Todo lo que necesitas saber sobre tecnología

Etiqueta: salario

Cinco directores ejecutivos de S’pore con salarios superiores a los 10 millones de dólares singapurenses en 2023

Cinco directores ejecutivos de S’pore con salarios superiores a los 10 millones de dólares singapurenses en 2023

Cinco directores ejecutivos de S’pore con salarios superiores a los 10 millones de dólares singapurenses en 2023

En 2023, Singapur evitó por poco una recesión técnica. Sin embargo, fue sin duda un año difícil, marcado por un entorno internacional turbulento, incluidos los conflictos en Gaza y Ucrania, y el aumento de las tensiones geopolíticas entre Estados Unidos y China. Pero la recuperación se vio en la segunda mitad del año, con la expansión de los sectores de servicios y turismo. La industria bancaria también logró importantes saltos en los ingresos netos en 2023 en comparación con años anteriores, ya que el aumento de las tasas de interés globales impulsó los márgenes de interés netos en medio de la recuperación económica pospandémica. A medida que las actividades económicas ganan impulso y las empresas prosperan, aquí hay una lista de cinco directores ejecutivos (de empresas que cotizan en SGX) que han ganado más de S$10 millones en el año fiscal 2023 según sus últimos informes anuales. 1. Wee Ee Cheong, director ejecutivo de UOB Group S$15,9 millones (S$14,2 millones en 2022) Wee Ee Cheong, director ejecutivo de UOB/ Crédito de la imagen: The Edge Singapore/ Albert Chua En primer lugar se encuentra el director ejecutivo de UOB, Wee Ee Cheong, cuyo salario aumentó cuando las ganancias básicas del año completo del banco alcanzaron un nuevo récord en 2023. Su salario anual para el año fiscal 2023 fue de S$15,9 millones, lo que marca un aumento del 12 por ciento con respecto a los S$14,2 millones que ganó en 2022. El salario del director ejecutivo comprende un salario base de S$1,2 millones (sin cambios desde 2022), así como una bonificación de S$14,7 millones, así como beneficios en especie y beneficios relacionados con el transporte por un monto de S$39.700. El 60 por ciento del salario variable de Wee se difiere y se consolidará en los próximos tres años. Del pago variable diferido, el 40 por ciento se emitirá en efectivo diferido, mientras que el 60 por ciento restante será en forma de unidades vinculadas a acciones. A principios de abril, Wee también emergió entre los nuevos multimillonarios del mundo, según la lista Forbes de multimillonarios globales de 2024, con un patrimonio neto de US$1.6 mil millones. 2. Kuok Khoon Hong, CEO de Wilmar International S$13,3 millones (S$13,2 millones en 2022) Kuok Khoon Hong, CEO de Wilmar International/ Crédito de la imagen: The Edge Singapore El presidente y CEO de Wilmar International, Kuok Khoon Hong, recibió una remuneración de S$13,3 millones para el año fiscal 2023, que consiste en un salario base de S$1,3 millones, un bono de S$11,5 millones y acciones y beneficios por un valor de S$519.063. Kuok, de 75 años, fundó Wilmar International, uno de los mayores productores de aceite de palma del mundo, en 1991 con su socio indonesio Martua Sitorus. La empresa pronto se expandió a la India y China y lanzó una oferta pública inicial en la Bolsa de Valores de Singapur en 2006 con una capitalización de S$2.38 mil millones. Kuok ha incursionado durante mucho tiempo en la industria antes de fundar Wilmar International. De hecho, el CEO ha estado involucrado en los negocios de granos, aceites comestibles y semillas oleaginosas desde 1973, desempeñando un papel integral en muchos proyectos que involucraron el establecimiento de plantaciones de palma aceitera en Asia y África. Además de sus funciones en Wilmar International, el empresario ocupa cargos directivos en varias otras empresas que cotizan en bolsa, incluidas Shree Renuka Sugars Limited, Yihai Kerry Arawana Holdings Co. Ltd y Adani Wilmar Limited. También es director de Perennial Holdings Private Limited y Perennial Group Private Limited. 3. Helen Wong, directora ejecutiva del grupo OCBC 12,1 millones de dólares singapurenses (11,2 millones de dólares singapurenses en 2022) Helen Wong, directora ejecutiva del grupo OCBC/ Crédito de la imagen: OCBC Group La directora ejecutiva del grupo OCBC, Helen Wong, recibió 12,1 millones de dólares singapurenses por el año fiscal 2023 que finalizó el 31 de diciembre de 2023. Sus ganancias aumentaron en 2023 y marcaron un aumento del 8 por ciento con respecto a sus ganancias de 11,2 millones de dólares singapurenses del año anterior, lo que se hace eco de las ganancias récord del banco para todo el año. El paquete salarial anual de Wong consiste en un salario base de 1,44 millones de dólares singapurenses (sin cambios desde 2022), una bonificación de 6,35 millones de dólares