La copia de seguridad y la recuperación son fundamentales en casos catastróficos que afectan a toda la cuenta de Google Cloud de una organización. Tener una versión intocable, lógicamente aislada, agrega una capa de tranquilidad para los datos de alto riesgo. El 10 de septiembre, Google Cloud reforzó sus servicios de copia de seguridad y recuperación ante desastres con una bóveda no modificable. El servicio está actualmente en modo de vista previa, pero estará disponible para los clientes de Google Cloud en partes de los EE. UU., partes de Europa y Taiwán «en los próximos meses», anunció el gigante tecnológico. El nuevo servicio de copia de seguridad y recuperación está lógicamente aislado La función de bóveda de copia de seguridad se destaca por ser inmutable, lo que significa que los datos no se pueden modificar, e indeleble, lo que garantiza que no se puedan eliminar. Los datos se introducen en la bóveda de copia de seguridad desde el servicio de copia de seguridad y recuperación ante desastres y se almacenan de forma segura para evitar un ciberataque o un error grave. Los usuarios dentro de la organización principal tampoco pueden acceder a la bóveda de copia de seguridad. Los administradores pueden configurar un período de retención durante el cual la bóveda no se puede modificar. La configuración de una bóveda de copia de seguridad puede incluir la adición de un período de retención. Imagen: Google Cloud Los proyectos que usan la VM Compute Engine de Google también pueden almacenar sus datos en la nueva bóveda. Las bóvedas no están conectadas al proyecto de origen y pueden estar basadas en VM Compute Engine, VM VMware Engine, bases de datos Oracle o bases de datos SQL Server. El proceso de hacer una copia de seguridad de las VM Compute Engine puede comenzar tan pronto como se crean, integrándose en el proceso de aprovisionamiento de la VM. Se alinea con las políticas de administración de acceso e identidad de Google Cloud, lo que hace que la configuración sea agilizada y más segura, según Google. VER: Microsoft Office 2024 perderá su cargador multimedia heredado en octubre a medida que las vulnerabilidades de seguridad alcancen a ActiveX. Más noticias y consejos de Google Crear y administrar VM de Google Compute Engine Los administradores y desarrolladores de aplicaciones pueden verificar manualmente los trabajos de copia de seguridad y restauración programados, generar informes sobre trabajos fallidos u omitidos y recibir alertas de eventos críticos relacionados con la copia de seguridad. Para crear una copia de seguridad con una VM Compute Engine, un administrador simplemente debe definir un plan de copia de seguridad dentro de Google Cloud. Después de crear una bóveda de respaldo, defina su programación y podrá restaurar las máquinas virtuales de Compute Engine desde allí. Imagen: Google Cloud Otra opción, en lugar de duplicar sus copias de seguridad de Google Cloud, es adoptar un sistema de múltiples nubes, que tiene sus beneficios, como se vio con la interrupción del servicio de UniSuper causada por la pérdida de su cuenta de Google Cloud y las copias de seguridad a principios de este año.
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TikTok enfrentó el miércoles una amenaza formidable para su negocio, con una nueva ley firmada por el presidente Biden que podría cambiar drásticamente la forma en que opera la popular aplicación de videos. TikTok, que es propiedad de la empresa china ByteDance, se ha enfrentado al escrutinio de los funcionarios del gobierno de Estados Unidos sobre cómo maneja los datos de sus usuarios aquí, así como sus vínculos con China. La nueva ley requeriría que ByteDance, una empresa de tecnología fundada en China en 2012, venda TikTok o la aplicación será prohibida en Estados Unidos. En un comunicado, TikTok dijo que ha invertido miles de millones de dólares para proteger los datos de sus usuarios estadounidenses y que una prohibición «devastaría siete millones de empresas y silenciaría a 170 millones de estadounidenses». La aplicación de redes sociales, que tiene una gran presencia en Culver City, es