de profesionales capacitados en la industria. La mitad de las jóvenes trabajadoras interesadas en la ciberseguridad sienten que carecen de conocimientos suficientes en el campo para seguir una carrera en él. Además, el 55% de todas las mujeres encuestadas cree que la industria podría resultar intimidante y al 47% le preocupa que no las tomen en serio. Los resultados, publicados en “POV Reimagined: Women in Cybersecurity” en octubre, se basan en una encuesta de 8.000 profesionales no cibernéticos de todo el mundo realizada por Deloitte Global y la empresa de medios The Female Quotient. También realizaron entrevistas con líderes de seguridad femeninas a nivel mundial y discusiones grupales con adultos dentro y fuera de la industria. Emily Mossburg, líder cibernética global de Deloitte, dijo: “La industria de la ciberseguridad está experimentando un crecimiento explosivo, pero enfrenta una escasez crítica de talento. Es hora de desafiar los estereotipos y mostrar a las mujeres que la ciberseguridad no sólo ofrece la seguridad laboral y las oportunidades de crecimiento que buscan, sino también una oportunidad de marcar una diferencia real en el mundo”. El conocimiento, la inclusión y las preocupaciones salariales disuaden a las mujeres de desempeñar funciones de seguridad. Según ISC2, el 90% de las organizaciones enfrentan escasez de habilidades en ciberseguridad. Se prevé que el déficit global alcanzará a más de 85 millones de profesionales calificados para 2030. En el Reino Unido, el 35% de las empresas están luchando por cubrir permanentemente roles cibernéticos, mientras que el 75% está de acuerdo en que existe una brecha urgente de habilidades. A pesar de las oportunidades disponibles, las mujeres trabajadoras jóvenes todavía se sienten desanimadas a la hora de ingresar a la industria, lo que las encuestadas atribuyen a tres limitaciones clave: una necesidad percibida de experiencia en ciberseguridad y una profunda experiencia en tecnología. Una gran preocupación es que la cultura inclusiva que anhelan no existe dentro de la industria. La necesidad de una compensación justa y transparente. El segundo punto lo subraya el 51% de las mujeres encuestadas que indican que no creen que haya lugar para alguien como ellas en la ciberseguridad, y el mismo porcentaje siente que no encajarían ni serían capaces de expresar su yo auténtico en la industria. . Un estudio de 2023 encontró que el 83% de las profesionales de seguridad han experimentado exclusión al menos una vez, en áreas como el crecimiento profesional, el respeto, el reconocimiento, el acceso y las políticas en el lugar de trabajo. VER: Pocas mujeres ocupan puestos de liderazgo en ciberseguridad La compensación también es una preocupación válida. Los salarios en ciberseguridad son ligeramente más altos para los hombres que para las mujeres, con un promedio de 148.035 dólares para los hombres y 141.066 dólares para las mujeres en los EE. UU., o 115.003 dólares para los hombres y 109.609 dólares para las mujeres a nivel mundial, según ISC2. Sin embargo, los investigadores del ISC2 dicen que la industria parece tener una mayor paridad salarial que el mercado laboral estadounidense en general. Estas tres preocupaciones principales no parecen afectar a los hombres. Mientras que sólo el 23% de las mujeres trabajadoras ha considerado la ciberseguridad como una carrera, el porcentaje es del 35% para los hombres. Pero a pesar de los obstáculos, las mujeres son conscientes de los beneficios de unirse a la industria cibernética. La encuesta de Deloitte encontró que el 48% de las mujeres trabajadoras cree que hay un gran potencial de crecimiento en el ámbito cibernético y el 44% dice que la industria podría ofrecerles una carrera próspera. Estas opiniones no son infundadas, ya que el 57% de las mujeres que ya trabajan en el sector cibernético dicen que tienen seguridad laboral, el 53% dijo que tuvieron oportunidades de aprender en el trabajo y el 52% tiene un fuerte sentido de propósito. Cobertura de CXO de lectura obligada Cerrando la brecha de género en ciberseguridad Los autores del informe de Deloitte dicen que para disipar el mito de que una carrera en ciberseguridad requiere una amplia experiencia técnica, la industria necesita una revisión de imagen. «Para que la ciberseguridad parezca menos técnica y de nicho, podemos encuadrar mejor la ciberseguridad como un elemento esencial de la transformación digital, que es más amplia y convencional», escribieron. «Esto ayudará a que más mujeres perciban la ciberseguridad como algo familiar y accesible, lo que hará que sea más fácil imaginarse a sí mismas prosperando en este campo». Además, se pueden tomar medidas activas para aliviar las preocupaciones sobre la inclusión y la transparencia salarial, en las que, según el 30% de los encuestados, es necesario centrarse. Estos pasos incluyen: Atraer y contratar personal más diverso. Por ejemplo, no haga demasiado hincapié en las habilidades técnicas en las descripciones de puestos cuando no sean importantes. Ofreciendo más y mejores puestos de trabajo. Estos podrían incluir pasantías y oportunidades de recapacitación para quienes cambian de carrera. Instaurar la igualdad salarial. Eliminar las brechas salariales y de promoción, además de ofrecer beneficios favorables a las familias, como el trabajo flexible. Colocar a las mujeres en más puestos de liderazgo. Las iniciativas de tutoría brindan una buena oportunidad para elevar a las mujeres en el ámbito cibernético y crear caminos hacia la industria. Incrementar el conocimiento de la realidad de la industria. Por ejemplo, promover roles técnicos y no técnicos, el equilibrio entre la vida personal y laboral y los logros de las mujeres en el ámbito cibernético. Crear oportunidades de capacitación e iniciativas de construcción comunitaria. Estos podrían incluir foros y eventos de networking. Amber Pearson, CISO adjunta y directora ejecutiva de Política y Estrategia de Seguridad de la Información del Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU., dijo: “En general, aumentar la presencia de mujeres en la ciberseguridad puede fortalecer la industria, haciéndola más innovadora, resiliente y capaz de abordar los complejos desafíos de la era digital”.