singapurenses, acciones diferidas por valor de 4,24 millones de dólares singapurenses y otros beneficios, como membresía del club y beneficios de automóvil valorados en 69.900 dólares singapurenses, según el informe anual del banco. Sin embargo, el aumento de su salario para el año fiscal 2023 fue relativamente modesto en comparación con el asombroso salto salarial del 47 por ciento que vio en 2022, donde sus ganancias aumentaron de S$7,6 millones el año anterior a S$11,2 millones. Wong asumió el papel de CEO del Grupo en OCBC en 2021 y fue nombrada directora ejecutiva en febrero de 2023. Tiene cuatro décadas de experiencia bancaria en su haber, habiendo comenzado como aprendiz de gestión en OCBC y fue su primera gerente de escritorio de China, con sede en la sucursal de OCBC en Hong Kong. Antes de regresar a OCBC en 2020 como su vicepresidenta y directora de banca mayorista global, Wong pasó 27 años en HSBC, donde se desempeñó por última vez como su directora ejecutiva para la Gran China durante cinco años. 4. Piyush Gupta, director ejecutivo de DBS S$11,2 millones (S$15,4 millones en 2022) Piyush Gupta, director ejecutivo de DBS / Crédito de la imagen: Getty El director ejecutivo de DBS Bank, Piyush Gupta, que ha encabezado constantemente la lista durante años, ha caído de su puesto número uno para el año fiscal 2023. Su remuneración total para el año fiscal que finalizó el 31 de diciembre de 2023 fue de S$11,2 millones, lo que refleja una disminución del 27 por ciento con respecto a los S$15,4 millones del año anterior. Aunque su salario base se mantuvo sin cambios en S$1,5 millones, Gupta recibió una bonificación en efectivo menor de S$4,1 millones, por debajo de los S$5,8 millones del año fiscal 2022, y una remuneración diferida de aproximadamente S$5,6 millones, una disminución con respecto a los S$8 millones del año anterior. Del monto diferido, alrededor del 17,4 por ciento, o S$965.874, será en efectivo, y el resto se emitirá en acciones. Además, la remuneración total de Gupta para el año fiscal 2023 incluyó un componente no monetario por un monto de S$72.992, que comprende el valor de la membresía del club, el automóvil y los beneficios del conductor. Gupta y otros miembros del comité de gestión del grupo de DBS recibieron una compensación variable reducida en 2023 para responsabilizarlos de una serie de disrupciones digitales durante el año. El banco también informó una caída interanual del 3 por ciento en el beneficio neto del cuarto trimestre a S$2.27 mil millones. 5. Dora Hoan y Doreen Tan, fundadoras de Best World S$10,7 millones a S$11 millones (S$12,5 millones a 12,75 millones en 2022) Dora Hoan (en la foto de la izquierda) y Doreen Tan (en la foto de la derecha), fundadoras de Best World/ Crédito de la imagen: Best World En quinto lugar quedaron Dora Hoan y Doreen Tan, fundadoras de Best World, un fabricante y distribuidor con sede en Singapur de productos para el cuidado de la piel, el cuidado personal, la nutrición y el bienestar. Cada una recibió una remuneración de entre S$10,7 millones y S$11 millones, de los cuales en efectivo o beneficios, con un 8 por ciento del salario anual, un 91 por ciento del bono de incentivo anual y un 1 por ciento de los beneficios. Actualmente, Hoan se desempeña como copresidente y director ejecutivo/director general del grupo Best World, mientras que Tan se desempeña como presidente y copresidente. Según los informes anuales de Best World desde el año fiscal 2014 hasta el año fiscal 2022, la remuneración de Hoan y Tan ha sido idéntica todos los años en cuanto a rango y desglose de remuneración. Sin embargo, los expertos han cuestionado las políticas de remuneración de Best World y si el salario de los fundadores es excesivo, considerando el desempeño de la empresa en los últimos años. Además, la empresa no ha declarado dividendos en los últimos años, a pesar de que los fundadores recibieron un paquete salarial generoso. ¿Seguirán dominando los directores ejecutivos de los bancos los primeros puestos? Este año, los directores ejecutivos de los bancos locales recibieron las remuneraciones más altas, pero la pregunta sigue siendo: ¿seguirán manteniendo estos altos salarios en los próximos años? Como informó el Business Times, los bancos de Singapur experimentaron un «año de Ricitos de Oro» en 2023 y se espera que enfrenten una moderación en los márgenes de beneficio en 2024. Este cambio se atribuye al apoyo decreciente de las altas tasas de interés y los recortes de tasas previstos por la Reserva Federal de Estados Unidos. El éxito de estos directores ejecutivos dependerá de su destreza para navegar por estos desafíos y aprovechar las oportunidades emergentes dentro de los mercados financieros. Crédito de la imagen destacada: Tatler/ UOB/ McKinsey