una plataforma clave para personas influyentes, músicos y talentos de Hollywood. «Esta ley inconstitucional es una prohibición de TikTok, y la impugnaremos en los tribunales», dijo TikTok en un comunicado. «Creemos que los hechos y la ley están claramente de nuestro lado, y finalmente prevaleceremos». Ahora que el Congreso ha votado a favor de prohibir TikTok, ¿cuánto tiempo podría tardar en producirse una venta? La ley exige que ByteDance venda las operaciones de TikTok en Estados Unidos en 180 días o se enfrentará a una prohibición. Si la administración de Biden concede una prórroga, ByteDance podría tener un año para vender. Esta no es la primera vez que la aplicación se enfrenta a una amenaza de este tipo. La empresa se enfrentó a un destino similar hace cuatro años cuando la administración Trump la prohibió en Estados Unidos. TikTok demandó al gobierno federal, argumentando que una prohibición violaría la libertad de expresión. Finalmente, la orden fue bloqueada por dos tribunales federales, que dictaminaron que la administración había excedido su autoridad. «Obviamente es un momento decepcionante, pero no necesita ser decisivo», dijo el director ejecutivo de TikTok, Shou Zi Chew, en un video publicado el miércoles en X. «En realidad es irónico porque la libertad de expresión en TikTok refleja los mismos valores estadounidenses que hacen de Estados Unidos un faro de libertad». Cualquier venta de TikTok también necesitaría la aprobación del gobierno chino. ¿Qué valor tiene TikTok y quién podría comprarlo? El aspecto más valioso de TikTok es su algoritmo, que muestra videos que buscan atraer constantemente la atención de sus usuarios en Estados Unidos. «La capacidad de TikTok para ofrecer contenido relevante y entretenido a sus usuarios no tiene paralelo en el mundo de las redes sociales», dijo Jasmine Enberg, analista principal del proveedor de información eMarketer, en un comunicado. Enberg señaló que los usuarios estadounidenses pasan 54 minutos en TikTok cada día, en comparación con los 35 minutos diarios en la aplicación de Instagram. Si ByteDance vende TikTok con su algoritmo, lo cual es poco probable, la plataforma valdría 100 mil millones de dólares. Sin el algoritmo, TikTok tendría una valoración de entre 30 mil millones y 40 mil millones de dólares, dijo Daniel Ives, director gerente de Wedbush Securities. ¿Los postores más probables? Los gigantes del software informático Microsoft y Oracle, dijeron los analistas. «Este sería un activo estratégico importante que permitiría a estos incondicionales de la tecnología tener una plataforma de consumo masiva», dijo Ives. «Los datos son oro, y TikTok sería como encontrar una mina de oro para un incondicional de la tecnología». Microsoft se negó a hacer comentarios. Oracle no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. En agosto de 2020, Microsoft había explorado la posibilidad de tomar el control de TikTok en Estados Unidos, Canadá, Nueva Zelanda y Australia, lo que habría ayudado a la empresa a expandir su presencia en las redes sociales. Pero en septiembre de 2020, Microsoft dijo que ByteDance había rechazado su oferta. En cambio, el entonces presidente Trump esbozó un marco de acuerdo en 2020 que involucraba a Oracle y Walmart, en el que Oracle alojaría los datos de los usuarios estadounidenses de TikTok y TikTok tendría una asociación comercial con Walmart. Esa transacción nunca se materializó. Otros inversores también han mostrado interés. El exsecretario del Tesoro Steven T. Mnuchin, que dirige Liberty Strategic Capital, dijo en marzo que está reuniendo un grupo de inversores para ofertar por TikTok, y le dijo a CNBC: «Esto debería ser propiedad de empresas estadounidenses». TikTok también atraerá el interés de otros actores de capital privado, dijo Ives. ¿Qué pasa con Triller? Triller, una empresa de redes sociales con sede en Los Ángeles que atrajo a muchos influencers a su aplicación en 2020, había intentado anteriormente adquirir TikTok con Centricus Asset Management. Pero ese acuerdo nunca se consumó y Triller experimentó sus propios problemas legales. A principios