Pierre dijo: “Cuando algo así sucede, generalmente es un síntoma de un problema mayor. Entonces, incluso si pudiéramos agitar nuestra varita mágica y mágicamente cambiar esto, y pudieran cambiar la celebración de este año para que sea un poco más segura e inclusiva, todavía tenemos un problema mayor en juego aquí. Y es por eso que se siente tan catastrófico cuando sucede, porque realmente lo que esto nos muestra es que todavía hay una grave falta de recursos y oportunidades para el talento femenino y no binario”. Las organizaciones deben hacer un mejor trabajo para atraer y retener una fuerza laboral diversa, agregó Pierre. Necesitamos ver la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) como algo que beneficia a todos, no solo al talento femenino y no binario, señaló, ya que muchas de las cosas que hacen que un empleador sea atractivo para los grupos subrepresentados, incluida la flexibilidad, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las oportunidades de desarrollo, son buenas para todos los empleados. “Creo que debemos tener un enfoque más práctico y asegurarnos de que realmente estamos incorporando DEI en nuestra cultura general”, dijo.