El crecimiento de los salarios reales de Singapur se desacelera al 0,4% en 2023, aunque los salarios crecieron en todas las industrias

El crecimiento de los salarios reales de Singapur se desacelera al 0,4% en 2023, aunque los salarios crecieron en todas las industrias

El crecimiento de los salarios reales de Singapur se desacelera al 0,4% en 2023, aunque los salarios crecieron en todas las industrias

El Ministerio de Mano de Obra (MOM) de Singapur acaba de publicar su Informe sobre prácticas salariales de 2023, que revela una desaceleración en el crecimiento de los salarios a pesar de un mercado laboral ajustado. La economía creció solo un 1,1% y la inflación general fue del 4,8% en 2023. Los salarios nominales y reales de los empleados residentes que estuvieron empleados continuamente durante al menos 12 meses con el mismo empleador continuaron creciendo un 5,2% en 2023, frente al 6,5%. en 2024. Cuando se tiene en cuenta la inflación, los salarios reales crecieron solo un 0,4%. En 2023 también el 82,1% de los establecimientos informaron rentabilidad, aunque también fue ligeramente inferior a la de 2022, lo que dio lugar a que el 65,6% de los empleadores concedieran aumentos salariales a sus empleados, en comparación con el 72,2% en 2022. Los aumentos salariales también fueron correspondientemente menores en 2023 ( 7,2%) en comparación con 2022 (7,9%), mientras que la magnitud de los recortes salariales fue mayor en 2023 (-6,2%) que en 2022 (-4,5%). ^ Deflactado por el índice de precios al consumidor (IPC) para todos los artículos a precios de 2019 (2019 = 100). Según el MOM, el crecimiento salarial en 2023 se produjo en todas las industrias y en todos los tipos de empleados. Dado que se espera que la economía de Singapur mejore aún más en 2024, deberíamos ver un crecimiento salarial continuo para los trabajadores de Gerentes Ejecutivos y Técnicos Profesionales (PMET) en los sectores de Información y Comunicaciones, Servicios Financieros, Servicios Profesionales y Servicios Sociales y de Salud. Sin embargo, el crecimiento del salario nominal esperado en 2024 seguirá siendo similar al de 2023. Imagen destacada: K8 @ Unsplash

Dentro de la carrera por formar a más trabajadores en la capital mundial de la fabricación de chips

Dentro de la carrera por formar a más trabajadores en la capital mundial de la fabricación de chips