de este mes, la empresa de servicios financieros de Hong Kong AGBA Group Holding Ltd. dijo que planeaba adquirir Triller en una fusión inversa. «Triller está revisando todas las opciones en este momento para asegurar su posición como la plataforma de video social líder en los EE. UU.», dijo el director ejecutivo de Triller, Bobby Sarnevesht, en un comunicado. ¿Podrían Google o Meta adquirir TikTok? Eso es poco probable. Google, propietario de YouTube, y Meta, propietario de Instagram y Facebook, ya son grandes líderes en el espacio de la publicidad digital y las redes sociales y podrían enfrentar importantes preocupaciones antimonopolio si intentaran comprar TikTok. Ambos gigantes tecnológicos también ya tienen sus propios productos que compiten con TikTok y podrían beneficiarse si la aplicación de video desapareciera, o si los influencers alentaran a sus audiencias masivas a seguirlos en otras plataformas. «El tiempo ya está corriendo, y cualquier comprador potencial debe tener bolsillos profundos y un estómago fuerte», dijo Enberg de eMarketer. “Aunque muchos querrían hacerse con el codiciado algoritmo de TikTok, la mayoría de los que podrían permitirse comprar la aplicación no podrían superar los obstáculos antimonopolio”. Entonces, ¿qué significaría una prohibición para la economía de los creadores en Los Ángeles? Los Ángeles es la zona cero de la creación de contenido de TikTok en los EE. UU., con una gran cantidad de creadores a tiempo completo que consideran la ciudad su hogar y una multitud de influencers que vuelan regularmente desde todo el mundo para filmar videos y asistir a eventos de la industria. Se han formado comunidades y mini economías en torno a los influencers de TikTok, que emplean representantes de talento, agentes, estilistas y asistentes personales, y comienzan sus propios negocios relacionados con su fandom. Muchos creadores se han convertido en sensaciones de la noche a la mañana y millonarios casi instantáneos, uniéndose para alquilar mega mansiones y gastar generosamente en automóviles, ropa y productos, y alentando a sus enormes bases de seguidores a hacer lo mismo. Tienen una enorme influencia en las tendencias y las decisiones de compra. Tomemos, por ejemplo, Erewhon: después de que TikTokkers hiciera popular su Strawberry Glaze Skin Smoothie, miles de consumidores acudieron en masa a las tiendas de la cadena de supermercados de lujo para comprar la bebida rosa de 19 dólares. “La cantidad de dinero que los creadores están gastando en viajes, en productos, en la creación de marcas… hay tantas cosas vinculadas a esta aplicación”, dijo Michelle York, de 40 años, una creadora de estilo de vida y belleza de Moorpark, California. Con 203.000 seguidores en TikTok, dejó su trabajo como ejecutiva en una empresa de seguros y tecnología el mes pasado después de descubrir que estaba ganando más dinero con la aplicación. Si TikTok es prohibido, “creo que las consecuencias serán astronómicas”, dijo York. “Y también las pérdidas financieras”.
UKG Pro es un software de recursos humanos todo en uno dirigido a empresas medianas y grandes. Si bien se destaca por sus sólidas funciones de análisis y participación de los empleados, se queda corto en lo que respecta a la extensibilidad del software y la facilidad de uso. Si está buscando alejarse de UKG Pro y desea comprender las opciones similares en el mercado, consulte nuestras seis principales alternativas a continuación: 1 Paycor Empleados por tamaño de empresa Micro (0-49), Pequeña (50-249), Mediana (250-999), Grande (1000-4999), Empresarial (5000+) Micro (0-49 empleados), Pequeña (50-249 empleados), Mediana (250-999 empleados) Micro, Pequeña, Mediana Características API, Impresión de cheques, Gestión/Compartir documentos y más Principales competidores de UKG Pro: Comparación de software Aquí hay un rápido resumen lado a lado de los contendientes de UKG Pro. Precio inicialNómina internacional disponibleFuncionalidad de la aplicación móvilTamaño ideal para empresas UKG ProNo reveladoSíAbundantes funcionesDía de moderada a grandeNo reveladoSíFunciones limitadas (centradas en el seguimiento del tiempo)Grande, internacional Rippling$8.00/usuario/mesSíAbundantes funcionesMediana Workday HCMSin revelarSolo en el Reino Unido, Francia y Canadá; otros países requieren contratistas externosAbundantes funcionesMediana a grande ADP Workforce NowNo reveladoSíAbundantes funcionesGrande, internacional PaylocityNo reveladoRequiere integración con Blue MarbleAbundantes funcionesMediana Oracle Cloud HCMSin revelarSíAbundantes funcionesGrande, internacional Dayforce: Mejor en general Imagen: Dayforce Dayforce, anteriormente conocida como Ceridian, es una plataforma integral que lo hace todo. La plataforma cuenta con sólidas soluciones internacionales de nómina y RR. HH. que atienden a una amplia gama de industrias, incluidos el comercio minorista, la fabricación y la atención médica. Su capacidad para proporcionar soluciones personalizadas con características específicas de la industria lo convierte en una excelente opción para las empresas que buscan versatilidad y funcionalidad integral en sus sistemas de RR.HH. Por qué elegimos Dayforce Dayforce se destaca por su capacidad excepcional para personalizar de acuerdo con las diversas demandas de la industria en todo el mundo. Admite procesos de nómina para más de 200 países en comparación con los 160 de UKG. Esto lo convierte en la mejor opción para organizaciones internacionales que operan en múltiples sectores con diversas necesidades. Para obtener más información, lea nuestra revisión completa de Dayforce y nuestra comparación de Ceridian vs. UKG. Precios Precios personalizados a través de un agente de ventas. Características Procesamiento de nómina global. Previsión laboral específica de la industria. Gestión avanzada de cumplimiento. Gestión integrada de beneficios para empleados. Pros y contras ProsContras Altamente personalizable para las necesidades de la industria. Funciones de cumplimiento global. Interfaz de usuario intuitiva. Plazo de implementación largo. Complejo; curva de aprendizaje pronunciada. Rippling: mejor para empresas de tecnología Imagen: Rippling Rippling es una plataforma integral de software y servicio de RR.HH. con un enfoque particular en las funciones de gestión de tecnología de la información. Le permite combinar funciones de RR.HH. y TI para mejorar la experiencia de los empleados y la gestión de la fuerza laboral, como la coordinación de la implementación de dispositivos y software durante el proceso de incorporación de los empleados. Más allá del seguimiento de TI, Rippling es conocido por sus integraciones con más de 800 aplicaciones de terceros. Su flujo de trabajo existente puede permanecer mientras se expande a nuevas soluciones digitales. Además, si una característica aún no está incluida, puede aprovechar su API para conectarse a las herramientas que elija. Por qué elegimos Rippling El punto fuerte de Rippling radica en sus capacidades de integración y su amplia adopción de tecnología, al mismo tiempo que ofrece herramientas clásicas de gestión de recursos humanos. Los departamentos de TI apreciarán su funcionalidad de aprovisionamiento/desaprovisionamiento de software e incluso la logística de entrega de dispositivos, que UKG Pro no ofrece. Para obtener más información, lea nuestra revisión completa de Rippling. Precios Comienza en $8.00/usuario mensual para Rippling Unity. Precios no revelados para funciones adicionales. Características Soporte internacional de nómina y RR.HH. en más de 160 países. Amplias capacidades de gestión de TI. Más de 800 integraciones de terceros. Personalizable mediante codificación API. Pros y contras ProsContras Precio inicial más bajo. Fuerte enfoque tecnológico. Interfaz elegante. Servicios PEO, ASO y EOR. Atractivo limitado para organizaciones no orientadas a la tecnología. Soporte de nómina internacional limitado a 50 países. Workday HCM: mejor para grandes empresas Imagen: Workday Workday HCM es una plataforma de gestión de capital humano ideal para grandes organizaciones que necesitan nóminas para análisis impulsados por inteligencia artificial. Por ejemplo, el título utiliza aprendizaje automático