HSINCHU, Taiwán — Construya la tecnología del futuro. Proteger a la nación del ataque. Compre un automóvil deportivo.Estas fueron algunas de las recompensas de trabajar en la industria de semiconductores, según aprendieron 200 estudiantes de secundaria en un reciente evento de reclutamiento de un día de duración para una de las principales escuelas de ingeniería de Taiwán.“Taiwán no tiene muchos recursos naturales”, dijo Morris Ker , dijo a los estudiantes el presidente del recién creado departamento de microelectrónica de la Universidad Nacional Yang Ming Chiao Tung. “Usted es el ‘cerebro mío’ de alta calidad de Taiwán. No debes desperdiciar la inteligencia que te ha sido dada”. La isla de 23 millones de habitantes produce casi una quinta parte de los semiconductores del mundo, microchips que alimentan casi todo: electrodomésticos, automóviles, teléfonos inteligentes y más. Además, Taiwán se especializa en los procesadores más pequeños y avanzados, y representarán el 69% de la producción mundial en 2022, según la Asociación de la Industria de Semiconductores. y Boston Consulting Group. Pero la escasez de chips inducida por la pandemia, junto con las crecientes tensiones geopolíticas en Asia, han puesto de relieve la fragilidad de la cadena de suministro actual y su dependencia de una isla bajo el espectro de una toma de control por parte de China. En Estados Unidos, Japón, Corea del Sur, Taiwán y China, a la industria de semiconductores ya le faltan cientos de miles de trabajadores. En 2022, el gigante de consultoría y servicios financieros Deloitte estimó que las empresas de semiconductores necesitarían más de 1 millón de trabajadores calificados adicionales para 2030. Morris Ker, presidente del departamento de microelectrónica de la NYCU, ofrece una presentación sobre por qué los estudiantes deberían unirse a la industria de los semiconductores. (Stephanie Yang / Los Angeles Times) Con el objetivo de mantener el estatus de Taiwán como capital mundial de fabricación de chips, el gobierno y varias corporaciones ayudaron a la universidad, conocida como NYCU, a crear el departamento de microelectrónica el año pasado para acelerar el ingreso de los estudiantes a la industria. trabajos. Ahora el departamento estaba reclutando a su promoción inaugural. Wu Min-han, de 20 años, que estaba sentado en primera fila con su madre, no necesitó mucho convencimiento. Primero solicitó ingresar a la universidad para especializarse en matemáticas, pero abandonó después de perder interés en el tema. Luego leyó sobre el nuevo programa de microelectrónica y decidió postularse. Está esperando escuchar. “Este departamento podría tener un impacto bastante positivo en mis perspectivas profesionales futuras”, dijo. Otros estaban divididos. Lian Yu-yan, de 18 años, dijo que si bien el nuevo departamento parece impresionante, también está interesada en especializarse en ingeniería mecánica y fotónica. Espera encontrar un trabajo tecnológico bien remunerado después de graduarse de la universidad, pero quiere mantener abiertas sus opciones. Los futuros estudiantes de un nuevo departamento de microelectrónica en NYCU toman un examen de ingreso. (Xin-yun Wu / Para The Times) Su padre, que la acompañó al evento, ha trabajado en la industria de los semiconductores y ve un gran potencial de crecimiento con la evolución de la IA. Sin embargo, eso no ha ayudado mucho a persuadir a su hija. “No se puede controlar a la Generación Z”, dijo riendo y encogiéndose de hombros. Muchos estudiantes potenciales que compiten por los 65 puestos en el programa del próximo semestre mencionaron el salario y la estabilidad laboral entre sus sus principales consideraciones. En Taiwán, hay pocas industrias que puedan competir con los semiconductores en términos de salario y prestigio. A medida que el auge de los vehículos eléctricos, la inteligencia artificial y otras tecnologías avanzadas exigen más semiconductores, muchas naciones están haciendo de la autosuficiencia de chips una prioridad máxima. En Europa y Asia, los gobiernos han anunciado más de 316 mil millones de dólares en incentivos fiscales para la industria de semiconductores desde 2021, según la Asociación de la Industria de Semiconductores. y Boston Consulting Group. Un informe de mayo de esas organizaciones proyectó que las empresas privadas gastarán 2,3 billones de dólares adicionales hasta 2032 para construir más instalaciones que fabriquen semiconductores, también conocidas como plantas de fabricación