para comprender los patrones financieros de su empresa. Luego crea recomendaciones personalizadas sobre cómo optimizar el gasto. También le avisa cuando algo anda mal, como un gasto excesivo no planificado en la contratación. Por qué elegimos Workday HCM Workday HCM es la opción ideal para grandes empresas que buscan un sistema de gestión de RR.HH. sólido y todo en uno que busque un equilibrio entre funciones avanzadas y una interfaz fácil de usar. Para obtener más información, lea nuestra revisión completa de Workday HCM y nuestra comparación de UKG vs. Workday. Precios Precios personalizados a través de un agente de ventas. Características Análisis e informes de RR.HH. extensos. ADP Workforce Now: lo mejor para el cumplimiento de la fuerza laboral Imagen: ADP ADP Workforce Now ofrece una plataforma sólida diseñada específicamente para las complejas necesidades de cumplimiento de las empresas que operan en industrias altamente reguladas. Su paquete SmartCompliance, diseñado por equipos legales internos, lo ayuda a cumplir con la Ley de Atención Médica Asequible, embargos salariales, regulaciones impositivas y seguro de desempleo. Además, ADP es una marca conocida con una trayectoria de décadas, lo que le brinda tranquilidad si su empresa se encuentra en industrias altamente reguladas como la construcción, la fabricación y el servicio de alimentos. Por qué elegimos ADP Workforce Now ADP Workforce Now se destaca por brindar un amplio soporte de cumplimiento y herramientas regulatorias, lo que lo convierte en la mejor opción para las empresas que desean mitigar los riesgos asociados con la nómina y los RR.HH. También es altamente escalable, lo que le permite agregar módulos como reclutamiento o nómina global a medida que las necesidades de su negocio se vuelven más complejas. Para obtener más información, lea nuestra revisión completa de ADP Workforce Now y nuestra comparación de UKG y ADP. Precios Precios personalizados a través de un agente de ventas. Características Herramientas y recursos de cumplimiento de nómina global y RR.HH. Análisis e informes detallados. Gestión integrada de RR.HH., nómina y beneficios. Acceso móvil y portales de autoservicio para empleados. Pros y contras ProsContras Módulos que cubren el ciclo de vida completo del empleado. Marca sólida y nivel de confianza. Altamente escalable para uso a largo plazo. Curva de aprendizaje pronunciada. Interfaz de usuario complicada. Paylocity: mejor para empresas medianas Imagen: Paylocity Paylocity ofrece una amplia gama de funciones que atienden específicamente las necesidades de las empresas medianas. Es mejor conocido por sus herramientas para mejorar la participación de los empleados y agilizar los procesos de nómina. La estructura de precios basada en módulos de Paylocity le permite comprar funciones que sean adecuadas para su organización. Por ejemplo, puede mezclar y combinar nómina, gestión de talentos y encuestas a trabajadores. Esta flexibilidad lo hace excelente para empresas en crecimiento que buscan soluciones de RR.HH. sencillas pero escalables. Por qué elegimos Paylocity A diferencia de UKG Pro, Paylocity equilibra potentes módulos básicos de nómina, beneficios y gestión del tiempo con atractivas funciones de comunicación interna. Esto lo hace ideal para empresas medianas que desean consolidar su pila de tecnología de RR.HH. para una gestión más eficiente de la fuerza laboral. Para obtener más información, lea nuestra revisión completa de Paylocity. Precios Precios personalizados a través de un agente de ventas. Características Herramientas de gestión de talentos y crecimiento de los empleados. Herramientas de participación de los trabajadores, como encuestas y análisis. Administración de beneficios interna. Funciones de seguimiento del tiempo. Canal de noticias de la empresa y mensajería de chat uno a uno. Pros y contras ProsContras Soporte personalizado para la toma de decisiones sobre beneficios para empleados.Escalable.Sólidas herramientas de participación de los empleados.Utiliza un contratista externo para la nómina internacional.Interfaz de usuario difícil de navegar. Oracle Cloud HCM: mejor para empresas Imagen: Oracle Cloud HCM Junto con Workday, Oracle Cloud HCM es reconocido por su capacidad para manejar las intrincadas necesidades de RR.HH. de las grandes empresas. La plataforma está respaldada por las tecnologías más amplias de Oracle de aprendizaje automático y lenguajes de programación, como Java. Por lo tanto, está obteniendo un sistema extremadamente avanzado que es altamente personalizable hasta el último detalle si es experto en tecnología. Con características avanzadas diseñadas para estructuras organizacionales complejas, Oracle es ideal para empresas que requieren una gestión integral de RR. HH., análisis robustos e implementación flexible, como opciones locales para mayor seguridad. Por qué elegimos Oracle Cloud HCM Oracle Cloud HCM es ideal para empresas que exigen soporte para jerarquías organizacionales complejas, análisis extensos de la fuerza laboral y gestión avanzada del talento. En comparación con UKG Pro, Oracle permite una personalización de la plataforma significativamente mayor y acceso a productos de planificación de recursos empresariales para crear una solución empresarial verdaderamente integral. Precios Precios personalizados a través de un agente de ventas. Características Soporte internacional. Análisis avanzado. Presentación de impuestos de servicio completo. Tecnología de inteligencia artificial. Soporte sólido de cumplimiento legal. Pros y contras ProsContras Acceso a la enorme biblioteca de productos de software empresarial de Oracle. Marca sólida y popular. Base de conocimiento elaborada. Curva de aprendizaje pronunciada. Configuración complicada. Más cobertura de nómina ¿Necesita una alternativa a UKG Pro? UKG Pro ofrece un conjunto integral de funciones. Sin embargo, cada empresa tiene necesidades únicas que podrían justificar una plataforma diferente. A continuación, se muestran algunos escenarios específicos en los que podría considerar buscar alternativas a UKG Pro: Preocupaciones de escalabilidad: si su empresa está creciendo rápidamente, es posible que necesite una solución más escalable. Busque opciones que ofrezcan niveles de precios escalables y soporte para la expansión internacional. Si este es su caso, seleccione ADP Workforce Now o Dayforce. Funciones específicas de la industria necesarias: algunas industrias tienen requisitos especializados que podrían no abordarse por completo. Considere plataformas conocidas por la personalización y herramientas específicas de la industria, como las de los sectores minorista, de atención médica o de fabricación. Si este es su caso, elija Oracle. Integración con otro software: si le resulta difícil integrar su sistema actual con otro software clave, busque soluciones que se destaquen en la integración perfecta con múltiples aplicaciones y sistemas para mejorar la automatización y la consistencia de los datos. Si este es su caso, elija Rippling. Restricciones presupuestarias: si el dinero es escaso y busca una solución más rentable, considere opciones con modelos de precios competitivos por usuario que brinden funcionalidades básicas sin costos adicionales. Si este es su caso, elija ADP Workforce Now. Experiencia de usuario y accesibilidad: si su equipo considera que la interfaz actual es un desafío, busque sistemas conocidos por sus interfaces y herramientas fáciles de usar que mejoran la participación del usuario y simplifican el procesamiento de nóminas. Si este es su caso, elija Workday HCM. Necesidades avanzadas de cumplimiento y seguridad: para empresas con requisitos estrictos de cumplimiento y seguridad, concéntrese en plataformas que ofrezcan herramientas de cumplimiento sólidas y un fuerte soporte para varias regulaciones y protocolos de seguridad. Si este es su caso, pruebe Oracle. Metodología Analizamos la idoneidad de cada plataforma para organizaciones más grandes estudiando la potencia y la funcionalidad generales. Investigamos las reseñas de los clientes, las opciones de soporte internacional, la calidad de los análisis y el potencial comercial general a largo plazo, entre otros factores.