o fabs. Los estudiantes de la NYCU trabajan en la construcción de monitores cardíacos de ECG en el laboratorio del jueves por la noche. (Stephanie Yang / Los Angeles Times) Mientras tanto, la expansión de las capacidades de fabricación de chips está exacerbando otra escasez: la de las personas capacitadas para fabricarlos. A medida que la batalla global por el talento se intensifica y Taiwán pierde participación en el mercado de fabricación, la isla tiene aún más Conocida como el “escudo de silicio” de Taiwán, la industria de semiconductores se considera tan crítica para la economía global que podría disuadir a Beijing, que reclama la democracia de la isla, de lanzar un ataque militar. Los taiwaneses suelen referirse a Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, el mayor fabricante de chips del mundo y uno de los principales proveedores de Apple, como la “montaña sagrada que protege a la nación”. En su presentación, Ker dio otro ejemplo de lo indispensable de la industria. Cuando en abril se produjo el peor terremoto ocurrido en Taiwán en un cuarto de siglo, los trabajadores de las fábricas fueron evacuados pero regresaron rápidamente, una señal, dijo Ker, de la resiliencia del centro de fabricación. Pero para Su Xin-zheng, estudiante de segundo año de ingeniería en la NYCU, el La respuesta a los desastres naturales fue representativa del trabajo pesado que se requiere para seguir produciendo tantas fichas del mundo. Su Xin-zheng, un estudiante de segundo año, trabaja en su proyecto final en el laboratorio de ingeniería electrónica. (Xin-yun Wu / Para The Times) “La gente siempre está disponible”, dijo Su, quien agregó que priorizaría tener tiempo libre a un salario considerable. “Vimos que todos regresaron para proteger las máquinas”. Los veteranos de la industria evocan horas brutales y sacrificios cuando describen cómo Taiwán construyó su industria de semiconductores desde cero. Con humor negro hablan, metafóricamente, de arruinar sus hígados trabajando toda la noche. Temen que la generación más joven esté menos inclinada a realizar trabajos tan exigentes. En particular, el creciente énfasis en el equilibrio entre vida personal y laboral está erosionando el interés en empleos en las plantas de fabricación por las que Taiwán y TSMC son conocidos. Durante los últimos dos años, la demanda laboral en la fabricación ha superado el de otras partes del proceso de fabricación de chips, como el diseño de las placas de circuito o el embalaje después de su fabricación, según la plataforma de contratación local 104 Job Bank. Los estudiantes de ingeniería matriculados en la NYCU dijeron que esos trabajos parecían agotadores, con salarios más bajos que los puestos de investigación o diseño. Ting Cheng-wei, de 23 años, frecuenta foros anónimos en línea para aprender más sobre los salarios y las descripciones de los puestos de trabajo en diferentes empresas. Por eso sabe que los puestos de fabricación, que requieren trajes de cuerpo entero para protegerse contra la contaminación y turnos de 12 horas en rotaciones de dos días, no le atraen. Los estudiantes asisten a un evento de reclutamiento para un programa creado para capacitar a la próxima generación de trabajadores de semiconductores. (Xin-yun Wu / Para The Times) “Trabajar en la fábrica parece trabajar como obrero”, dijo Ting, estudiante de maestría y asistente de enseñanza en la universidad. “¿Por qué iba a trabajar en una fábrica cuando puedo sentarme en una oficina con un salario más alto?” Especuló que la escasez de empleo en las plantas de semiconductores podría resolverse simplemente ofreciendo más dinero. Eso sería suficiente para Wei Yu, de 19 años. han, que se sentía ambivalente acerca de los semiconductores después de su primer año de estudiar ingeniería mecánica. Después de visitar una fábrica durante un viaje escolar, pensó que el trabajo parecía sencillo y bien remunerado. “Probablemente simplemente me lavé el cerebro para que me gustara”, dijo. “Puedo renunciar a mi libertad por dinero”. Al final del seminario introductorio, todos los estudiantes presentes realizaron un breve examen de ingreso como parte de sus solicitudes. Aun así, la inscripción en el nuevo departamento está restringida por otra restricción de recursos humanos: Ker añadió que la escuela también busca desesperadamente contratar más profesores de semiconductores. El corresponsal especial Xin-yun Wu en Taipei contribuyó a este informe.

Funciona con WordPress & Tema de Anders Norén